i) Chuẩn bị kiểm tra:
2.2.1.3 Chính sách nhân sự
Tính đến thời điểm 31/12/2012, tổng số lượng cán bộ nhân viên của Eximbank là 5.604 người, trong đó 75% là trình độ Đại học và trên Đại học, 15% thuộc trình độ Cao đẳng, Trung cấp và 10% thuộc trình độ lao động phổ thông.
Mức thu nhập của CBCNV Eximbank không ngừng được cải thiện và tăng dần qua các năm, cụ thể như sau:
- Năm 2011 là: 17.809.040 đồng/tháng/người. - Năm 2012 là: 17.335.772 đồng/tháng/người.
Về chủ trương, tất cả các nhân viên trong hệ thống Eximbank đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài ngân hàng, được ngân hàng tài trợ mọi chi phí.
Bên cạnh cử cán bộ, nhân viên đi đào tạo dài hạn và ngắn hạn ở các viện, trường đại học chuyên ngành trong nước và nước ngoài, Eximbank còn tự tổ chức đào tạo và đào tạo lại các nghiệp vụ chuyên môn lẫn kỹ năng quản trị ngân hàng. Các lớp đào tạo bồi dưỡng đã đáp ứng việc trang bị cho nhân viên tinh thông nghiệp vụ, rèn luyện kỹ năng tác nghiệp qua thực hành để thực thi công việc theo đúng quy trình, quy chế, đạt yêu cầu chất lượng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác và hiệu quả kinh doanh, phục vụ.
Chế độ khen thưởng cho nhân viên của Eximbank gắn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng dịch vụ của mỗi nhân viên thực hiện cho khách hàng. Về quy định chung, Eximbank có các chế độ cơ bản như sau: - Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương;
- Thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng sáng kiến; - Thưởng trong các dịp lễ tết của quốc gia và kỷ niệm thành lập Ngân
hàng.
Tất cả cán bộ, nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức của Eximbank đều được hưởng các chế độ của người lao động theo đúng Luật Lao động. Bên cạnh đó, nhân viên của Eximbank còn nhận được các phụ cấp theo chế độ như phụ cấp độc hại, phụ cấp xa nhà, phụ cấp chuyên môn,….