III. THỰC HIỆN DÂN CHỦ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN, CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN
42. Theo thông báo của tổ trưởng, ngày 26 tới đây chúng tôi được nghỉ làm để tham dự Hội nghị người lao động do công ty tổ chức Xin hỏi, việc tổ chức Hội nghị này nhằm
dự Hội nghị người lao động do công ty tổ chức. Xin hỏi, việc tổ chức Hội nghị này nhằm mục đích gì và Hội nghị sẽ bàn những nội dung gì?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 5 Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hàng năm người quản lý công ty có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động trong công ty.
Mục đích tổ chức Hội nghị người lao động: Phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
Nội dung chủ yếu của Hội nghị người lao động là bàn giải pháp thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh mà Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên đã thông qua; đánh giá việc thực hiện thoả ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của công ty; những vấn đề khác liên quan tới quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Như vậy, tại Hội nghị này, người lao động được đưa ra ý kiến, được phát biểu quan điểm của mình về kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty, được đề xuất ý kiến về giải pháp thúc đẩy sự phát triển sản xuất, kinh doanh của công ty. Đồng thời người lao động có quyền đánh giá việc thực hiện thoả ước lao động tập thể, các nội quy, quy chế của công ty, những vấn đề khác liên quan tới quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và bày tỏ nguyện vọng của mình.