7. Kết cấu luận văn
2.3.1. Các nhân tố bên ngoài Công ty
2.3.1.1. Các quy định mang tính pháp lý của Nhà nước liên quan đến công tác tiền lương
Một trong những nhân tố bên ngoài ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương của Công ty đó là hệ thống các Nghị định, Thông tư của nhà nước về tiền lương. Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam cũng không nằm ngoài sự chịu ảnh hưởng đó, các chính sách về tiền lương chịu ảnh hưởng bởi các văn bản sau:
- Bộ luật lao động của Quốc hội Luật số 10/2012/QH13 Bộ luật lao động đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 1/5/2013.
- Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động
- Nghịđịnh số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
- Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động
- Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 của bộ lao động
thương binh xã hội về hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương
Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam là Công ty cổ phần, vì vậy trong quá trình xây dựng quy chế trả lương việc tuân thủ các quy định về xây dựng quy chế trả lương đối với các doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp là bắt buộc để đảm bảo tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Hệ thống các văn bản pháp quy do Nhà nước ban hành có sự thay đổi, bổ sung nên có nhiều
văn bản pháp quy mới được ban hành nhưng trong QCTL của Công ty chưa
kịp thời cập nhật. Do đó có nhiều quy định trong QCTL đã trở nên không còn phù hợp với thực tiễn (đặc biệt là sự thay đổi của tiền lương tối thiều vùng hàng năm). Điều này gây khó khăn trong việc chi trả tiền lương, phụ cấp, làm thêm giờ... cho CBNV và NLĐ tại Công ty. Vì vậy, Công ty phải liên tục cập nhật các quy định mới về chính sách bảo hiểm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, trả lương thêm giờ... để QCTL không bị trái với quy định của pháp luật.
2.3.1.2. Trình độ khoa học kỹ thuật
Cùng với sự phát triển nhanh của nền khoa học công nghệ trên thế giới, giúp cho các doanh nghiệp trang bị các thiết bị máy móc hiện đại phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.
Tại Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam, người lao động được làm việc trong một không gian nhà xưởng rộng, được trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ, các thiết bị máy móc hiện đại, cần thiết phục vụ cho công việc: các thiết bị đo lường tự động hóa, trang bị máy móc làm việc, máy cắt, máy may công nghiệp… điều này góp phần làm cho năng suất lao động của NLĐ trong công ty thường xuyên được cải thiện.
Do đó, công tác xây dựng và hoàn thiện chính sách tiền lương cho NLĐ tại Công ty cũng phải phù hợp, cần phải tính đến các yếu tố này để xác định mức tiền lương cho NLĐ hợp lý, phù hợp với xu thế phát triển của Công ty và phù hợp với thị trường mà vẫn tuân thủ các quy tắc trong quản lý tiền lương trong doanh nghiệp.
2.3.1.3. Thị trường lao động
Nước ta là một nước dân số trẻ nên có lực lượng lao động khá dồi dào, cũng chính vì vậy mà thù lao lao động thấp, tạo điều liện thuận lợi cho các doanh nghiệp phát triển.
Trong những năm gần đây trên địa bàn thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội đã mở rộng rất nhiều các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, cần một lực lượng lớn lao động phổ thông và lao động có tay nghề chuyên môn. Như vậy, có thể thấy nhu cầu về lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội là rất cao. Nguồn cung lao động phổ thông tuy dồi dào nhưng vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. Mặt khác, đội ngũ lao động có tay nghề chuyên môn kỹ thuật lại hạn chế. Chính vì vậy, buộc các doanh nghiệp phải điều chỉnh các chính sách về tiền lương nhằm thu hút lực lượng lao động phổ thông cũng như đội ngũ lao động có tay nghề chuyên môn. Người lao động lúc này sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn.
Nắm bắt được những yếu tố trên, các cán bộ tiền lương của Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam đã xây dựng những mức lương, hình thức trả lương hợp lý để doanh nghiệp vừa có thể sử dụng được nguồn nhân lực tốt nhất trong quá trình hoạt động đồng thời tiết kiệm được chi phí tiền lương trong doanh nghiệp.