III. THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
47. Được biết Ban chấp hành Công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH X chuẩn bị ký thỏa ước lao động mới thay thế cho thỏa ước lao động cũ đã không còn phù hợp Là công
thỏa ước lao động mới thay thế cho thỏa ước lao động cũ đã không còn phù hợp. Là công nhân ở bộ phận kiểm kê, chị Q thấy quy định về việc làm và bảo đảm việc làm trong thỏa ước cũ “Thời gian nghỉ chờ việc (thiếu đơn hàng): Người lao động được trả 50% tiền lương theo hợp đồng lao động” chưa thỏa đáng với người lao động nên chị rất muốn thay đổi quy
định này, tăng mức lương của người lao động trong thời gian nghỉ chờ việc lên là 70%. Chị Q hỏi, chị có quyền yêu cầu thay đổi quy định này không? Yêu cầu của chị có được chấp thuận không?
Trả lời:
Thỏa ước lao động tập thể là bản thoả thuận, thương lượng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động.
Người lao động có quyền quyết định: Ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động; Thông qua nội dung thoả ước lao động tập thể; các nội dung sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể trước khi người đại diện Ban Chấp hành Công đoàn hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời công ty ký kết với người quản lý công ty; Thông qua Nghị quyết Hội nghị người lao động và các nội dung khác theo quy định của pháp luật (Điều 10 Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn).
Như vậy, những nội dung trong thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp là do tập thể người lao động và người sử dụng lao động thống nhất quyết định. Vậy, chị Q có quyền yêu cầu thay đổi quy định về mức lương của người lao động trong thời gian nghỉ chờ việc. Để yêu cầu này được ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì đây phải là nguyện vọng của đại đa số người lao động làm việc trong Công ty TNHH X và được sự đồng ý của lãnh đạo công ty.