BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN DỰ KIẾN
Phòng ban Vị trí Số lượng Mức lương
Giám đốc Giám đốc 01 800
Hành chính – Nhân sự
Trưởng phòng nhân sự 01 600
Nhân viên đào tạo và phát triển 01 350 Kế toán – Tài chính Kế toán trưởng 01 600 Kế toán tổng hợp 01 350 Phòng Kế hoạch Trưởng phòng kế hoạch 01 600 Nhân viên phòng kế hoạch 02 300 Phòng kinh doanh Nhân viên CSKH 02 300
Nhân viên sales 02 300
Phòng Marketing
Trưởng phòng Marketing 01 600
Nhân viên Marketing 02 300
Nhân viên chỉnh sửa video 01 350 Phòng Phát triển và Bảo dưỡng Trưởng phòng 01 600
Nhân viên thiết kế và phát triển app
01 400
Chuyên viên kiểm định thiết kế
01 400
Phòng Hành chính – Nhân sự
- Tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, lên lịch phỏng vấn, thực hiện các bài kiểm tra năng lực.
- Công việc hành chính: Phụ trách các công việc liên quan đến giấy tờ, về hồ sơ nhân viên; thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn bản, thư hợp đồng; quản lý các tài sản công, hỗ trợ các du lịch hay chuẩn bị các giấy tờ cho buổi họp.
- Đào tạo: Xác định được nhu cầu và đối tượng đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo và lên kế hoạch đào tạo: xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả.
- Tiền lương và phúc lợi: Quản lý hệ thống tính toán lương dựa trên năng lực và chính sách của công ty cho các nhân viên đồng thời chịu trách nhiệm các vấn đề về chế độ đãi ngộ, thủ tục pháp lý, ...
- Quan hệ lao động: Hỗ trợ xây dựng, phát triển các chương trình, chính sách dành cho nhân sự toàn doanh nghiệp; kiểm soát tính tuân thủ quy định của các cấp nhân sự ở mọi bộ phận, những sai phạm được phát hiện sẽ do vị trí này đề xuất hướng xử lý kỷ luật; gia tăng mức độ gắn kết và đẩy mạnh tinh thần làm việc của nhân sự toàn doanh nghiệp.
Phòng Kế toán – Tài chính
- Hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại doanh nghiệp một cách kịp thời, đầy đủ đảm bảo phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh
- Chủ trì và phối hợp với các phòng có liên quan để lập kế hoạch kinh doanh, kế hoạch tài chính hàng năm và dài hạn của công ty. Thực hiện kịp thời, đầy đủ công tác thống kê, kế hoạch tài chính theo quy định của công ty.
- Thực hiện kiểm tra, giám sát việc quản lý và chấp hành chế độ tài chính - kế toán của nhà nước và của nội bộ công ty
- Nghiên cứu và đề xuất với lãnh đạo các biện pháp quản lý hoạt động kinh doanh đảm bảo chấp hành tốt, đúng chế độ hiện hành và phù hợp với đặc điểm, tình hình kinh doanh
Phòng kế hoạch
Lập kế hoạch kinh doanh, xác định nhu cầu thị trường và dự đoán tình hình kinh doanh của doanh nghiệp trong từng giai đoạn để đảm bảo nguồn lực designer và số lượng khách hàng luôn giữ ở mức cân bằng .
Chức năng tham mưu: đưa ra ý kiến, đề xuất cho Ban Giám đốc của công ty về các vấn đề liên quan đến hoạt động phân phối dịch vụ của công ty ra thị trường sao cho hiệu quả và nhanh chóng nhất.
Phòng kinh doanh
Bộ phận Kinh doanh sẽ tiếp nhận đơn hàng, làm báo giá, chốt hợp đồng và chăm sóc khách hàng cũ.
Chức năng xây dựng và phát triển nguồn khách hàng: Để công ty phát triển thì phòng kinh doanh cần có phương án phát triển nguồn khách hàng tiềm năng mới cho doanh nghiệp. Đồng thời duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện có.
Chức năng theo dõi, kiểm soát và báo cáo: Định kỳ phòng kinh doanh cần lập báo cáo theo đúng quy định của doanh nghiệp. Báo cáo cần thể hiện tất cả các hoạt động kinh doanh của công ty cũng như thể hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được giao của phòng kinh doanh.
Chức năng thúc đẩy tiêu thụ sản phẩm: Phòng kinh doanh hỗ trợ cho Ban Giám đốc công ty toàn bộ các vấn đề liên quan đến việc thúc đẩy quá trình tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ của công ty
Phòng Marketing
- Phòng Marketing sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường, nghiên cứu khách hàng mục tiêu, sau đó sẽ định hướng xây dựng sản phẩm phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng và cạnh tranh được với các đối thủ trên thị trường.
- Sau khi đã xây dựng được sản phẩm, phòng Marketing sẽ xây dựng chiến lược phát triển thương hiệu, phát triển doanh số dựa trên các công cụ marketing.
- Song song đó, bộ phận này cũng sẽ ghi nhận phản hồi của khách hàng về sản phẩm, từ đó đề xuất các kế hoạch điều chỉnh sản phẩm, tung ra sản phẩm mới hay cập nhật chiến lược marketing.
- Thực hiện việc lập trình, thiết kế giao diện app, giám sát chất lượng bản thiết kế ban đầu, quản lý app và theo dõi sự tương thích của ứng dụng AR.
- Nghiên cứu, cập nhật và hoàn thiện các tính năng mới.
- Kiểm định chất lượng app hàng tháng, kiểm tra chất lượng và tính thực tế của sản phẩm do người dùng tự thiết kế.