Hình 3.2Giao diện hồ sơ nhân viên
3.3.6. Thiết kế kiểm soát
Thiết kế kiểm soát có một vai trò quan trọng trong sự tồn tại và phát triển của hệ thống vì hiện nay có nhiều hệ thống máy tắnh hoạt động trong môi trường mở. Một trong những quan tâm chắnh trong thiết kế hệ thống là làm sao để cung cấp truy cập thông tin yêu cầu và đồng thời bảo vệ thông tin khỏi những mục đich phá hoại cũng như sự cố không mong đợi. Và việc thiết kế kiểm soát cho hệ thống thông tin tại trường Trung Cấp Nghề Kinh Tế - Kỹ Thuật Bắc Nghệ An không nằm ngoài lý do đó. Việc thiết kế kiểm soát nhằm tránh một số nguy cơ sau:
- Sai lỗi từ các thông tin thu thập - Sai lỗi do các sự cố kỹ thuật gây ra
- Sự thâm nhập trái phép của người trong và ngoài hệ thống - Rủi ro về môi trường như: cháy, bão, lũ,Ầ
Thiết kế các kiểm soát là đề xuất các biện pháp nhằm đảm bảo:
- Tắnh chắnh xác: tắnh chắnh xác của hệ thống thể hiện ở chỗ hệ thống làm việc đúng đắn, không đưa ra các kết quả tắnh toán sai lệch
- Tắnh an toàn: thể hiện ở chỗ hệ thống không bị xâm hại khi có sự cố kỹ thuật, hoặc những xâm hại vô tình hay cố ý từ con người.
- Tắnh riêng tư: Thể hin ở chỗ hệ thống đảm bảo được các quyền truy cập riêng tư đối với mỗi đối tượng sử dụng khác nhau.
3.4 Một số kiến nghị cho đề tài nghiên cứu
Qua thời gian nghiên cứu đề tài này, em đã đi vào thực tế, tìm hiểu cách quản lý nhân sự tại trường, và thực hiện phân tắch thiết kế hệ thống thông tin hướng đối tượng cho công tác quán lý nhân sự. Tuy nhiên vì thời gian hạn chế nên đề tài chưa được thực hiện 1 cách trọn vẹn. Việc phân tắch mới chỉ thực hiện trên văn bản, chưa có xây dựng cụ thể nên không có tắnh ứng dụng cao; chưa xây thực hiện được đến giai đoạn cuối cùng là xây dựng phần mềm cho công tác quản lý tại nhà trường.
Nhận thấy việc xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Trường Trung Cấp Nghề Kinh Tế - Kỹ Thuật Bắc Nghệ An là rất cần thiết. Vì vậy, em hi vọng những góp ý và đề xuất để tiếp tục phát triển đề tài.
KẾT LUẬN
Trong thời đại công nghệ thông tin hiện nay việc thực hiên tự động hóa công tác quản lý nhân viên là rất cần thiết cho bất kỳ cơ quan nào và trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Nghệ An cũng không phải là ngoại lệ.
Việc dùng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tự động trong nhà trường sẽ giúp công tác quản lý dễ dàng hơn, nhanh chóng hơn và chắnh xác hơn.
Qua thời gian nghiên cứu thực tế tình hình quản lý nhân sự tại nhà trường, cùng với việc nghiên cứu về hệ thống thông tin quản lý nhân sự, em đã hoàn thành được khóa luận tốt nghiệp này. Với khóa luận này em đã phân tắch được công việc quản lý nhân sự tại nhà trường và bước đầu phân tắch thiết kế được hệ thống thông thông tin quản lý nhân sự. Vì lý do thời gian hạn chế nên việc nghiên cứu chưa thể làm rõ được hoàn toàn hệ thống thông tin quản lý nhân sự, nên chắc chắn còn nhiều thếu sót, song trong quá trình thực hiện khóa luận này em đã thực sự cố gắng để hoàn thành được đầy đủ nhất đề tài.
Mong thầy cô và các bạn có quan tâm đến đề tài này sẽ có những nhận xét để khóa luận này có thể phát triên hoàn thiện hơn
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Nguyễn Văn Ba( 2006), Phân tắch và thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội.
2. Đặng Văn Đức (2001), Phân tắch thiết kế hướng đối tượng bằng UML, Nhà xuất bản Giáo dục, Hà Nội
3. Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2010), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Giáo dục
4. Vương Ngọc Quỳnh, Khóa luận tốt nghiệp ỘXây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần Vinaconex 7Ợ, Lớp kinh tế 47A, Đại học kinh tế quốc dân
5. Nguyễn Thị Huyền, Khóa luận tốt nghiệp ỘPhân tắch thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty cổ phần NETNAMỢ, Khóa 46, Khoa hệ thống thông tin kinh tế, Đại học Thương mại.
6. Vũ Anh Quyết, Luận văn tốt nghiệp ỘThiết kế phần mềm quản lý nhân sự tại mỏ than Cọc SáuỢ, Lớp tin 44C, Khoa quản trị hệ thống thông tin kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân
7. Báo cáo tài chắnh năm 2014 của Trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Nghệ An.
8. Báo cáo tổng kết cuối năm 2012, 2013, 2014 của Trường Trung cấp nghề Kinh tế - Kỹ thuật Bắc Nghệ An
Form quản lý khen thưởng
Form quản lý kỷ luật