Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Côn- 123docz.net

VIII Công nhân lao động phổ thông

7) Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty: Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty:

a) Đối với cán bộ, nhân viên quản lý:Đối với cán bộ, nhân viên quản lý:

+ Trả đủ lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ngày làm Trả đủ lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp chức vụ (nếu có) theo ngày làm việc thực tế.

+ Trả lương phần mềm (và phụ cấp lương nếu có) theo trách nhiệm đóng góp,

mức độ phức tạp của công việc đảm nhiệm của mỗi người vào kết quả SXKD

của đơn vị, được xác định trên cơ sở kết quả SXKD hàng tháng và dothủ

trưởng đơn vị quyết định trên cơ sở công bằng, công khai dân chủ đảm bảo

nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý theo

mức Công ty giao.

+Mức tiền lương phần mềm hàng tháng của CBCNV trong đơn vị có thể được

chỉnh theo từng thời điểm thích hợp tuỳ thuộc vào hiệu quả SXKD và nguồn thu

của đơn vị.

Công thức tính: Công thức tính:

Tii = T1i = T1i + T2i + T2i + Pi + Pi (nếu có) (nếu có)

Trong đó:

Trong đó: T TI I : Tiền lương của người thứ i được nhận: Tiền lương của người thứ i được nhận T

T1I1I: Tiền lương cơ bản của người thứ i (theo nghị : Tiền lương cơ bản của người thứ i (theo nghị định số 26/CP)

định số 26/CP)

PI I : Là phụ cấp của người thứ i (nếu có).: Là phụ cấp của người thứ i (nếu có). T

T2i2i: Tiền lương phần mềm, là tiền lương được trả : Tiền lương phần mềm, là tiền lương được trả theo công việc được giao gắn với độ phức tạp của công việc,

theo công việc được giao gắn với độ phức tạp của công việc,

tính trách nhiệm công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công

việc

(

(Mức độ phức tạp:Mức độ phức tạp: căn cứ vào tính tư duy chủ động căn cứ vào tính tư duy chủ động sáng tạo, mức độ hợp tác và thâm niên công việc đòi hỏi;

sáng tạo, mức độ hợp tác và thâm niên công việc đòi hỏi;

Trách nhiệm của công việc:

Trách nhiệm của công việc: Căn cứ vào tính quan trọng của Căn cứ vào tính quan trọng của công việc, trách nhiệm của quá trình thực hiện, trách nhiệm

công việc, trách nhiệm của quá trình thực hiện, trách nhiệm

đối với kết quả hoạt đông SXKD với tài sản, tính mạng của

con người)

Người lao động hoàn thành công việc và có số ngày công đi làm đầy đủ thì

lương phần mềm được tính như sau:

m m T T2i2i = = [[Vt – (Vcđ + P) + hi] / Vt – (Vcđ + P) + hi] / ∑∑x hjx hj J=1 J=1 Trong đó:

Trong đó: - m : là tổng số người- m : là tổng số người

- Vt : là tổng quỹ tiền lương tương ứng với mức đọ hoàn

thành công việc

- Vcđ : là tổng quỹ tiền lương cơ bản

- P : là tổng phụ cấp lương

+ Hệ số trách nhiệm các chức danh, chức vụ quản lý 100.000 đ / 1 hệ số như

sau:

( giá 100.000 đ / hệ số và các hệ số phần mềm sau đây là ví dụ minh hoạ, đơn

vị phảI họp để cân đối bình xét và xác định mức phù hợp với đơn vị).

Ví dụ: 1. Gíam đốc Xí nghiệp Ví dụ: 1. Gíam đốc Xí nghiệp : Hệ số : Hệ số 1010 2. P Giám đốc Xí nghiệp 2. P Giám đốc Xí nghiệp : Hệ số: Hệ số 7,5 và 87,5 và 8 3. Đội trưởng : Hệ số 3. Đội trưởng : Hệ số 6.06.0 6.56.5 77 4. Phụ trách bộ phậnvà tương đương : Hệ số 4. Phụ trách bộ phậnvà tương đương : Hệ số 5.55.5 66 6.56.5 5. Kế toán chính và tương đương : Hệ số

5. Kế toán chính và tương đương : Hệ số 5.55.5 66 6. Kế toán viên và tương đương : Hệ số

6. Kế toán viên và tương đương : Hệ số 5.05.0 5.55.5 7. Nhân viên : Hệ số

7. Nhân viên : Hệ số 4.54.5 55 ……..

……..

Phụ cấp ngoại ngữ. Vi tính, công trường…cho các công việc quản lý: Tuỳ theo

tong thời kỳ, từng công trình và yêu cầu của tong công việc đòi hỏi, đơn vị

sẽ quyết định phụ cấp cho CBCNV cụ thể.

b) Đối với Công nhân Sản xuất trực tiếp:Đối với Công nhân Sản xuất trực tiếp:

Bộ phận trtả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán công việc(CN kỹ

thuật, CN lao đông, Lao động thời vụ…)

Xác định lương như sau:

L khoánkhoán = V = V đg đg x q + P (nếu có)x q + P (nếu có) Trong đó:

Trong đó: L L khoánkhoán : Tiền lương khoán của người công nhân thứ i : Tiền lương khoán của người công nhân thứ i n

nii : Số ngày công thực tế của người công nhân i : Số ngày công thực tế của người công nhân i h

hii :Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của:Hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc của người thứ i

người thứ i

∑

∑lương khoánlương khoán: Tổng tiền lương khoá của cả tổ, đội: Tổng tiền lương khoá của cả tổ, đội m : Là số CN của cả đội, tổ

m : Là số CN của cả đội, tổ

Q : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm : Là khối lượng công việc hoặc sản phẩm hoàn thành.

hoàn thành.

+) Đối với tập thể người lao động làm lương khoán, lương sản phẩm, mức đơn

giá giao khoán, trả theo số lương và chất lượng ngày công laop đong thực

tế, hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc (h

tế, hệ số mức đóng góp hoàn thành công việc (hii).). L

L khoán I khoán I = ni x hi x = ni x hi x ∑∑L khoán = Pi (nế có)/ L khoán = Pi (nế có)/ ∑∑ni x hini x hi +)

Tổng thu nhập = Tiền lương khoán + Phụ cấp Tổng thu nhập = Tiền lương khoán + Phụ cấp

(làm thêm, thêm giờ… nếu có)

c)Xác định quỹ tiền lương: c)Xác định quỹ tiền lương:

Trên cơ sở định mức Công ty giao của năm, đơn vị tự cân đối để chi

trảcho bộ phận quanr lý gián tiếp và bộ phận công nhân trực tiếp lao động

đảm bảo mức hợp lý, phù hợp với mức Công ty giao.

đảm bảo mức hợp lý, phù hợp với mức Công ty giao. Chẳng hạn tính theo tỷ lệ Chẳng hạn tính theo tỷ lệ sau:

sau:

1. Quỹ tiền lương toàn đơn vị:Quỹ tiền lương toàn đơn vị:

∑

∑ Vđmức = tỷ lệ % Công ty giao x Doanh thu. Vđmức = tỷ lệ % Công ty giao x Doanh thu.

2. Quỹ lương bộ phận quản lý đơn vị: Vqlý (định mức theo tỷ lệ phần % khối

lượng ước thực hiện hàng tháng hoặc tỷ lệ % quỹ tiền lương toàn đơn vị).

Vqlý = tỷ lệ % x Khối lượng thực hiện (hoặc theo Vđ mức)

3. Quỹ lượng bộ phận CN sản xuất trực tiếp

Vcông nhâncông nhân = V = V định mứcđịnh mức – V – V quản lýquản lý

4. Quỹ tiền lương phần mềm: V

4. Quỹ tiền lương phần mềm: V mềmmềm

Vmềmmềm = V = V Đ mứcĐ mức – (V – (V cơ bảncơ bản + P + P(nếu có)(nếu có)))

Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty: Quy chế trả lương được áp dụng cho từng đơn vị Công ty:

Năng xuất lao động bình quân