I. Các giải pháp từ phía Nhà nớc
9.Công tác đào tạo cán bộ
Hiện nay, mặc dù lực lợng lao động rất động đảo nhng đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn của Việt Nam vẫn còn hạn chế. Đặc biệt trong lĩnh vực xuất khẩu và đầu t trực tiếp nớc ngoài đòi hỏi rất nhiều kỹ năng chuyên môn nh nghiệp vụ kinh doanh xuất khẩu, ngoại ngữ, hợp tác đầu t , số l… ợng những cán bộ có thể đáp ứng đợc là ít. Công tác cán bộ cũng là công tác yếu kém nhất của Việt Nam thời gian qua trong lĩnh vực đầu t cũng nh thơng mại quốc tế. Điều này đã khiến cho Việt Nam chịu rất nhiều thua thiệt. Vì vậy, trong thời gian tới, công tác đào tạo cán bộ cần đợc chú trọng đặc biệt.
* Đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý, xây dựng cơ chế chính sách cần đợc lựa chọn, bố trí những cán bộ thực sự am hiểu, có kinh nghiệm, có thể làm tham ma tốt về mặt chủ trơng, chính sách, chiến lợc cho ngành, không nên bố trí những ngời thiếu kiến thức, nặng sự vụ hành qua liêu.
* Tăng cờng công tác cán bộ, kể cả ở các cơ quan quản lý Nhà nớc. Tổ chức nhiều lớp đào tạo, bồi dỡng kiến thức cho cán bộ quản lý và công nhân kỹ thuật của các doanh nghiệp FDI, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực
xuất khẩu để cung cấp đủ kinh nghiệm cũng nh kiến thức đóng góp vai trò quyết định trong việc đấu tranh bảo vệ lợi ích của bên Việt Nam.
* Quản lý chặt chẽ và điều hành công tác xuất khẩu, phối hợp với các doanh nghiệp sản xuất, các cơ quan chức năng góp phần chỉ đạo quản lý có hiệu quả, tránh sự gian lận cũng nh chồng chéo, góp phần giữ vững những cân đối lớn của nền kinh tế quốc dân.