3. Cơ cấu tổ chức (Organizational Structure)
4.5. Thách thức (Challenges)
Mở rộng mạng lưới và lĩnh vực hoạt động buộc doanh nghiệp phải đối mặt với các văn hóa doanh nghiệp của công ty khác.
Khi thành lập cộng đồng kinh tế ASEAN vào năm 2015, Tập đoàn sẽ phải đối mặt với các đối thủ cạnh tranh mạnh trong khu vực và trên thế giới ngay trên sân nhà và văn hóa doanh nghiệp của các công ty mạnh trên Thế giới.
Tập đoàn cần đưa ra các chiến lược nhằm dung hòa các giá trị văn hóa khác biệt, nâng cao sự tương đồng và giữ vững bản sắc của riêng mình.
KẾT LUẬN
Văn hóa doanh nghiệp luôn là một trong những mấu chốt quan trọng để doanh nghiệp khẳng định và phát triển tên tuổi của mình trên tầm thế giới. Như Mark Zuckerberg – tỉ phú trẻ sở hữu trang mạng xã hội Facebook đã nói, The question isn't “What do we want to know about people?” It's, “What do people want to tell about themselves?” Vậy nên, muốn khẳng định danh tiếng công ty với thế giới, các doanh nghiệp hãy thể hiện qua sự tốt đẹp trong nét văn hóa mà mình đang có.
Ý thức được vai trò của văn hóa doanh nghiệp, ngay từ buổi đầu thành lập, Hoa Sen Group đã xây dựng một hệ thống văn hóa doanh nghiệp đặc thù và trở thành lực đẩy cho doanh nghiệp phát triển ngày càng mạnh mẽ hơn nữa.
Văn hoá Hoa Sen Group luôn gắn liền với định hướng của người sáng lập - ông Lê Phước Vũ - Chủ tịch Hội đồng quản trị - Tổng Giám đốc Hoa Sen Group. Vì vậy, ngay từ khi thành lập doanh nghiệp, ông đã đặt nền tảng văn hoá doanh nghiệp dựa trên nền tảng giá trị cốt lõi “Trung thực – Cộng đồng – Phát triển”. Trong quá trình phát triển, Hoa Sen Group luôn lấy con người và sự trung thực làm nền tảng cho mọi hoạt động, và điều đó đã trở thành tiêu chí tiên quyết dành cho các thành viên khi gia nhập đại gia đình Hoa Sen.Từ đó tạo dựng nên văn hoá Hoa Sen với 10 chữ “T” ấn tượng: Trung thực – Trung thành – Tận tụy – Trí tuệ - Thân thiện.
Chính văn hóa này đã tạo dựng cho Hoa Sen Group một hình ảnh đẹp không những trong cộng đồng – xã hội, mà là nền tảng cơ bản tạo nên vị thế vững chắc trên thương trường, từng bước khẳng định với thế giới: Việt Nam có một Hoa Sen Group “Sen Vàng – Chất lượng vàng”.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Edgar H.Chein, THE CORPORATE CULTURE SURVIVAL GUIDE;
2. Eric G.Flamholtz and Yvonne Randle, CORPORATE CULTURE;
3. Trần Ngọc Thêm, NHỮNG VẤN ĐỀ VĂN HÓA HỌC LÝ LUẬN VÀ ỨNG
DỤNG, Nhà xuất bản Văn hóa- Văn nghệ; 4. http://tienphong.vn;
5. http://hoasengroup.vn;
6. http://vcci.com.vn – phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam; 7. http://www.doanhnhansaigon.vn; 8. http://vietstock.vn; 9. http://dantri.com.vn; 10. http://cafebiz.vn; 11. http://doanhnhanduongthoi.vn; 12. http://vccinews.vn; 13. http://citinews.net; 14. http://lobby.vn.