Chính sách đãi ngộ của công ty CP Phát triển công nghệ Đất Việt nói riêng và các doanh nghiệp nói chung chịu nhiều ảnh hưởng từ các quy định của nhà nước về chính sách đãi ngộ dành cho người lao động. các quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, phụ cấp, phúc lơi… Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, các Công ty, các doanh nghiệp phải nghiêm chỉnh chấp hành các quy định đó. Nhưng để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định trên của Nhà nước cần:
Đưa ra những văn bản hướng dẫn thực hiện các quy định đó một cách chi tiết cụ thể, đặc biệt là những văn bản phải thống nhất và số lượng không quá nhiều. Hiện nay các quy định, các văn bản về hế độ đài ngộ dành cho người lao động ở Việt Nam rất nhiều, chồng chéo lên nhau, gây khó khăn cho việc xây dựng và thực thi chính sách ở các doanh nghiệp. tăng cường cải cách quy chế về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi… Do các chế độ đãi ngộ tài chính ít nhiều chịu ảnh hưởng từ mức tiền lương của người lao động. Trong khi đó với mức lương tối thiểu 1.200.000 đồng hiện nay chưa thể áp dụng được nhu cầu cuộc sống của người lao động, bởi chi phí sinh hoạt ngày càng cao.
Quy định cụ thể về tiền lương tối thiểu, tổng quỹ lương, đánh giá tiền lương với từng Công ty.
Thường xuyên bổ sung, sửa đổi, hoàn thiện các văn bản pháp quy về đãi ngộ tài chính cho phù hợp với thực tế. Các văn bản mới thực thi đồng bộ và cập nhật đến các doanh nghiệp, các Công ty một cách nhanh nhất để các Công ty có những thay đổi phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao dộng.
Tổ chức thường xuyên những buổi hội thào, hội nghị, thu nhập ý kiến từ phía các Công ty và người lao động để đưa ra những quy định, những chính sách mới phù hợp với thực tế, có tính khả thi cao.
Nhà nước cần có biện pháp để hạn chế tình trạng giá cả thị trường tăng trước khi có quyết định tăng lương chính thức. Bới thực tế mỗi khi Nhà nước có quyết định chuẩn bị tăng lương thì mặc dù lương tối thiểu chưa tăng nhưng giá cả thị trường tăng lên và tăng cao hơn mức tăng lương.
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths. Hoàng Thị Thanh Hương Nhà nước cần đưa ra những chính sách vay vốn hợp lý hơn để giúp các doanh nghiệp mở rộng sản xuất, phát triển hoạt động kinh doanh, tạo điều kiện nâng cao hơn nữa mức đãi ngộ tài chính, tạo công ăn việc làm, tăng thu nhập, ổn định đời sống cho người lao động.
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths. Hoàng Thị Thanh Hương
KẾT LUẬN
Để công ty tồn tại và ngày càng phát triển thì nhân sự của công ty là một nhân tố vô cùng quan trọng. Vậy “làm thế nào để phát huy tối năng lực nguồn nhân sự của công ty, để hoạt động kinh doanh của công ty ngày càng phát triển?” là một câu hỏi lớn cho các nhà quả lý của công ty. Công ty Cổ phần phát triển công nghệ đất việt đã có được một số thành công nhất định trong công tác tuyển dung, đòa tạo và đãi ngộ nhân sự, Tuy nhiên vẫncòn có nhiều khó khăn mà công ty gặp phải. Với kiến thức còn hạn chề em đã mạnh dạn đưa ra một số ý kiến trên, rất mong được công ty xem xét đánh giá và hoàn thiện hơn,
Trong quá trình nghiên cứu và thực tập tại công ty em đã nhận được nhiều sự giúp đỡ từ phía các anh chị trong công ty cổ phần phát triển công nghệ Đất Việt và sự hướng dẫn tận tình của cô giá Th.s Hoàng Thị Thanh Hương. Do trình độ và kiến thức còn hạn chế nên bài báo cáo không tránh khỏi những sai sót.Em rất mong được cô góp ý để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Ths. Hoàng Thị Thanh Hương MỤC LỤC