Tổng quỹ tiền lơng.

Tổng quỹ tiền lơng của Công ty đợc xác định theo công thức sau: Tổng quỹ tiền lơng = Lgt + Ltt - TBHXH

Trong đó: Lgt: tổng số tiền lơng phải trả cho CNV làm tại phòng ban (lơng gián tiếp).

Ltt: Tổng số tiền lơng phải trả CNV trực tiếp sản xuất. TBHXH : các khoản khấu trừ theo quy định của Nhà nớc.

Qua đó ta thấy, tổng quỹ lơng là một đại lợng biến đổi theo từng tháng bởi Lgt là không đổi, còn Ltt và TBHXH là đại lợng biến đổi.

- Tổng quỹ tiền lơng cơ bản theo chức danh, cấp bậc và cơ bản của cơ sở để tính phần đóng góp BHXH, BHYT của doanh nghiệp.

- Các yếu tố xây dựng quỹ tiền lơng.

+ Kế hoạch sản xuất kinh doanh (tháng, quý, năm) + Định mức, đơn giá tiền lơng.

+ Số lợng lao động thực tế tháng, quý, năm.

+ Căn cứ vào số lợng lao động thực hiện cuối kỳ báo cáo lập kế hoạch cho kỳ tiếp theo.

+ Căn cứ vào tình hình phát triển thực tế của Công ty. Tiền lơng = Tổng quỹ lơng

Số lao động thực tế

Đơn giá tiền lơng = Tiền lơng bình quân 01 ngày

Số lợng giờ của 01 CN/ngày lao động Trong đó:

Tiền lơng bình quân ngày = 290.000 x hệ số bình quân 26

Hệ số bình quân cấp bậc CN: 2,01 = 370 ngời.

Hệ số bình quân lao động quản lý phục vụ: 2,66 = 79 ngời Hệ số bình quân cấp bậc toàn Công ty: 2,13 = 449 ngời Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân của Công ty: (370 x 2,01) + (79 x 2,66) = 2,13

449

- Quỹ BHXH đợc hình thành từ 02 nguồn

+ Ngời sử dụng lao động (Công ty) đóng 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.

+ Ngời lao động đóng 5%

- Quỹ BHXH đợc trích lập để làm nguồn vốn tài trợ cho cán bộ CNV có tham gia đóng BHXH khi ốm đau, tai nạn lao động, mất sức nghỉ hu.

- Quỹ BHYT 3% trong đó:

+ Ngời sử dụng lao động (Công ty) đóng 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.

Quỹ BHYT đợc sử dụng nhằm phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ CNV nh khám chữa bệnh.

- Kinh phí Công đoàn 2% tính vào chi phí trên tổng số tiền lơng thực tế của ngời lao động (bao gồm cả thởng và phụ cấp) sau đó trích 1% nộp cho các cơ quan công đoàn cấp trên là 1% cho chi tiêu công đoàn cơ sở.

- Các khoản phụ cấp, do tính chất hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty nên phân xởng hoạt động theo giờ hành chính, không theo biên chế làm ca, làm đêm. Vì vậy không có phụ cấplàm ca, làm đêm mà chỉ có phụ cấp trách nhiệm cụ thể là:

Bí th Đảng uỷ: 0,50 x 290.000 = 145.000 Chủ tịch công đoàn: 0,50 x 290.000 = 145.000 Trởng phòng: 0,30 x 290.000 = 87.000

Phó phòng: 0,2 x 290.000 = 58.000

Tổ trởng sản xuất: 0,1 x theo lơng sản phẩm khoản trợ cấp trách nhiệm này sẽ đợc tính vào lơng của ngời đợc sử dụng.