Công ty Dệt may HN trả lơng cho cán bộ CNV đủ 100% theo đúng thang, bậc l- ơng của từng ngời (theo chế độ Nhà nớc). Ngoài ra Công ty còn căn cứ vào hoạt động sản xuất kinh doanh của từng tháng để cán bộ CNV đợc hởng một khoản thu nhập khác.
* Công thức tính lơng:
+ Lơng thêm giờ = L cơ bản x số ngày x số giờ làm thêm x hệ số giờ
Công ty thực hiện tính lơng thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động là: hệ số 1,5 đối với ngày thờng
hệ số 2,0 đối với ngày lễ
+ Lơng bổ xung = L cơ bản x hệ số
Lơng bổ xung đợc hình thành từ nguồn hoạt động kinh doanh sản xuất khác phân bổ lại.
* Giải trình quỹ tiền lơng bổ xung. - Mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp + Hệ số điều chỉnh theo vùng: 0,3 + Hệ số điều chỉnh theo ngành: 1 + Hệ số điều chỉnh tăng thêm: 1 + 0,3
Căn cứ vào sản xuất kinh doanh thực tế của Công ty. Mức lơng tối thiểu của Công ty áp dụng là: 290.000 x (1 + 0,2) = 348.000đ
- Mức lơng bình quân của cán bộ CNV Công ty:
+ Hệ số các khoản phụ cấp bình quân đợc tình trong đơn giá tiền lơng. + Phụ cấp Bí th Đảng uỷ: 0,50 x 01 ngời = 0,50
+ Phụ cấp Trởng phòng + Quản đốc: 0,30 x 10 ngời = 3,0 + Phụ cấp Chủ tịch công đoàn: 0,50 x 01 ngời = 0,50 + Phụ cấp Phó phòng + Phó quản đốc: 0,20 x 6 ngời = 1,20 + Phụ cấp Tổ trởng: 0,10 x 14 ngời = 1,4
+ Phụ cấp làm đêm: (áp dụng với nhân viên bảo vệ) Nhân viên bảo vệ: 2,13 x 35% x 6 ngời = 4,44
+ Tổng hệ số các khoản phụ cấp: 6,60 + 4,44 = 11,04
+ Hệ số các khoản phụ cấp đợc tính trong đơn giá tiền lơng: 11,04 : 449 = 0,02
Mức tiền lơng bình quân của cán bộ CNV: 216.000 x (2,13 + 0,02) = 464.400đ
• Quỹ lơng bổ xung:
TT T Các khoản trả theo chế độ Thời gian Số ngời đ- ợc hởng Tiền lơng bình quân đợc hởng Tổng số tiền (đồng) 1 Nghỉ lễ + phép 8 ngày 449 2,13 x 290.000 26 85.337.622 2 Nghỉ lễ 13 ngày 449 2,13 x 290.000 26 138.637.63 6
3 Nghỉ việc riêng 3 ngày 25 2,13 x 290.000
26 1.781.826 4 Nghỉ theo chế độ nữ con bú 26h + 8h 2,13 x 290.000 26 4.941.599 5 Hội họp, học tập tự vệ, đoàn thể, học, họp 250c 2,13 x 290.000 26 5.939.422
5
Mức lơng công nhân trực tiếp sản xuất nh sau:
Cấp bậc, Công
việc
Lơng cơ bản theo cấp bậc công việc (đồng) Lơng ngày (đồng) Lơng giờ (đồng) 2 458.200 17.623 2.202 3 513.300 19.742 2.467 4 582.900 22.419 2.802 5 736.600 28.330 3.541 6 890.300 34.242 4.280 Lơng cấp bậc 290.000 x hệ số cấp bậc Lơng ngày = Lơng cơ bản : 26
Lơng giờ = Lơng cơ bản : (26 x 8)
Trờng hợp ngời công nhân làm việc hởng công ngày đợc tính nh sau: Lơng tháng = Lơng ngày x số ngày làm việc thực tế trong tháng.
* Cánh tính lơng sản phẩm
SP1 = Số lợng SP1 x đơn giá SP2 = Số lợng SP2 x đơn giá
VD: Cô Nguyễn Thanh Thuỷ trong tháng làm đợc ở khâu:
+ Lộn VSCN giao nhận thân in +PV = 2400 x 70 = 168.000 đ
- Sau khi cộng trừ các khoản có liên quan ta tính đợc tổng tiền lơng, và từ đó ta có thể tính bảng thanh toán lơng.
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – tự do – hạnh phúc ---&&&---
Giấy đề nghị
Kính gửi: Ban giám đốc nhà máy dệt vải denim
Để phục vụ KHSX tháng 4 phòng KH có điều một số anh chị em đi làm thêm vào chiều thứ 7, ngày chủ nhật cụ thể:
1- Nguyễn Kim Hữu : 2,5 công 2- Nguyễn Hoàng Hoa: 1 công 3- Trần Mai Hơng: 0,5 công Vậy đề nghị Ban Giám đốc duyệt thêm công
Hà Nội, ngày 29 tháng 4 năm 2002
phòng KH- VT
VD: Công nhân Nguyễn thị kim Oanh bậc thợ 6/6 trong tháng làm đợc : * Khâu: - Là đóng gói: là mếc, là re áo: 600x155 = 93.000 đ
- Là mếc áo, đóng gói: 1050x310 = 325.500 đ 418.500 đ Trừ vay: 230.000 đ I = 188.500 đ * Loại 602 - Là cổ áo,đóng gói: 453x170 = 77.010 + I 265.510 đ + Vay QA3: 310.000 đ
* Công nhân Nguyễn kim Oanh bậc thợ 6/6 trong làm 24 ngày, nghỉ phép 3 ngày Lơng phép = 3 x 34.242= 102.726 đ
Tổng lơng = Lsp + Lp - BHXH
= 575.510 +102.726– BHXH =678.236 –BHXH
* Lơng SP = Số lợng SP x Đơn giá
Lơng trong tháng = Lơng SP – BHXH
* Đối với nhân viên các phòng ban thì dựa vào bậc lơng để tính lơng của họ.
Chẳng hạn căn cứ vào bảng chấm công phòng KH - XNK có chú Nguyễn Anh Phong trong tháng làm đợc 26 ngày và có hệ số 2,74
+ Lơng cơ bản = 290.000 x hệ số = 290.000 x 2,74 = 794.600 đ
Lơng ngày = Lơng cơ bản = 794600 = 30.561đ 26 26
+ Tiền lơng trách nhiệm là: 0,3 x 290.000= 87.000 đ Tổng lơng tháng = 794.600+87.000 – BHXH
= 881.600 – BHXH
* Các công nhân và nhân viên trong các phòng ban cũng tính tơng tự nh vậy.
5.Từ các số liệu trên để thể hiện trên bảng chấm tổng hợp lơng từng phân x- ởng của toàn đơn vị, lấy số liệu tổng hợp để lập bảng phân bổ lơng và trích kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT từ đó lấy số liệu để ghi vào số kế toán liên quan.
a. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lơng. Các khoản trích theo lơng bao gồm: BHXH, BHYT và kinh phí Công đoàn. Nguyên tắc quản lý các quỹ sau này:
- BHXH do cơ quan BHXH quản lý và việc chi tiêu thông qua bộ phận bảo hiểm cùng với bộ phận kế toán của Công ty.
- BHYT thuộc quản lý của cơ quan BHYT, việc quản lý trợ cấp BHYT thông qua hệ thống y tế.
- Kinh phí Công đoàn cấp trên quản lý, việc chi tiêu sử dụng kinh phí Công đoàn tại cơ sở chịu trách nhiệm.
Hàng ngày, mỗi khi ngời lao động phải nghỉ ốm, con ốm, thai sản . . . họ phải có giấy xác nhận của bác sĩ (bệnh viện) cấp cho. Trên cơ sở các giấy tờ này bộ phận quản lý lao động các phòng ban sẽ phải lập cho ngời lao động nghỉ việc vì các lý do trên một phiếu nghỉ hởng BHXh
Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm :
Tên cơ sở y tế ...
Chứng từ kèm theo Ban hành theo mẫu tại CV
Số KB/BA Giấy chứng nhận nghỉ ốm Hởng BHXH Quyển số: Số 016
Họ tên: Nguyễn Kim Oanh
Đơn vị công Tác: Nhà máy dệt vải Denim Lý do nghỉ việc: Đau chân
Số ngày cho nghỉ: 2 ngày
(Từ ngày 26/4 đến ngày 27/4/2002)
Xác nhận của phụ trách đơn vị
Số ngày thực nghỉ: 2 ngày
(Ký ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Ngày 26 tháng 4 năm 2002
