Năm 2019, JSI vận hành với số lượng nhân sự ít nhất kể từ khi thành lập. Vào ngày 31/12/2019, Công ty có 20 thành viên, bao gồm 1 đại diện sàn tại HOSE. Số lượng lao động bình quân của năm 2019 là 21 người/tháng với mức lương trung bình ở mức 18 triệu đồng/người/tháng.
Công ty cũng duy trì chính sách lao động cạnh tranh, nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn và phúc lợi của người lao động:
• JSI luôn đảm bảo cho người lao động được hưởng tất cả các chế độ về lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật, phù hợp với năng lực và trình độ của từng người. Ngoài lương cơ bản, lương theo vị trí, người lao động còn được hưởng phụ cấp theo bằng cấp, chứng chỉ, và năng suất hiệu quả công việc. Chính sách lương được đánh giá là minh bạch, cạnh tranh và thu hút nhân tài. JSI hiểu rõ việc xây dựng môi trường làm việc năng động, có cơ hội học hỏi, phát triển và chính sách lương hợp lý, cạnh tranh là những yếu tố thu hút và giữ chân nhân sự cống hiến, gắn kết lâu dài với Công ty.
• Song song với chính sách chi trả lương minh bạch và cạnh tranh, chính sách khen thưởng phúc lợi đãi ngộ được áp dụng gắn liền với kết quả công việc và hiệu quả hoạt động kinh doanh nhằm tạo động lực làm việc tích cực cho người lao động. Hiệu suất công việc và năng lực nhân sự được đánh giá khách quan, cụ thể và công bằng thông qua cơ chế đánh giá chỉ số hiệu quả KPI. Năm 2019, ngoài tháng lương thứ 13 và thưởng nhân các ngày Lễ Tết, JSI đã tổ chức các chuyến du lịch dã ngoại, các chương trình team building, gala dinner, hoạt động từ thiện… nhằm gắn kết người lao động với nhau và với Công ty.
• Do định hướng của Công ty là tập trung vào nhóm khách hàng nước ngoài nên JSI chủ trương tuyển dụng và tạo điều kiện phát triển năng lực cho các nhân sự trẻ có trình độ ngoại ngữ tốt, có khả năng tiếp cận và làm việc với môi trường quốc tế chuyên nghiệp. Bên cạnh đó, JSI luôn ý thức rõ việc đào tạo kiến thức chuyên môn về ngành chứng khoán là nhiệm vụ mà Công ty phải tập trung hàng đầu, vì vậy, chúng tôi đã đưa ra những chính sách hỗ trợ nhằm khuyến khích nhân sự học tập, nâng cao kỹ năng và hiểu biết về ngành, cũng như tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các chương trình đào tạo, tập huấn. Các kiến thức về pháp luật cũng như quy định tuân thủ cũng được Ban lãnh đạo quan tâm, chú trọng nhằm đảm bảo ý thức tuân thủ của tất cả cán bộ nhân viên trong Công ty.