- CHỨC NĂNG BẢO HIỂM, TÍCH LUỸ : TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG PHẢI CHỈ ĐỂ HỌ DUY TRÌ CUỘC SỐNG HÀNG NGÀY, MÀ CÒN DÀNH LẠI MỘT PHẦN
THUẬT TRUNG ƯƠNG
3.2.4. Tăng cường hơn nữa vai trò của công đoàn cơ sở
Công đoàn cơ sở chính là cầu nối giữa người lao động và Công ty. Vậy công đoàn cần làm sao thể hiện tốt vai trò cầu nối đó. Tăng cường đối thoại, trò chuyện với người lao động; giải đáp thắc mắc của người lao động về pháp luật lao động, hướng dẫn họ ký kết hợp đồng lao động; quan tâm thăm hỏi đến tâm tư nguyện vọng của người lao động về cuộc sống vật chất và tinh
thần là những việc rất đơn giản nhưng lại thiết thực.
Đối với Công ty, công đoàn có thể chủ động giúp Công ty soạn thảo nội quy lao động, cùng với Công ty điều chỉnh TƯLĐTT, các quy định về lương, thưởng, các chế độ trợ cấp phúc lợi cho người lao động, đồng thời giáo dục vận động người lao động chấp hành nội quy, xây dựng tác phong công nghiệp. Bên cạnh việc thay đổi những quy định về giờ giấc đi làm, công đoàn nên động viên, khuyến khích người lao động, phân tích cho họ hiểu là bây giờ tác phong làm việc nhanh nhẹn, đúng giờ giấc là rất hiện đại và chuyên nghiệp. Để họ cảm thấy không quá đột ngột và khó khăn khi phải thay đổi thói quen đi làm sớm như vậy. Đây là việc rất quan trọng và cần thiết trong quá trình cải cách của Công ty.
Mặt khác, công đoàn có thể phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ người lao động của mình ví dụ như kiến nghị với Công ty về việc cấp phát thiết bị bảo hộ cho lao động thử việc và lao động thời vụ. Đây cũng là một việc làm sẽ tạo được uy tín cho công đoàn trong mắt người lao động.