Vốn là yếu tố quan trọng và không thể thiếu đối với mỗi doanh nghiệp. Doanh nghiệp càng tập trung huy động và thu hút đƣợc vốn thì càng có lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nguồn vốn thƣờng đƣợc hình thành từ các nguồn khác nhau nhƣ vốn góp của cổ đông, vốn bổ sung từ lợi nhuận sau thuế, vốn
Giải phóng mặt bằng Đào móng, đóng cọc
Bàn giao, nghiệm thu Hoàn thiện công trình
Xây thô công trình Đổ bê tông, xây móng
vay từ ngân hàng và các tổ chức tín dụng, vốn trong công nợ … Trong những năm gần đây tình hình tài chính của Công ty CP XD Tiến Triển có nhiều chuyể biến tích cực thể hiện thông qua bảng số liệu sau:
Bảng 2. 10: Bảng báo cáo tài chính của Công ty trong 2 năm gần đây
Đơn vị: VNĐ (nguồn: phòng tài chính-kế toán)
Nhận xét:
Trong năm 2013 tổng tài sản và tổng nguồn vốn của công ty đã tăng lên rất nhiều so với năm 2012. Cụ thể tổng tài sản trong năm 2013 là 143.629.113.542 đồng tăng so với năm 2012 (58.986.126.622 đồng) là 84.642.986.920 đồng tƣơng ứng với 143,50%
STT Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Chênh lệch 2013/ 2012
Mức % 1 Tổng tài sản 58.986.126.622 143.629.113.542 84.642.986.920 143,50 2 Tài sản lƣu động 39.063.803.119 117.938.018.772 78.874.215.653 201,91 3 Tổng nợ phải trả 17.601.416.707 64.715.448.364 47.114.031.657 267,67 4 Nợ ngắn hạn 17.241.416.707 64.438.286.234 47.196.869.527 273,741 5 Nguồn vốn chủ sở hữu 41.384.709.915 78.913.665.178 37.528.955.263 90,68 6 Tổng nguồn vốn 58.986.126.622 143.629.113.542 84.642.986.920 143,50
7 Doanh thu thuần và
thu nhập khác 427.901.859.083 487.265.943.597 56.364.084.514 13,17
Doanh thu thuần 427.876.424.245 487.198.386.743 56.321.962.498 13,16
Doanh thu hoạt
động tài chính 25.434.838 67.106.854 41.672.016 163,84
8 Lợi nhuận trƣớc
thuế 5.904.671.273 8.290.607.018 2.385.935.745 40,41 9 Lợi nhuận sau thuế 4.428.503.455 6.217.955.263 1.789.451.808 40,41
Doanh thu của Công ty năm 2013 (487.265.943.597 đồng) tăng lên 56.364.084.514 đồng tƣơng ứng với 13,17% so với năm 2012 (427.901.859.083 đồng) là do:
o Doanh thu thuần năm 2013 tăng lên 56.321.962.498 đồng tƣơng ứng với 13,16% so với năm 2012
o Doanh thu từ hoạt động tài chính năm 2013 tăng lên 41.672.016 đồng so với năm 2012 tƣơng ứng với 163,84%
Lợi nhuận của Công ty năm 2013 (6.217.955.263 đồng) tăng lên 1.789.451.808 đồng ứng với 40,41% so với năm 2012 (4.428.503.455 đồng) là do Công ty nhận thêm nhiều dự án mới và doanh thu từ hoạt động tài chính của Công ty tăng lên khá cao là 163,84%
2.2.2.2. Đặc điểm về doanh thu
Bảng 2. 11: Bảng so sánh hoạt động kinh doanh của Công ty qua số tƣơng đối động thái
Năm
Chỉ tiêu 2011 2012 2013
Doanh thu(đồng) 478.637.788.625 427.901.859.083 487.265.943.597 Số tƣơng đối động thái kỳ
gốc cố định - 89% 102%
Số tƣơng đối động thái kỳ
gốc liên hoàn - 89% 114%
(Nguồn: Phòng tài chính – kế toán) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Nhận xét: Nhƣ vậy doanh thu của công ty năm 2012 giảm 11% so với năm 2011
nguyên nhân là do năm 2012 là năm khó khăn của ngành xây dựng cơ bản và đầu tƣ kinh doanh bất động sản, áp lực về vốn và việc làm đang đè nặng lên hoạt động của doanh nghiệp, vốn vay ngân hàng khó khăn do thắt chặt tín dụng. Doanh thu của công ty năm 2013 tăng lên 2% so với năm 2011 tƣơng ứng với mức tăng là
8.628.154.972 đồng và tăng lên 24% so với năm 2012 tƣơng ứng với mức tăng là 59,364,084,514 đồng. Có đƣợc thành quả nhƣ vậy là nhờ bƣớc đột phá trong hoạt động SXKD của công ty: công tác thu hồi vốn nhanh chóng, hoạt động SXKD đƣợc đảm bảo tiến độ thực hiện, công ty ngày càng khẳng định đƣợc vị thế của mình trên lĩnh vực xây dựng.
2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CP XD TIẾN TRIỂN
2.3.1. Thang bảng lƣơng Công ty đang áp dụng
Hiện nay, Công ty đang áp dụng hệ thống thang bảng lƣơng cho lãnh đạo, cán bộ công nhân viên trong Công ty theo hệ thống thang bảng lƣơng quy định của Nhà nƣớc ban hành kèm theo Nghị định của Chính phủ số 205/2004/NĐ- CP ngày 14- 12-2004.
2.3.2. Mức tiền lƣơng tối thiểu của Công ty
Công ty lựa chọn là mức lƣơng tối thiểu theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP quy định mức lƣơng tối thiểu vùng đối với ngƣời lao động làm việc ở doanh nghiệp năm 2013 nhƣ sau:
-Vùng I là 2.350.000 đồng/tháng -Vùng II là 2.100.000 đồng/tháng -Vùng III là 1.800.000 đồng/tháng -Vùng IV là 1.650.000 đồng/tháng
Công ty CP XD Tiến Triển có trụ sở đặt tại số 110 khu Nguyễn Tảo – Thị trấn Cồn – Hải Hậu – Nam Định thuộc vùng II với mức lƣơng tối thiểu theo quy định của Nhà nƣớc là 2.100.000 đồng/ tháng. Công ty đã lấy hệ số điều chỉnh kđc = 0,2 để tính lƣơng tối thiểu cho Công ty
TLminDN = (1 + Kđc) * TLmin (2.1)
Trong đó:
TLminDN: Tiền lƣơng tối thiểu của doanh nghiệp Kđc: Hệ số điều chỉnh
TLmin: Tiền lƣơng tối thiểu theo quy định của Nhà nƣớc.
TLminDN = (1 + 0,2) * 2.100.000 = 2.520.000 đồng
Cách xác định quỹ tiền lương
Quỹ lƣơng của Công ty đƣợc tính theo hƣớng dẫn tại Thông tƣ số 13/LĐXH-TT ngày 10/04/1997 của Bộ Lao động - Thƣơng binh và xã hội hƣớng dẫn thi hành Nghị định số 28/CP ngày 28/03/1997 của Chính phủ về việc đổi mới quản lý tiền lƣơng và thu nhập trong doanh nghiệp nhà nƣớc.
Quỹ tiền lƣơng đƣợc phân phối trực tiếp cho ngƣời lao động trong công ty, không sử dụng vào mục đích khác. Tiền lƣơng và thu nhập hàng tháng của ngƣời lao động đƣợc ghi vào sổ lƣơng theo quy định tại thông tƣ số 15 LĐTBXH/TT ngày 10 tháng 7 năm 1997 của Bộ lao động thƣơng binh xã hội.
Kể từ ngày 1/10 năm 2004 công ty thực hiện mức lƣơng tối thiểu và thang bảng lƣơng mới để chi trả lƣơng cho các cán bộ công nhân viên theo nghị định số 205/CP.
Quỹ lƣơng theo đơn giá
Quỹ lƣơng theo đơn giá đƣợc Công ty áp dụng theo hƣớng dẫn Thông tƣ 13/LĐXH-TT 10/4/1997
Quỹ lƣơng kế hoạch đƣợc xác định theo công thức:
Vkh = Lđb x TLminDN x (Hcbbq + Hpcbq) x 12 tháng (2.2)
Trong đó:
Vkh: Là quỹ tiền lƣơng kế hoạch của Công ty.
Lđb: Lao động định biên của Công ty ( số lao động cần thiết để hoàn thành nhiệm
vụ, đƣợc tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm).
TLminDN: Tiền lƣơng tối thiểu do công ty chọn căn cứ vào kết quả hoạt động. Hcbcvbq: Hệ số cấp bậc công việc bình quân.
Hpcbq: Hệ số phụ cấp bình quân. Lao động định biên kế hoạch:
Số lao động định biên kế hoạch là 730 ngƣời (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Theo thống kê lao động: Bộ phận gián tiếp chiếm 19 % trong tổng cán bộ nhân viên trong Công ty
Số công nhân gián tiếp là 139 ngƣời Số công nhân trực tiếp là 591 ngƣời
Xác định hệ số cấp bậc và hệ số phụ cấp của Công ty
Hệ số cấp bậc bình quân Hcbbq:
Hệ số cấp bậc công nhân trong Công ty là: Hcbcn = 2,6 Hệ số cấp bậc của lao động gián tiếp là: Hcblđgt = 3,0
Hệ số cấp bậc bình quân của Công ty là:
Hcbbq =
= 2,92
Hệ số phụ cấp bình quân Hpcbq:
Phụ cấp lƣu động của ngành là 0,2 so với mức lƣơng tối thiểu. Theo mức lƣơng cấp bậc bình quân của Công ty là 0,2/ 2,92 = 0,068
Tính hệ số phụ cấp trách nhiệm:
Trong Công ty có 6 ngƣời hƣởng mức phụ cấp trách nhiệm là 0.5 11 ngƣời hƣởng mức phụ cấp trách nhiệm là 0,4
21 ngƣời hƣởng lƣơng phụ cấp trách nhiệm là 0,3 Hệ số phụ cấp trách nhiệm bình quân Hpctnbq là:
Hpctnbq =
= 0,019 Hệ số phụ cấp bình quân
Hpcbq = 0, 068 + 0,019 = 0,087
Xác định quỹ lương kế hoạch bình quân năm 2013:
Tổng số lao động định biên năm kế hoạch : 691 ngƣời. TL mindn =2.940.000 đồng. Hcbcvbq= 2,92. Hpcbp= 0,087. Vậy quỹ lƣơng kế hoạch của công ty là:
Vkh= 2.520.000 * 730 * 2,92 * (1 + 0,087) * 12 = 70.067.567.810 đồng.
Tuỳ vào đặc điểm của từng công trình, cộng với các điều kiện khác nơi thi công công trình thì định mức có sự khác nhau. Từ đó tính đƣợc định mức lao động kế hoạch cho từng công trình.
Quỹ lƣơng làm thêm giờ
Công ty áp dụng theo hƣớng dẫn của Thông tƣ 18/Bộ LĐTBXH này 2/6/1993 của Bộ Lao động thƣơng binh và xã hội
Qtg =
* TLminDN * Số giờ công làm thêm (2.3)
Trong năm 2013, mỗi công nhân làm thêm bình quân là 90 giờ/ tháng, số công nhân làm thêm giờ là 730 ngƣời. Tổng số giờ làm thêm là:
∑ = 90 * 730 * 12 = 788400 giờ
Quỹ lương làm thêm giờ
Qtg =
* 2.520.000 * 788400 = 28.722.170.080 đồng
2.3.4. Các hình thức trả lƣơng của Công ty (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Theo nghị định 205/ 2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 quy định về hệ thống thang lƣơng:
Bảng 2. 12: Thang, bảng lƣơng nhóm ngành Xây dựng cơ bản, vật liệu xây dựng Bậc I II III IV V VI VII Nhóm I Hệ số lƣơng 1,55 1,83 2,16 2,55 3,01 3,56 4,20 Mức lƣơng 449,5 530,7 626,4 739,5 872,9 1032,4 1218,0 Nhóm II Hệ số lƣơng 1,67 1,96 2,31 2,71 3,19 3,74 4,40 Mức lƣơng 484,3 568,4 669,9 785,9 925,1 1084,6 1276,0
Bảng lƣơng viên chức chuyên môn nghiệp vụ
-Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sƣ cao cấp: có 4 bậc lƣơng
Bậc 1 2 3 4
Hệ
-Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sƣ chính: có 6 bậc lƣơng
Bậc 1 2 3 4 5 6
Hệ số 4,0 4,33 4,66 4,99 5,32 5,65
-Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sƣ: có 8 bậc lƣơng
Bậc 1 2 3 4 5 6 7 8
Hệ số 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,2 4,51
Hiện nay Công ty CP XD Tiến Triển áp dụng trả lƣơng theo 2 hình thức:
Hình thức trả lƣơng theo thời gian.
Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm.
Tiền lƣơng hàng tháng của cán bộ, công nhân viên trong Công ty đƣợc trả thông qua chấm công về số công ngày làm việc. Bảng chấm công đƣợc phòng tổ chức hành chính và phòng tài vụ xác nhận, sau đó sẽ đƣợc Giám đốc phê duyệt lấy đó làm căn cứ để tính.
2.3.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian
Hình thức trả lƣơng theo thời gian là hình thức trả lƣơng cho ngƣời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và trình độ chuyên môn của ngƣời lao động
Đối tƣợng áp dụng:
-Cán bộ công nhân viên quản lý thuộc khối văn phòng;
-Nhân viên phục vụ, lao động không trực tiếp tham gia sản xuất Đối với nhân viên thuộc khối văn phòng
Tiền lƣơng tháng đƣợc tính theo công thức sau:
Ltháng =
* Số ngày công làm trong tháng. Ta lấy tiền lƣơng tháng 3/ 2013 của Công ty làm ví dụ:
Anh Vũ Đức Quang là kỹ sƣ xây dựng (cán bộ kỹ thuật) bậc 1/8, hệ số tƣơng đƣơng là 2,34, ngày công thực tế đi làm là 26 ngày. Công ty áp dụng mức lƣơng cơ
bản năm 2013 cho khối văn phòng là 2.520.000 đồng thì tiền lƣơng anh Vũ Đức Quang nhận đƣợc tháng 3/2013 trên danh nghĩa là:
Ltháng =
* 26 = 5.896.800 đồng
Năm 2013, Ngƣời lao động đóng 7% phí bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp nên số tiền lƣơng mà anh Vũ Đức Quang thực lĩnh tháng 3/ 2013 là
Ltháng = 5.896.800 – 5.896.800 * 9,5% = 5.336.604 đồng Đối với công nhân sản xuất ngoài công trƣờng: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tiền lƣơng đƣợc trả theo cấp bậc của công nhân làm công việc đó:
Ltháng =
* T
Trong đó:
Lƣơng cơ bản tháng và hệ số cấp bậc đƣợc lấy ở nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004.
Anh Trần Văn Nam lái xe tải 40 tấn bậc ¼ tƣơng đƣơng với hệ số là 3,2, trong tháng 3 anh Nam đi làm đƣợc 21 ngày. Vậy lƣơng tháng 3 của anh Trần Văn Nam đƣợc tính nhƣ sau:
Ltháng =