tích vượt trội
Sở LĐTBXH tỉnh Quảng Bình nên kết hợp khen thưởng dưới nhiều hình thức cho những viên chức có thành tích xuất sắc, vượt trội.
tỉnh Quảng Bình cần báo cáo kết quả đánh giá thành tích viên chức trong
22
năm cho toàn bộ viên chức để họ nhận biết, so sánh kết quả công tác mà mình đạt được trong thời gian qua.
- Hội đồng thi đua - khen thưởng tham mưu trong việc xác
định nhu cầu, kế hoạch đào tạo và phát triển viên chức.
- Thông qua thảo luận, lãnh đạo có thêm thông tin và điều kiện nắm bắt nội dung công việc để giám sát tốt hơn kết quả thực hiện công việc của viên chức.
- Khuyến khích viên chức phản hồi với lãnh đạo về kết quả
đánh giá để có thể nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của viên chức, nhằm động viên viên chức làm việc hiệu quả.
- Công khai viên chức đạt kết quả xuất sắc, có thành tích nổi bật theo quý đánh giá để khích lệ các viên chức khác phấn đấu.
KẾT LUẬN
Đánh giá thành tích viên chức trong tổ chức cơ quan hành chính Nhà nước đặc thù như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là một vấn đề nhận được sự quan tâm của Lãnh đạo, cán bộ công nhân viên chức. Đánh giá thành tích đóng vai trò quan trọng quyết định đến hiệu quả sử dụng cán bộ công nhân viên chức và hiệu quả hoạt động của nền hành chính trong thực tế công tác đánh giá thực sự hiệu quả nếu có quy trình đánh giá hợp lý, phương pháp đánh giá phù hợp, các tiêu chí có thể đo lường và đánh giá đó có đầy đủ năng lực đánh giá, đánh giá một cách khách quan.
Theo chỉ đạo của Đảng và Nhà nước ta trong thời kỳ đổi mới đất nước cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên chức có đầy đủ năng lực chuyên môn và phẩm chất chính trị. Trong đó quan trọng nhất cần đánh giá đúng năng lực và triển vọng của cán bộ công
23
Đề tài đã nghiên cứu tổng quan và hệ thống hóa các vấn đề cơ sở lý luận về đánh giá thành tích viên chức, phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình. Kết quả nghiên cứu cho thấy hoạt động đánh giá thành tích tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gặp khó khăn chủ yếu là từ công việc hành chính khó định lượng đo lường. Được sự quan tâm của Lãnh đạo Sở Lao động -Thương binh và Xã hội cùng với sự hướng dẫn của cơ quan quản lý cấp trên nên công tác đánh giá thành tích được thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình. Kết quả đánh giá thành tích viên chức là một yếu tố làm căn cứ xác định đãi ngộ tài chính cho đội ngũ cán bộ công nhân viên chức làm việc tại Sở Lao động -Thương binh và Xã hội. Qua cuộc điều tra khảo sát được thực hiện bởi tác giả cũng cho thấy những tồn tại của hệ thống đánh giá thành tích chủ yếu là tiêu chí đánh giá và một số hạn chế về phương pháp đánh giá.
Tác giả mong nhận được ý kiến đóng góp nhằm giúp tác giả hoàn thiện công tác nghiên cứu đề tài của mình.
Tác giả xin chân thành cảm ơn quý Thầy cô của Đại học Đà Nẵng và Đại học Kinh tế Đà Nẵng, Lãnh đạo Sở lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Bình, các đồng nghiệp đã giúp đỡ trong quá trình nghiên cứu học tập, đặc biệt Giáo sư - Tiến sĩ Nguyễn Trường Sơn đã tận tình chỉ dẫn trong suốt thời gian nghiên cứu hoàn thành Luận văn này./.