Chu Lai
- Nhìn chung công ty đã làm tốt công việc tuyển dụng nhân sự, quy trình tuyển dụng rõ ràng, trải qua nhiều khâu, giúp công ty có thểsàng lọc được nhữngứng viên giỏi.
- Đăng thông báo tuyển dụng ở nhiều kênh, dễ dàng tiếp cận với người lao
động. Với nội dung tuyển dụng rõ ràng, cụthể, chi tiết giúp các ứng viên hiểu biết rõ vềcông ty, vị tríứng tuyển.
- Bộ phận tuyển dụng thực hiện tuyển dụng công bằng, kiểm tra kỷ càng về
thông tin của cácứng viên, sàng lọcđược các ứng viên phù hợp với công ty.
- Phỏng vấn viên có trình độ chuyên môn cao, đánh giá đúng năng lực củaứng viên. Tạo không khí thoải mái trong quá trình phỏng vấn, giúp cácứng viên tựtin thể
hiện trình độcủa bản thân.
- Tuyển dụng nhân sự với đúng số lượng nhu cầu công ty đặt ra. Tuyển dụng
được những nhân viên có phù hợp với vị trí công việc, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có đạo đức, văn hóa tốt.
- Nhân viên thử việc được giám sát trực tiếp bởi trưởng bộ phận nên có thể đánh giá đúng năng lực của nhân viên. Nhân viên thử việc được đào tạo, hướng dẫn tận tình tạo động lực cho nhân viên, tránh trường hợp nhân viên từbỏcông việc.
3.1.2 Nhữ ng hạ n chế trong công tác tuyể n dụ ng củ a công ty TNHH MTV Tổ Hợ pCơ Khí THACO- Chu Lai Cơ Khí THACO- Chu Lai
- Yêu cầu hồ sơ chưa phù hợp với vị trí công việc cần tuyển. Có một số trường hợpứng viên nộp dư một sốgiấy tờkhông cần thiết.
- Việc xác định nhu cầu tuyển dụng thiếu chính xác. Do đó có trường hợp thiếu
- Việc ưu tiên tuyển dụng đã làm công ty thiếu sự công bằng trong tuyển dụng, vô tìnhđã loại bỏnhữngứng viên có tiềm năng.
- Kênh tuyển dụng chưa thực sự đa dạng.
-Người lao động khắp cả nước chưa tiếp cận nhiều với thông báo tuyển dụng của công ty.
-Khâu phỏng vấn còn qua loa.
- Thời gian phản hồi kết quả phỏng vấn còn lâu, xảy ra tình trạng ứng viên thuyên chuyển sang công ty khác để ứng tuyển.
- Công ty thiếu khâu đánh giá công tác tuyển dụng. Do đó vẫn còn tình trạng một sốhạn chế chưa khắc phục được.