6. Kết cấu của luận văn
2.3.1.Quan điểm của lãnh đạoĐ THVN
Đây là yếu tố quan trọng, tạo nền móng và định hướng cho công tác xây dựng kế hoạch, triển khai đào tạo VC, đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với công tác đào tạo.
Trong Quyết định Số: 629/QĐ–THVN ngày 26/04/2012 của Tổng giám đốc ĐTHVN về quyết định Phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Đtài truyền hình Việt Nam thời kỳ 2011- 2020 đã nêu rõ mục tiêu phát triển nhân lực, Quan điểm phát triển nhân lực, giải pháp phát triển nguồn nhân lực , giải pháp nhâng cao chất lượng đào tạo giarp pháp về kinh tế...(Đính kèm Phụ
lục Quyết định Số: 629/QĐ–THVN ngày 26/04/2012)
Tổng giám đốc ĐTHVNđã Ban hành Quyết định số 446/QĐ-THVN ngày 23/03/2012 về việc thành lập ban chỉđạo xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ĐTHVN giai đoạn 2011 – 2020.
Bên cạnh đó trong Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2013 của Đài THVN đã được tổ chức vào ngày 20/7/2013. Một trong những nội dung quan trọng được đề cập tới trong Hội nghị, đó là coi trọng và phát triển đội ngũ nhân lực, nhân tố quyết định đến sự phát triển của Đài THVN.
Phó Tổng giám đốc Trần Dũng Trình cho rằng: “Để đảm bảo hiệu quả những thiết bị kỹ thuật phải có con người sử dụng thành thạo cho nên công tác đào tạo luôn đặt lên hàng đầu, công nghệ thiết bị hiện đại thì phải đi đôi với đội ngũ sử dụng một cách hiệu quả, phát huy tất cả những tính năng sẵn có.”
Tổng Giám đốc Trần Bình Minh từng khẳng định: “Đội ngũ những người làm ra nội dung, những người có đóng góp trong mọi lĩnh vực là gốc cho sự phát triển của Đài THVN. Cùng với sự chung tay của mỗi con người,
sự vào cuộc tích cực của lãnh đạo Đài thì “con thuyền VTV” sẽ tiến từng bước thật vững chắc.
Chính vì vậy, Ban lãnh đạo ĐTHVN luôn có những chính sách khuyến khích VC tham gia đào tạo như: hỗ trợ tiền ăn ở, đi lại khi cử họ đi đào tạo, biểu dương, khen thưởng khi họ đạt kết quả cao sau khóa học… chính điều này tạo tâm lý yên tâm, phấn khởi cho VC, sẵn sàng tham gia đào tạo và đào tạo mang lại hiệu quảcao.