kết tập hợp thanh niên hiện nay trên địa bàn xã Chiêu Lu.
Từ công tác xây dựng Đoàn và đoàn kết tập hợp thanh niên trên địa bàn xã trong những năm qua, muốn đạt hiệu quả và chất lợng với công tác này cần phải đề ra những biện pháp thiết thực, mang tính khả thi trong thời gian tới. Hiện nay, vấn đề thanh niên và công tác thanh niên luôn có vị trí quan trọng trong chiến lợc con ngời của Đảng ta. Công tác vận động thanh
niên ngày càng có ý nghĩa quan trọng và cần đợc đổi mới toàn diện. Để làm tốt công tác Đoàn kết tập hợp thanh niên, cần tập trung vào các mục tiêu cơ bản:
- Nâng cao chất lợng tổ chức cơ sở Đoàn và đoàn thanh niên thực sự là hạt nhân chính trị của Đảng trong các tổ chức xã hội và phong trào thanh thiếu niên.
- Tạo động lực mới xây dựng đội ngũ cán bộ và phong trào Đoàn thanh niên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Làm cho các cấp Uỷ Đảng, chính quyền, các ban ngành đoàn thể nhận thức đúng đắn hơn về vị trí, vai trò của Đoàn thanh niên, Hội liên hiệp thanh niên trong giai đoạn hiện nay.
- Hớng mọi hoạt động của Đoàn - Hội - Đội vào các nhiệm vụ kinh tế - chính trị - xã hội của địa phơng bằng mọi hình thức, bằng các việc làm thiết thực.
Để đạt đợc những mục tiêu cần tập trung thực hiện những biện pháp sau:
2.1. Về công tác tổ chức cán bộ.
Đội ngũ cán bộ Đoàn là đội ngũ có vị trí quan trọng, giữ vai trò quyết định trong việc phát triển phong trào thanh niên và xây dựng tổ chức Đoàn - Hội - Đội. Chỉ đạo tổ chức đoàn viên thanh niên tham gia phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện chủ trơng, các chơng trình công tác của Đoàn - Hội- Đội, tham mu với cấp Uỷ Đảng và Chính quyền nhằm tạo lập mối quan hệ giữa Đoàn thanh niên với các cơ quan Nhà nớc.
Ngày nay, công cuộc đổi mới xây dựng đất nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa với mục tiêu dân giàu nớc mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh. Nên các tổ chức Đoàn - Hội - Đội cần đổi mới. Do đó, cán bộ Đoàn cũng phải đợc nhìn nhận và đánh giá tiến hành những yêu cầu mới phù hợp với hoàn cảnh mới.
Chính vì vậy, qua thực tế tại địa bàn xã Chiêu Lu, vấn đề cán bộ Đoàn là khâu đầu tiên và rất quan trọng, bởi nó có ảnh hởng quyết định đến hiệu quả công tác đoàn kết tập hợp thanh niên.
Đào tạo bồi dỡng cán bộ Đoàn là toàn bộ quá trình cán bộ đợc đào tạo hệ thống đợc đào tạo giáo dục của Đảng, Nhà nớc trớc và sau thời gian ra làm công tác Đoàn. Nếu cán bộ mà chỉ đợc trang bị nghiệp vụ công tác Đoàn và không đợc nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, kỹ thuật cũng nh khả năng hoạt động thực tiễn thì quá trình công tác rất khó khăn.
Thờng xuyên tổ chức các lớp bồi dỡng kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ Đoàn cấp cơ sở. Đồng thời với việc bồi dỡng khả năng vận động thanh niên, hàng năm cần tổ chức và quan tâm tới chất lợng hội thi “Bí th Đoàn giỏi”, tổ chức tham quan học tập các mô hình mới có hiệu quả về công tác Đoàn kết tập hợp thanh niên.
Xây dựng đề án quy hoạch đội ngũ cán bộ Đoàn cho từng thời kỳ, chú trọng đúng mức việc cử đi học trờng đào tạo cán bộ Đoàn chính quy hàng năm 1 - 2 đồng chí cán bộ và đoàn viên.
Thờng xuyên kiểm tra, kịp thời chấn chỉnh công tác quản lý đoàn viên phát động trong việc sinh hoạt chính trị toàn đoàn. Cần làm tốt công tác phát triển đội ngũ đoàn viên mới lên Đoàn. Việc bố trí cán từ Đoàn xã đến các chi Đoàn trong xã phải căn cứ khả năng trình độ đạo đức, phẩm chất và sự tín nhiệm của đoàn viên thanh niên đối với cán bộ Đoàn.
Sử dụng cán bộ Đoàn phải theo đúng yêu cầu khách quan của công việc, việc sử dụng cán bộ không đợc nặng về tình cảm. Vì vậy, sử dụng cán bộ phải đi đôi với đánh giá đúng cán bộ và lựa chọn cán bộ, chủ yếu dựa vào chất lợng trong công việc, uy tín của cán bộ trong thanh niên.
Đối với cán bộ cơ sở phải đi sâu, đi sát vào thực tế để hiểu đợc những tâm t, nguyện vọng của thanh niên, từ đó, giúp họ tháo gỡ những khó khăn, động viên khích lệtinh thần kịp thời đối với cán bộ ở các chi
Đoàn, chi trả đầy đủ chế độ cho cán bộ làm công tác Đoàn nhằm đáp ứng quyền lợi cho họ. Đồng thời phải nghiêm túc xử lý những cán bộ tha hoá mất phẩm chất t cách đạo đức, loại bỏ những phần tử làm mất uy tín danh dự của tổ chức. Nên thay mới những cán bộ không đủ năng lực, trình độ nghiệp vụ ảnh hởng trực tiếp đến phong trào Đoàn.
2.2. Giải pháp về chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ Đoàn - Hội - Đội. Hội - Đội.
Cần phải có chính sách thanh niên đúng đắn kịp thời, bức xúc nhất là giải quyết việc làm cho thanh niên. Qua nghiên cứu cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên còn cao, từ vấn đề không có việc làm có thu nhập thanh niên vẫn còn rơi vào các tệ nạn xã hội phạm pháp nh: Cờ bạc, rợu chè, mại dâm... cho nên vấn đề ở đây cần phải định hớng, hớng nghiệp cho thanh niên tự lập thân lập nghiệp.
Mặt khác phải giáo dục bồi dỡng cho thanh niên về truyền thống cách mạng, phẩm chất đạo đức để hình thành cho thanh niên một nếp sống văn hoá mới.
Trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc, tài năng trẻ chính là nguồn tài nguyên qúy báu của đất nớc. Vì vậy, vấn đề này cần đợc quan tâm hơn nữa và đợc nhìn nhận một các đúng đắn để phát huy và tận dụng hết nguồn tài năng trẻ của đất nớc.
Phối hợp với các ngành, các cấp để thanh niên tự nguyện tham gia vào các tổ chức tạo nên sức mạnh tổng hợp đối với công tác thanh niên.
Phải xây dựng lề lối làm việc khoa học, tăng cờng xuống cơ sở và xây dựng có hiệu quả mạng lới cộng tác viên. Coi trọng công tác tập huấn trang bị nghiệp vụ và phơng pháp làm việc cho cán bộ ở các chi Đoàn.
Quá trình chỉ đạo thờng xuyên nắm bắt thông tin từ cơ sở, kịp thời điều chỉnh và khuyến khích họ trong quá trình công tác.
Phải chỉ đạo kiên quyết từ cấp trênxuống, lấy Đoàn làm nòng cốt cho các phong trào. Mỗi cán bộ đoàn viên phải nắm bắt đợc nhu cầu nguyện vọng, sở thích của đoàn viên thanh niên trong chi Đoàn mình để giúp họ thành lập đợc các chi hội, các câu lạc bộ, tổ chức sinh hoạt vừa khoa học, vừa hiệu quả.
Phát huy sức mạnh của các ban ngành đoàn thể, thờng xuyên tham mu đề xuất ý kiến với cấp Uỷ Đảng, Đoàn cấp trên để chủ trơng, Nghị quyết đề ra sát đúng tình hình cụ thể ở cơ sở.
Cần phải xã hội hoá công tác Đoàn và phong trào thanh niên, tạo ra phong trào hoạt động phong phú dới nhiều hình thức và nội dung khác nhau.
Khi liên kết phối hợp với các ngành phải thống nhất cao về chủ tr- ơng, hiệu quả yêu cầu đạt đợc.
Trong công tác chỉ đạo của Đoàn cần tạo ra bầu không khí dân chủ cởi mở, phù hợp với đặc tính của thanh niên, mang lại tính đặc thù cơ sở. Trong kế hoạch phong trào tránh mọi sự áp đặt không cần thiết nhằm khơi dậy mọi tiềm năng sáng tạo của đoàn viên thanh niên. Quan tâm giải quyết đúng đắn quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên thanh niên.
Công tác tập hợp đoàn kết thanh niên lâu nay đợc các tổ chức ban ngành, chính quyền nhìn nhận theo một góc độ cho đó là công việc của Đoàn, Hội liên hiệp thanh niên. Vì vậy, các cấp uỷ Đảng, chính quyền đoàn thể cần phải có cách nhìn nhận lại và quan tâm hơn nữa, khẳng định mặt trận tập hợp đoàn kết thanh niên là mặt trận chung, là trách nhiệm của các tổ chức Đảng, các cấp chính quyền, các đoàn thể quần chúng nói chung và thanh niên nói riêng. Có nh vậy mới tạo điều kiện cho tổ chức Đoàn làm tròn nhiệm vụ của mình. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2.3. Giải pháp về tăng cờng cơ sở vật chất kỹ thuật, kinh phí cho hoạt động của Đoàn thanh niên. hoạt động của Đoàn thanh niên.
- Tham gia tích cực vào việc chuyển giao ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và công nghệ mới vào sản xuất nông, lâm. Tập trung xây dựng và nhân rộng các mô hình trang trại trẻ, câu lạc bộ khuyến nông, khuyến lâm, câu lạc bộ gia đình trẻ, nhóm góp vốn giúp nhau cùng lập nghiệp.
- Khai thác, quản lí và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn 120 và các nguồn vốn khác để hỗ trợ đoàn viên thanh niên đầu t phát triển sản xuất kinh doanhgiải quyết việc làm cho lao động trẻ.
- Đẩy mạnh triển khai phong trào “ Sáng tạo trẻ” trong các đối t- ợng thanh niên phong trào “ Bốn mới ’’ trong thanh niên nông thôn, tham gia phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn, xây dựng nông thôn mới. Góp xây dựng quê hơng xã nhà ngày một giàu đẹp.