CHƯƠNG 3 : PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
3.2.1. Xác định các thực thể
Dựa vào khảo sát thực tế và phân tích trên, ta có thể xác định được các thực thể và các thuộc tính tương ứng của hệ thống như sau:
Nhân viên (mã nhân viên, họ tên nhân viên, ngày sinh, quê quán, hộ khẩu, địa
chỉ, quốc tịch, dân tộc, tơn giáo, giới tính, trình độ văn hóa, điện thoại, Email, ngày
vào công ty, mã phòng ban, mã chức vụ, thâm niên công tác, số chứng minh nhân dân): Lưu trữ các thông tin về nhân viên trong công ty.
Hợp đồng (mã hợp đồng, loại hợp đồng): Lưu trữ các thông tin về hợp đồng. Chuyên ngành (mã chuyên ngành, tên chuyên ngành): Lưu trữ các thông tin về
chuyên ngành đào tạo.
Phòng ban (mã phòng ban, tên phòng ban, số điện thoại ): Lưu trữ các thông tin
về các phịng ban trong cơng ty.
Chức vụ (mã chức vụ, tên chức vụ, mã quyền): Lưu trữ các thông tin về chức vụ. Khen thưởng/kỷ luật (mã lí do, tên lí do): Lưu trữ các thông tin về lí do khen
thưởng hoặc bị kỷ luật.
Hợp đồng nhân viên (mã nhân viên, mã hợp đồng, ngày kí hợp đồng, ngày kết
thúc hợp đồng, tình trạng hợp đồng, ghi chú): Lưu trữ các thơng tin liên quan tới hợp
đồng của từng nhân viên trong công ty.
Nhân viên công tác (mã nhân viên, mã chức vụ, ngày bắt đầu công tác, ngày kết
thúc công tác, tên công ty, ghi chú): Lưu trữ các thơng tin về q trình cơng tác của từng nhân viên.
Bằng cấp nhân viên (mã nhân viên, mã chuyên ngành, mã bằng cấp, tên trường,
hình thức đào tạo, loại bằng): Lưu trữ các thông tin về bằng cấp của từng nhân viên.
Thay đổi (mã nhân viên, mã phòng ban, mã chức vụ, ngày chuyển, nơi đến, lí do
chuyển): Lưu trữ các thơng tin về thay đổi của từng nhân viên.
Quyền truy cập (mã quyền, tên quyền, mã chức năng): Lưu trữ các thông tin về
quyền truy cập của từng nhân viên.
Chức năng (mã chức năng, tên chức năng): Lưu trữ các thông tin về từng chức năng của hệ thống.