III. KIẾN NGHỊ
1. Những giải pháp nâng cao đạo đức:
- Đạo đức công chức đang đương đầu với những thách thức lớn:
Nền kinh tế nước ta đang vận hành theo cơ chế thị trường, đồng tiền xen vào mối quan hệ giữa cơ quan với các tổ chức, công dân, hiện tượng phí ngầm xuất hiện và tồn tại nhức nhối làm xói mòn lương tâm, đạo đức không ít cán bộ, công chức.
Nhu cầu về giải quyết các mối quan hệ công việc của các tổ chức cá nhân ngày càng tăng trong khi khả năng đáp ứng của hệ thống cơ quan nhà nước ngày càng thấp, kinh phí nhà nước chưa đáp ứng đủ nên xuất hiện một sức ép “xã hội” đối với các cơ quan nhà nước.
Đảm bảo công bằng trong giải quyết công việc, đúng chế độ chính sách của nhà nước và quy định của ngành, đang là mục tiêu phấn đấu của các cơ quan nhà nước, nhưng hàng loạt chính sách chưa đồng bộ, sự phối kết hợp giữa các ngành liên quan để thực hiện các chính sách về kinh tế chưa đáp ứng được yêu cầu.
- Những giải pháp để ngăn chặn và chấm dứt tệ gây phiền hà, sách nhiễu tiêu cực trong đội ngũ cán bộ công chức:
+ Tăng cường giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ để mỗi người nhận thức đầy đủ, sâu sắc tác hại của tệ gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực; tự đấu tranh và kiên quyết đấu tranh để bảo vệ chính mình, bảo vệ ngành, quyết tâm ngăn chặn và chấp dứt tệ nạn này.
+ Chấn chỉnh việc tổ chức thực hiện quy trình nghiệp vụ, lề lối làm việc
ở từng khâu nghiệp vụ, các phòng tham mưu, giúp việc của cơ quan.
Bố trí công chức nghiệp vụ ở các khâu trong quy trình nghiệp vụ theo yêu cầu chuyên sâu, chuyên trách, phân công công việc cho công chức khách quan, vì việc mà bố trí cán bộ, có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ.
Trang bị đủ phương tiện tối thiểu và cần thiết cho công cức làm việc cho các khâu nghiệp vụ trong quy trình thủ tục.
Đẩy nhanh tiến độ triển khai thực hiện các chương trình kế hoạch của cải cách, phát triển, công nghiệp hoá, hiện đại hoá.
Tăng cường tự thanh tra, kiểm tra để chủ động phát hiện, chấn chỉnh, xử lý, ngăn chặn sai phạm, tiêu cực của công chức.
Tổ chức phối kết hợp tốt với các cơ quan chức năng trong và ngoài ngành để chống tiêu cực tham nhũng làm trong sạch nội bộ.
Tăng cường sự lãnh đạo của cấp uỷ của chính quyền địa phương trong công cuộc đấu tranh chống phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực của cán bộ, công chức.
Kịp thời khen thưởng tập thể, cá nhân làm tốt, xử lý nghiêm minh đối với người có sai phạm.
Kêu gọi các tổ chức, cá nhân có liên quan thực hiện nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật, hưởng ứng phối hợp thực hiện việc chống tệ gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực của cán bộ, công chức.