thanh niờn của người cỏn bộ Đoàn.
Trong xu hướng hội nhập và phỏt triển hiện nay thỡ việc hiểu được đoàn viờn thanh niờn của mỡnh thiếu những gỡ và cần những gỡ nhất là một thỏch thức khụng nhỏ đối với cỏn bộ Đoàn núi chung và cỏn bộ Đoàn của Đoàn Thanh niờn Khối cơ quan Trung ương Đoàn núi riờng. Đối với cỏn bộ trẻ thỡ mong muốn học tập, nõng cao trỡnh độ về chuyờn mụn nghiệp vụ là
điều cần thiết cho bản thõn và cho cụng tỏc chuyờn mụn của mỡnh. Thế nhưng, ngoài việc nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn trong lĩnh vực cụng tỏc của bản thõn thỡ hầu như khụng mấy cỏn bộ Đoàn nào nghĩ đến việc làm cỏch nào để học tập và nõng cao phương phỏp cũng như kỹ năng đỏnh giỏ về cụng tỏc Đoàn và phong trào Thanh niờn của đơn vị mỡnh, trong khi đú tớnh phong phỳ, đa dạng thậm chớ là phức tạp về nhu cầu của đoàn viờn thanh niờn do mỡnh phụ trỏch lại ngày càng tăng lờn theo cấp số nhõn. Khi được hỏi: Đồng chớ nghĩ thề nào về cỏch thức phương phỏp và quy trỡnh của một chương trỡnh đỏnh giỏ cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn của đơn vị mỡnh? Cú đồng chớ trả lời: Cứ nhỡn vào thực tiễn phong trào cú thu hỳt được đụng đảo đoàn viờn hay khụng thỡ cú thể đỏnh giỏ phong trào đú mạnh hay yếu. Vậy thụng qua đú thỡ kế hoạch cho một hoạt động tiếp theo sẽ như thế nào? Đú là một việc làm đơn giản, chỉ việc xem lại cỏc phong trào được coi là mạnh trước đú rồi cứ thế ỏp dụng mà làm…. Đõy khụng chỉ là hiện tượng của riờng cỏn bộ Đoàn tại Đoàn Thanh niờn cơ quan Trung ương Đoàn mà là thực trạng chung đang diễn ra ở nhiều tổ chức Đoàn khỏc nhau trong cả nước. Việc sử dụng biện phỏp “cũ người mới ta” sẽ chỉ khiến phong trào của đơn vị mỡnh ngày càng tụt hậu mà thụi. Cựng với đú, việc ỏp dụng phương phỏp số đụng của một phong trào để làm điều kiện đỏnh giỏ phong trào đú và lập kế hoạch cho phong trào tiếp theo là một việc làm hoàn toàn sai lầm, bởi nhu cầu của con người thỡ luụn luụn biến đổi đặc biệt là thanh niờn. Nhất là trong giai đoạn hiện nay, cựng với xu thế phỏt triển và hội nhập thỡ nhu cầu của thanh niờn ngày càng được nõng lờn, ngày càng phức tạp và thay đổi nhanh chúng. Cũng vẫn cõu hỏi đú cú đồng chớ cho rằng việc đỏnh giỏ cụng tỏc Đoàn và phong trào Thanh niờn cần phải cú tiờu chớ đỏnh giỏ cụ thể với những thang điểm cụ thể cho từng lĩnh vực đỏnh giỏ. Cõu trả lời này mang tớnh lụgic khoa học hơn
cõu trước, việc đưa ra một thang điểm, một tiờu chớ đỏnh giỏ chắc chắn sẽ giải quyết được những khú khăn trong cụng tỏc đỏnh giỏ cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn, nú sẽ chỉ ra cụ thể và rừ ràng điểm mạnh, điểm yếu của một phong trào. Nhưng liệu rằng chỉ cần đưa ra một bộ tiờu chớ cựng với thang điểm trong cụng tỏc đỏnh giỏ cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn cú thể giỳp cỏn bộ Đoàn hoàn thành được nhiệm vụ hiểu được và đỏp ứng được nhu cầu của thanh niờn hay khụng trong khi cỏn bộ khụng trực tiếp tham gia hay khụng đi sõu vào thực tiễn phong trào thanh niờn đú.
Thụng qua kết quả điều tra về những khú khăn và thuận lợi đối với cỏn bộ Đoàn trong việc triển khai cỏc chương trỡnh kế hoạch cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn ở đơn vị mỡnh quản lí, kết quả điều tra cho thấy, thuận lợi lớn nhất mà cỏc chi đoàn hiện nay cú được là sự ủng hộ của lónh đạo (82%), tiếp theo đú là đoàn viờn tớch cực, nhiệt tỡnh tham gia cỏc hoạt động của đơn vị (71%), đội ngũ cỏn bộ Đoàn cú năng lực chỉ chiếm (50,5%), tớnh sỏng tạo của cỏn bộ Đoàn trong hoạt động chiếm một con số rất khiờm tốn (30,5%), con số này cho thấy năng lực và tớnh sỏng tạo của đội ngũ cỏn bộ là một vấn đề rất đỏng quan tõm. Bởi chớnh từ việc khụng cú một phương phỏp đỏnh giỏ đỳng hiệu quả cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn của đơn vị mỡnh nờn đó dẫn đến thiếu tớnh sỏng tạo đổi mới trong hoạt động.
Những thuận lợi trong cụng tỏc đỏnh giỏ của cỏn bộ Đoàn
Những thuận lợi Số lượng Tỷ lệ %
Sự ủng hộ của lónh đạo 82%
Đoàn viờn tớch cực, nhiệt tỡnh 71% Đội ngũ cỏn bộ Đoàn cú năng lực 50.5% Tớnh sỏng tạo trong hoạt động 30.5%
Biểu đồ 5: Những thuận lợi trong cụng tỏc đỏnh giỏ của cỏn bộ Đoàn
Bờn cạnh những thuận lợi, những khú khăn lớn nhất hiện nay theo kết quả điều tra cho thấy tỡnh trạng cỏn bộ thiếu kinh nghiệm tổ chức là một vấn đề tồn đọng nhiều vướng mắc (71%), đặc biệt là những chi đoàn mà đội ngũ cỏn bộ Ban Chấp hành mới được bầu cũn thiếu kinh nghiệm, kỹ năng, nghiệp vụ cụng tỏc Đoàn. Qua bỏo cỏo tổng kết cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn của cỏc cơ sơ Đoàn cho thấy những hạn chế , tồn tại trong việc tổ chức, triển khai cỏc hoạt động của cơ sở Đoàn xuất phỏt từ sự thiếu kinh nghiệm tổ chức hoạt động Đoàn; song song với đú là nội dung hoạt động chưa phự hợp, chưa đỏp ứng được nhu cầu của đối tượng (67,4%).
Những khú khăn trong cụng tỏc đỏnh giỏ của cỏn bộ Đoàn
Những Khú khăn Số lượng Tỷ lệ %
Cỏn bộ thiếu kinh nghiệm 71%
Biểu đồ 6: Những khú khăn của cỏn bộ Đoàn trong cụng tỏc đỏnh giỏ
Tất cả những thuận lợi, khú khăn được chỉ ra thụng qua những con số biết núi đó cho thấy nguyờn nhõn của những hạn chế trong cụng tỏc tổ chức hoạt động và cỏc phong trào thanh niờn là do năng lực cũng như phương phỏp đỏnh giỏ cụng tỏc Đoàn và phong trào thanh niờn của người cỏn bộ Đoàn ở cỏc đơn vị cũn quỏ thiếu và yếu thậm chớ là chưa cú phương phỏp đỳng đắn, một phương phỏp mang tớnh ỏp dụng hiệu quả.