III. KIẾN NGHỊ
2. Những giải pháp cụ thể:
- Trên cơ sở luật, bộ luật, pháp lệnh, nghị định, thông tư và các văn bản quy phạm pháp luật của các cơ quan có thẩm quyền đã được ban hành, Sở chuyên ngành C cần phải xây dựng quy chế làm việc cụ thể cho đơn vị mình. Cụ thể hoá nhiệm vụ của từng bộ phận và từng công chức thuộc quyền, cũng như chế độ thi đưa khen thưởng trong cơ quan.
- Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên. Thực hiện công khai dân chủ trong tuyển chọn cán bộ bằng hình thức thi tuyển, nhận đúng người đúng việc theo chứ danh đã xây dựng, tránh khuynh hướng cục bộ cá nhân trong công tác cán bộ.
- Thường xuyên kiểm tra, theo dõi, uốn nắn kịp thời các sai sót lệch lạc,thiếu sót của công tác cán bộ. Kiện toàn công tác quản lý cán bộ cả ở trong cơ quan lẫn ở nơi cư trú.
- Xử lý kỷ luật công chức phải dựa trên các tiêu chuẩn quy định mà xem xét không tuỳ tiện, không cảm tính. Kỷ luật công chức phải đúng trình tự, thủ tục, phải công khai, dân chủ, bình đẳng có sự tham gia của công chức.
- Bản thân mỗi công chức phải tự rèn luyện lối sống, trau dồi kiến thức chuyên môn nghiệp vụ và nâng cao trình độ chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu của người công chức ngang tầm nhiệm vụ mới, góp phần thực hiện thắng lợi công cuộc cải cách hành chính nhà nước là công việc thiết thực để thực hiện thành công sự nghiệp Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa đất nước.
KẾT LUẬN
Cán bộ công chức là một bộ phận đặc biệt quan trọng của nền hành chính nhà nước. Để xây dựng nền hành chính nhà nước vững mạnh thì phải xây dựng được đội ngũ cán bộ công chức trong sạch vững mạnh, có trình độ, năng lực, có tinh thần trách nhiệm cao và phẩm chất đạo đức tốt. Đây cũng là vấn đề bức xúc và là một yêu cầu đang được quan tâm của các ngành, các cấp và của cả quá trình cải cách hành chính nước ta.
Tuy nhiên, một thực tế đang đặt ra là vấn đề đạo đức công chức tuân thủ các quy tắc ứng xử công vụ trong nền kinh tế thị trường, trong xu thế hộ nhập toàn cầu hoá, đang chịu tác động của nhiều yếu tố. Để hạn chế mặt trái của cơ chế thị trường tác động đến đạo đức công vụ. Nền tảng này cần được xây dựng trên những tiêu chí về giá trị công chức mang tính truyền thống như: trung thực; thẳng thắn; không vụ lợi; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư. Mặt khác cần phải thiết lập hệ thống pháp luật cần thiết để đảm bảo cho các chuẩn mực đạo đức được thực hiện trong công vụ.
Hiện nay đã xuất hiện không ít những vấn đề bất cập thuộc phạm trù đạo đức của người công chức, thậm chí học còn vi phạm pháp luật mà đã được đăng tải trên các phương tiện thông tin đại chúng. Việc vi phạm kỷ luật công chức tại Sở chuyên ngành C chỉ là một tình huống thực tế cần xem xét.
Khi công chức có sai phạm thì phải xử lý kỷ luật, việc xử lý kỷ luật công chức phải đúng theo quy định, nghiêm minh nhưng cũng phải đảm bảo thận trọng, công bằng, dân chủ, công khai, hợp tình, hợp lí. Bên cạnh việc xử lý kỷ luật công chức, chúng ta cần phải có những biện pháp giáo dục, đào tạo cán bộ về đạo đức chuyên môn nghiệp vụ. Không ngừng kiểm tra, giám sát, quản lý chặt chẽ hoạt động của đội ngũ cán bộ công chức nhằm ngăn ngừa hành vi vi phạm pháp luật.
Được học tập nghiên cứu qua lớp bồi dưỡng kiến thức Lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên do Trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong tổ chức. Bản thân trang bị thêm những kiến thức mang tính lý luận trong lĩnh vực quản lý hành chính nhà nước, đồng thời tiếp thu, học hỏi thêm được nhiều kinh nghiệm của các giảng viên trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong và những người làm công tác quản lý đi trước.
Trong khuôn khổ một bài tình huống, với tình huống cụ thể nêu trên, thông qua nghiên cứu bản thân chỉ mới đưa ra được một vài những vướng mắc, biện pháp và những kiến nghị nhất định. Hy vọng rằng những kiến nghị này sẽ góp phần và nâng cao hiệu quả của bộ máy hành chính nhà nước hiện nay.
Do thời gian tiếp cận chưa được nhiều và khả năng nghiên cứu còn hạn chế, bài tình huống quản lý này chắc khó tránh khỏi những khiếm khuyết, tôi chân thành mong nhận được sự đóng góp quý báu của các giảng viên và sự hỗ trợ của các bạn đồng nghiệp đã tận tình hướng dẫn giúp tôi hoàn thành tiểu luận này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị Quốc Gia, H.
2. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc Gia, H.
3. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị Quốc Gia, H.
4. Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 9, Nxb Chính trị Quốc Gia, H.
5. Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013.
6. Tạp chí Quản lý nhà nước, số tháng 1 đến số tháng 12 năm 2013; năm 2014.
7. Tạp chí công sản. tháng 1 đến số tháng 12 năm 2010; năm 2011.
8. Tạp chí Tổ chức nhà nước. tháng 1 đến số tháng 12 năm 2013; năm 2014.
9. Luật cán bộ, công chức năm 2008.
10. Nghị định 34/2011/NĐ – CP ngày 17/5/2012 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật công chức.