3. Cơ cấu tổ chức (Organizational Structure)
4.2.Điểm mạnh (Strengths)
Văn hóa doanh nghiệp của Tập Đoàn Hoa sen phù hợp với văn hóa dân tộc nói riêng và văn hóa châu Á nói chung. Với các hoạt động từ thiện, hỗ trợ cộng đồng như “Vượt lên chính mình”, “Lục lạc vàng”, giải bóng đá U19 Quốc gia, Tập đoàn xây dựng hình ảnh thương hiệu vững mạnh trong tâm trí người tiêu dùng. Đồng thời, tính cộng đồng được xây dựng trong Tập đoàn tạo nên sự đoàn kết, tương thân tương ái giữa các thành viên.
Văn hóa doanh nghiệp mang tính trọng tình (heart-focused) góp phần tạo nên lòng trung thành và nhiệt huyết của nhân viên và tập thể. Từ đó, họ hết lòng làm việc và giúp Tập đoàn phát triển vững mạnh.
HSG là công ty lớn dẫn đầu ngành tôn thép tại Việt Nam với 40% thị phần tôn mạ và hơn 20% thị phần ống thép, đồng thời là doanh nghiệp xuất khẩu hàng đầu khu vực Đông Nam Á, có tiếng nói trong thị trường1.Đây là một lợi thế của HSG đối với các đối thủ cạnh tranh trong ngành và có thể ảnh hưởng lên văn hóa doanh nghiệp của một số công ty cùng ngành.
Ban lãnh đạo là những người có trình độ, kinh nghiệm và giàu tâm huyết. Điển hình là ông Lê Phước Vũ với những triết lý kinh doanh theo đạo Phật. Những triết lý đó được truyền vào trong tập đoàn và trở thành những quan niệm ẩn. Từ đó xây dựng hình ảnh thông qua chất lượng sản phẩm, uy tín kinh doanh và các chương trình từ thiện, hệ thống nhận diện thương hiệu được mở rộng trên cả nước.
Tính tổng hợp giúp công ty tập trung quyền lực cao.
Tính linh hoạt giúp cho công ty dễ thích nghi với môi trường làm việc năng động hiện nay.