c. Qui trình xuất nguyên vật liệu sản xuất sảnphẩm
3.3.2 Hạch toánchi phí nhân công trực tiếp
Tại công ty, chi phí nhân công trực tiếp là những khoản lương của công nhân trực tiếp sản xuất ở các tổ, phục vụ tiếp nhận và chế biến. Tiền lương bao gồm lương
chính, lương tăng ca, phụ cấp và các khoản trích theo lưong như: BHXH, BHYT,
BHTN.
Vì công ty có hai phân xưởng sản xuất nên để thuận tiện cho việc tính giá thành bộ
phận kế toán đã tập hợp lương của phân xưởng nào theo phân xưởng đó, mở
sô chi
tiết theo dõi lương của hai phân xưởng riêng biệt.
Đê biết được nhân viên làm tại bộ phận nào, phân xưởng I hay II công ty có đánh mã sổ thẻ cho mồi công nhân.
Ví dụ: Công nhân Nguyễn Văn Trung có mã số thẻ: LY01253.
Giải thích:
LY: kí hiệu công ty LimYee
01: số kí hiệu của phân xưởng. Nhân viên này làm tại phân xưởng I
2: số thứ tự của bộ phận làm việc trong phân xưởng I. (Vì trong phân xưởng I có nhiều bộ phận khác nhau như: chà nhám, ghép...).
Neu đi làm đầy đủ trong tháng không nghỉ ngày nào sẽ nhận được tiền chuyên cần
là 300,000.
Nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 70,000. Neu nghỉ 2 ngày sẽ bị trừ 150,000.
Neu nghỉ 3 trở lên sẽ không có tiền chuyên cần.
Lưu ỷ: ngày nghỉ áp dụng cho cả nghỉ phép năm và nghỉ không phép
Tiền cơm: 300,000
Tiền trách nhiệm: áp dụng cho công nhân có chức vụ là tổ trưởng, tổ phó, quản đốc
phân xưởng. Tổ trưởng: 400,000
Tổ phó:
250,000
Giám đốc phân xưởng: 700,000 Thâm niên công tác:
Thâm niên 1 năm: 30,000 Thâm niên từ 2 -3 năm: 60,000 Từ 3 năm trở lên: 150,000
Các khoản khấu trừ gồm BHXH, BHYT, BHTN.
Theo luật BHXH, BHYT, BHTN TT244BTC-2009 áp dụng từ ngày 01/01/2010. Các khoản khấu trừ theo lương tính vào lương công nhân được tính như sau:
Bảo hiêm xã hội = lương cơ bản * 6.5% Bảo hiểm y tế = lương cơ bản * 1.5% Bảo hiềm thất nghiệp = lương cơ bản * 1% Các khoản khấu trừ theo lương tính cho doanh nghiệp:
Bảo hiếm xã hội: 16% Bảo hiểm y tế: 3.5% Bảo hiếm thất nghiệp: 1% Kinh phí công đoàn: 2%
Họ và tên Nguyễn Văn Trung
Bộ phận Chà nhám
Số tài khoản ATM 5590205953663
Ngày vào làm 21/02/2008 Lương Bao gồm Lương cơ bản 1,816,700 Phụ cấp: 740,000 +Trách nhiệm 400,000 +Phụ cấp nhà ở 50,000 +Phụ cấp thâm niên 60,000 +Chuyên cần 230,000 Lương tăng ca 1,083,033 Chấm côns
+Nghi phép năm 1ngày
+ Nghỉ không phép ngày-
+Tồng giờ tăng ca thường 6
2giờ
+Tổng giờ tăng ca CN/lễ giờ-
+Tổng giờ tăng ca đêm -giờ
Tổng thu nhập 3,639,733 Khấu trừ 233,504 -Trừ BHXH (6.5%) 118,086 -TrừBHYT (1.5%) 27,251 -Trừ BHTN (1%) 18,167 -Trừ chuyên cần 70,000 -Trừ ngày nghỉ - Thưc• lãnh 3,406,230 GVHD: TS. PHẠM THỊ HUYỀN QUYÊN SVTH: VÕ THỊ NỪ
Phụ cấp tiền cơm: theo chế độ của công ty
Phụ cấp thâm niên: căn cứ ngày vào làm của công nhân thì anh Trung đã làm việc được 2 năm.
Chuyên cần: anh Trung đã nghỉ 1 ngày trong tháng nên bị trừ 70,000. Lương tăng ca:
1 ngày lương cơ bản = 1,816,700/26 = 69,873 1 giờ lương cơ bản = 69,873/8 = 8,734 Như vậy tổng lương tăng ca = 8,734*2*62 = 1,083,033
Các khoản trích theo lương:
BHXH = 1,816,700 * 6.5% = 118,086 BHYT= 1,816,700 * 1.5% = 27,251 BHTN = 1,816,700 * 1%= 18,167 Trang 51 Tập hợp CPSX và tính giá thành sản phấm GVHD: TS. PHẠM THỊ HUYỀN QUYÊN SVTH: VÕ THỊ NỪ