7. Kết cấu của luận văn
2.3.2.Các nhân tố ảnh hưởng từ bên ngoài
2.3.2.1. Các chính sách, quy định của pháp luật về tiền lương
Việc xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương của các doanh nghiệp có thể linh hoạt cho phù hợp với từng điều kiện khác nhau song vẫn phải dựa trên cơ sở các quy định của Nhà nước về tiền lương và tuân thủ các quy định
đó. Khi chính sách tiền lương của Nhà nước thay đổi thì chính sách trả lương của mỗi doanh nghiệp cũng phải thay đổi theo để đảm bảo sự tuân thủ đúng pháp luật, đảm bảo tính pháp lý của quy chế.
Là một doanh nghiệp cổ phần, Công ty Cổ phần Công nghiệp Thương mại Sông Đà phải thường xuyên theo dõi và cập nhật các luật, văn bản, nghị định, thông tư của Nhà nước liên quan đến vấn đề tiền lương để có phương hướng điều chỉnh cho phù hợp, tận dụng được các điều kiện thuận lợi và cũng là để thực hiện đúng những quy định mang tính bắt buộc của nhà nước về tiền lương cũng như quy chế trả lương.
2.3.2.2. Thị trường lao động
Trong những năm gần thị trường ngành sản xuất xi măng (đối tác chính của Công ty) đang trong giai đoạn phát triển trở lại, bên cạnh đó sự phát triển
61
của các nhà máy sản xuất bao bì ngày càng nhiều hơn, đã tạo thành thị trường cạnh tranh Công ty. ….Các ngành sản xuất là những ngành cần một lực lượng lớn lao động phổ thông và lao động có tay nghề chuyên môn. Nguồn cung lao động phổ thông tuy dồi dào nhưng vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. Mặt khác, đội ngũ lao động có tay nghề
chuyên môn kỹ thuật lại hạn chế. Chính vì vậy, buộc các doanh nghiệp phải
điều chỉnh các chính sách về tiền lương nhằm thu hút lực lượng lao động phổ
thông cũng như đội ngũ lao động có tay nghề chuyên môn. Người lao động lúc này sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn.
Công ty cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà hoạt động trong lĩnh vực sản xuất bao bì, đang trong quá trình mở rộng quy mô sản xuất, do
đó Công ty có nhu cầu cao vềđội ngũ lao động phổ thông, lao động có trình
độ và kinh nghiệm để tham gia quá trình sản xuất . Để có thể cạnh tranh được với các doanh nghiệp khác trên thị trường lao động thì một trong những yếu tố quan trọng đó là mức lương của Công ty phải cạnh tranh được với các doanh nghiệp có cùng khả năng, quy mô trên thị trường để thu hút được người lao động. Do đó quy chế trả lương tại Công ty cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà xây dựng cần phải xác định các mức tiền lương cạnh tranh trên thị trường, các chếđộ trả lương phù hợp nhằm thu hút và giữ chân NLĐ.
2.3.2.3. Trình độ khoa học kỹ thuật
Cùng với sự phát triển nhanh của nền khoa học công nghệ trên thế giới, giúp cho các doanh nghiệp trang bị các thiết bị máy móc hiện đại phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Tại Công ty Cổ phần Công nghiệp thương mại Sông Đà người lao động được làm việc trong một không gian nhà xưởng rộng, được trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ, các thiết bị máy móc hiện đại, cần thiết phục vụ cho công việc: các
62
thiết bị đo lường tựđộng hóa, trang bị máy móc làm việc, máy cắt, máy may công nghiệp… điều này góp phần làm cho năng suất lao động của NLĐ trong Công ty thường xuyên được cải thiện. Do đó, công tác xây dựng và hoàn thiện chính sách tiền lương cho NLĐ tại Công ty cũng phải phù hợp, cần phải tính
đến các yếu tố này để xác định mức tiền lương cho NLĐ hợp lý, phù hợp với xu thế phát triển của Công ty và phù hợp với thị trường mà vẫn tuân thủ các quy tắc trong quản lý tiền lương trong doanh nghiệp.