Cụng ty cú thể huy động vốn vay dài hạn hoặc vay vốn ngắn hạn bằng cỏch vay vốn từ cỏn bộ cụng nhõn viờn. Cụng ty cần cú cỏc biện phỏp khuyến khớch và khen thưởng đối với những người tớch cực cho Cụng ty vay vốn. Đồng thời phải đảm bảo nguyờn tắc lói suất vay vốn từ người lao động lớn hơn lói suất tiền gửi ngõn hàng và nhỏ hơn lói suất tiền vay ngõn hàng. Khi đú chi phớ vay vốn của Cụng ty từ người lao động cú thể mới nhỏ hơn chi phớ vay vốn ngõn hàng đồng thời cũng đảm bảo lợi ớch cho người lao động.
Một hỡnh thức huy động vốn cú hiệu quả nữa đú là Cụng ty nờn tiến hành cổ phần hoỏ và bỏn cổ phiếu cho người lao động. Bằng cỏch này Cụng ty cú thể huy động được một khối lượng vốn lớn, khụng cú thời hạn trả, tăng nguồn vốn chủ sở hữuvà kớch thớch người lao động hoạt động cú hiệu quả hơn nhờ gắn quyền lợi và trỏch nhiệm chặt chẽ hơn.
Đối với khoản thu quỏ hạn khú đũi, Cụng ty cú thể bỏn nợ cho một số ngõn hàng hay một xớ nghiệp mua nợ nào đú nhằm trỏnh tỡnh trạng tồn đọng vốn, làm chậm tốc độ luõn chuyển Vốn lưu động, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh.
4. Nõng cao năng suất lao động
Đối với đội ngũ cụng nhõn đặc biệt là đội ngũ cỏn bộ quản trị, cỏn bộ cụng tỏc đấu thầuvà cỏc cỏn bộ điều hành dự ỏn cần phải trang bị và trang bị lại những kiến thức kinh doanh hiện đại, tạo điều kiện cho họ tham gia vào cỏc khoỏ đào tạo bồi dưỡng. Việc cú được kiến thức, kinh nghiệm tiờn tiến là cơ sở để nõng cao hiệu quả sử dụng cỏc nguồn lực như vốn, nhõn sự, cụng nghệ ...cũng như làm chủ được cỏc yếu tố bờn ngoài như thị trường, hạn chế những lóng phớ, tổn thất do khụng hiểu biết gõy ra.