theo lơng ở Cty TNHH Minh Phơng.
Nhìn chung Công ty đã tổ chức bộ máy kế toán gọn nhẹ, có hiệu quả phù hợp với quy mô sản xuất. Đặc biệt đội ngũ kế toán ở Cty đều có trình độ chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, yêu nghề luôn phấn đấu học hỏi tiếp thu và vận dụng nhanh chóng các tiến bộ khoa học tiên tiến nh: sử dụng phần mềm kế toán trên máy vi tính và các phần mềm soạn thảo văn bản... Biết cách luân chuyển chứng từ một cách hợp lý giữa các bộ phận phòng ban tạo điều kiện cho việc giám sát các nghiệp vụ kế toán...sổ sách chứng từ cũng nh hình thức kế toán, trình tự ghi sổ kế toán đã áp dụng đúng chế độ quy định hiện hành của Bộ tài chính; việc tính lơng cho bộ phận trực tiếp sản xuất dựa vào số lợng công việc hoàn thành và đơn giá đã tạo điều kiện cho ngời lao động đánh giá đợc kết quả công việc và mức thù lao đợc hởng, đánh giá đúng sức lao động của công nhân, khuyến khích công nhân sản xuất nhanh hơn, nhiều hơn. Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH công ty lập căn cứ trên tổng tiền lơng đã chi trả cho từng bộ phận theo đúng tỷ lệ trích quy định của nhà nớc....
Tuy nhiên bên cạnh những thành tựu đó việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Cty vẫn còn một số những mặt còn hạn chế nh: Việc tính lơng cho bộ phận trực tiếp sản xuất nh trên là khuyến khích thúc đẩy công nhân sản xuất nhiều hơn nhng cũng làm cho chất lợng sản phẩm kém hơn, nh vậy sẽ làm tăng những sản phẩm hỏng, gây thiệt hại cho Cty. ở Cty TNHH Minh Phơng không trích trớc tiền l- ơng nghỉ phép cho công nhân viên, công nhân sản xuất; khi cán bộ công nhân viên nghỉ phép thì căn cứ vào số ngày nghỉ phép và tính ra số tiền trả cho họ bằng tiền mặt
luôn, không có khoản trích trớc TK335 nh ở các Cty khác. Việc trích trớc tiền lơng nghỉ phép là rất quan trọng, mà Cty áp dụng thanh toán ngay sau những lần nghỉ nh vậy cha hợp lý, sẽ gây ảnh hởng tới công tác kế toán...
