nội bộ công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
Luật doanh nghiệp nên để cho doanh nghiệp tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể của mình tự do lựa chọn một trong hai mô hình tổ chức quản lý đã được luật quy định, đó là mô hình Hội đồng quản trị và mô hình Chủ tịch công ty. Điều này có nghĩa là Luật doanh nghiệp không cần xác định thế nào là “quy mô kinh doanh lớn, ngành nghề kinh doanh đa dạng” nữa. Như thế, quyền tự do, tự chủ của doanh nghiệp trong việc quyết định cơ cấu quản lý nội bộ được tôn trọng, pháp luật vẫn giữ được vai trò định hướng, hướng dẫn và điều chỉnh của mình.
KẾT LUẬN
Quản lý nội bộ doanh nghiệp là một hoạt động quan trọng, tác động rất lớn tới hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp trên thị trường. Việc xây dựng được một cơ chế quản lý nội bộ phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp, từng điều kiện, hoàn cảnh kinh tế - xã hội không phải chỉ là công việc riêng của doanh nghiệp mà còn là trách nhiệm của Nhà nước. Với vai trò là người điều tiết, định hướng, hướng dẫn hoạt động của doanh nghiệp, Nhà nước cần phải xây dựng được những khung pháp luật về quản lý nội bộ cho từng loại hình doanh nghiệp để định hướng, hướng dẫn cho các nhà đầu tư trong quá trình quản lý doanh nghiệp của mình.
Công ty trách nhiệm hữu hạn là một loại hình doanh nghiệp hiện được các nhà đầu tư rất ưa chuộng bởi những ưu thế về mặt pháp lý của nó so với các loại hình doanh nghiệp khác, và phù hợp với quy mô kinh doanh của các nhà đầu tư Việt Nam. Có lẽ trong rất nhiều năm nữa, công ty trách nhiệm hữu hạn vẫn là loại hình kinh doanh chủ chốt ở Việt Nam. Vì thế mà việc hoàn thiện một khuôn khổ pháp lý cho hoạt động quản lý nội bộ công ty trách nhiệm hữu hạn luôn là yêu cầu bức thiết đặt ra cho các nhà làm luật. Tuy nhiên, việc hoàn thiện khung pháp luật cho hoạt động quản lý nội bộ của các loại hình doanh nghiệp nói chung và của công ty trách nhiệm hữu hạn nói riêng không thể được thực hiện trong “một sớm một chiều” và không phải làm thế nào cũng được. Khung pháp luật về quản lý nội bộ công ty trách nhiệm hữu hạn phải được thiết kế sao cho phù hợp với điều kiện kinh tế khách quan, phù
hợp với tâm lý, văn hoá kinh doanh của người Việt, lại vừa phải thoả mãn những chuẩn mực tối thiểu về quản trị doanh nghiệp trên thế giới, dự liệu và ngăn ngừa được những tranh chấp nội bộ doanh nghiệp có thể xảy ra trong tương lai. Có như vậy, các quy định của pháp luật mới thực sự phát huy được chức năng định hướng, điều chỉnh của mình và có được sức sống lâu dài trong đời sống thực tiễn.
Tác giả của Luận văn mong rằng, qua việc nghiên cứu và đánh giá tổng quan các quy định cơ bản của pháp luật hiện hành về quản lý nội bộ của công ty trách nhiệm hữu hạn, Luận văn này sẽ đóng góp được một chút ý kiến nhỏ bé của mình cho các nhà lập pháp và hoạch định chính sách trong việc hoàn thiện pháp luật về quản lý nội bộ công ty trách nhiệm hữu hạn nói riêng, góp phần hoàn thiện môi trường pháp lý cho hoạt động của các loại hình doanh nghiệp nói chung.