- CHỨC NĂNG BẢO HIỂM, TÍCH LUỸ : TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG PHẢI CHỈ ĐỂ HỌ DUY TRÌ CUỘC SỐNG HÀNG NGÀY, MÀ CÒN DÀNH LẠI MỘT PHẦN
THUẬT TRUNG ƯƠNG
3.2.2. Nâng cao chất lượng các chương trình phúc lợi cho người lao động
Xây dựng một chương trình phúc lợi bên cạnh khoản thù lao cơ bản sẽ là một công cụ tuyệt vời để Công ty tạo động lực cho người lao động, cải thiện mối quan hệ lao động, lí do mà các khoản tiền lương chưa làm được. Để khắc phục những nhược điểm của chương trình phúc lợi hiện nay, việc đầu tiên mà Công ty nên quan tâm đó là xem xét lại việc ký hợp đồng với một đội lao động đã làm việc với Công ty nhiều năm gần đây. Họ đã gắn bó và đóng góp nhiều sức lực cho Công ty vậy nhưng vẫn chỉ được ký hợp đồng 3 tháng 1 lần, và không được mua một loại bảo hiểm nào. Những người này cần được chuyển sang ký hợp đồng từ 1-3 năm, bởi công việc của họ với Công ty cũng khá ổn định chứ không còn mang tính chất thời vụ nữa.
Hiện Công ty đang còn rất nhiều diện tích được sử dụng vào việc cho thuê văn phòng. Bớt đi 1 hoặc 2 phòng là Công ty đã có thể xây dựng một bếp ăn tập thể quy mô và một phòng y tế để khám sức khoẻ cho CBCNV. Bớt đi 13 Thông tin được tổng hợp từ bảng hỏi
một chút lợi nhuận từ việc cho thuê văn phòng, nhưng cái mà Công ty nhận được trong thời gian tới có lẽ còn lớn hơn số lợi nhuận đó gấp nhiều lần. Trong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, ăn ở ngoài sẽ rất tốn kém, một bữa ăn trưa dao động từ 30.000- 45.000 đồng, mà chưa chắc đã đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm. Có một bếp ăn tại Công ty là điều hết sức thiết thực, nó sẽ giúp người lao động được thuận tiện và yên tâm trong việc ăn uống. Từ đó củng cố thêm thái độ, ý thức, cũng như sự tận tình với công việc của họ với Công ty.
Lực lượng lao động trực tiếp trong Công ty hàng ngày phải làm những công việc mang tính chất nặng nhọc và cũng khá độc hại. Nguy cơ mắc những bệnh về mắt, đường hô hấp sẽ rất cao. Một phòng khám sức khoẻ đáng lẽ phải là việc mà Công ty cần làm từ lâu rồi.
Hiện nay vấn đề nhà ở lưu trú di động cho công nhân là vấn đề chung của nhiều doanh nghiệp và toàn xã hội. Vẫn biết việc xây nhà tạm cho công nhân là rất khó khăn bởi vấn đề về chính sách, thủ tục và thiếu vốn. Nhưng nếu công trình nào quy mô lớn, kéo dài hàng năm thì Công ty cũng có thể liên hệ với các công ty chuyên xây dựng và thiết kế nhà di động để đảm bảo cuộc sống cho công nhân. Nếu thấy biện pháp này khả thi Công ty có thể tìm hiểu tại một số công ty có uy tín như công ty TNHH xây dựng và thiết kế nhà di động Vĩnh Thành, công ty cổ phần đầu tư phát triển xây dựng Việt Nam,… Ngoài ra, có nhiều biện pháp không cần tốn nhiều tiền mà vẫn thực hiện được như: hỗ trợ người lao động mua các sản phẩm trong Công ty với giá ưu đãi, hoặc dùng chính sản phẩm trong Công ty làm phần thưởng để động viên khuyến khích người lao động.
Là một công ty trong ngành văn hoá, chắc Công ty cũng không muốn bị “chê” là văn hoá, văn nghệ, thể dục, thể thao kém. Công ty có thể tổ chức các cuộc thi cho chị em phụ nữ như thi hát, cắm hoa, nấu ăn,…. Còn đối với nam
giới, không có sân tập thể thao cũng không phải là vấn đề. Bởi rất nhiều Công ty cũng chẳng hề có sân thể thao nhưng hoạt động thể dục, thể thao của họ vẫn diễn ra sôi nổi. Công ty hoàn toàn có thể thuê sân để tổ chức thi đấu bóng đá, cầu lông. Hiện nay, ở Hà Nội một số sân đẹp như sân Thuỷ Lợi- Chùa Bộc, sân Phòng Không Không Quân- Lê Trọng Tấn thì giá 900.000 đồng/ trận, còn sân ở cuối đường Nguyễn Phong Sắc giá chỉ 400.000 đồng, sân hồ Đền Lừ 500.000 đồng. Công ty có thể tham khảo.