Đánh giá biến động chi phínguyên vậtliệu trực tiếp

Một phần của tài liệu Chuyên đề 11 tổ chức kế toán quản trị trong doanh nghiệp (Trang 53 - 54)

II. Đánh giá kết quả thực hiện

1. Đánh giá biến động chi phínguyên vậtliệu trực tiếp

Phân tích biến động của chi phí nguyên vật liệu trực tiếp là kết quả so sánh giữa thực hiện với định mức và xác định các nguyên nhân biến động trên 2 mặt lợng và giá đã tác động nh thế nào đến biến động chung. Các nguyên nhân biến động đợc xác định theo công thức sau:

Biến động về giá = Lợng thực tế x (giá thực tế - giá định mức) Biến động về lợng = Giá định mức x (lợng thực tế - lợng định mức)

Từ các công thức tính toán trên cho thấy, để tính đợc biến động sử dụng nguyên liệu trực tiếp, chúng ta phải biết ba loại thông tin sau:

+ Có bao nhiêu lợng thực tế về nguyên liệu đã sử dụng trong các hoạt động sản xuất;

+ Tổng số lợng sản phẩm đợc sản xuất;

+ Mối quan hệ giữa nguyên liệu với sản phẩm.

Kết quả so sánh biến động giữa thực tế với định mức đợc đánh giá nh sau:

+ Nếu thực tế lớn hơn định mức, đánh giá không tốt vì lúc này chi phí sản xuất thực tế cao hơn định mức;

bảo đảm;

+ Nếu thực tế bằng định mức, bảo đảm thực hiện đúng định mức.

Nguyên nhân chủ yếu gây ra sự biến động về giá và lợng nguyên vật liệu có thể là:

Giá thực tế mua nguyên vật liệu lớn hơn định mức do quan hệ cung cầu nguyên vật liệu, sự thay đổi về phơng tiện vận chuyển. Ngợc lại, cũng có thể do cung cấp nguyên vật liệu hoặc là nguyên liệu mua có phẩm chất kém hơn nên giá sẽ rẻ hơn.

Biến động về lợng nguyên liệu sử dụng có thể do chất lợng của nguyên liệu mua vào. Nếu nguyên liệu có chất lợng kém hơn đợc dùng trong quá trình sản xuất thì số lợng phế liệu và sản phẩm hỏng có khuynh hớng tăng lên, kết quả là số lợng nguyên liệu đợc dùng sẽ nhiều hơn.

Ngoài ra, biến động không tốt về sử dụng nguyên liệu trực tiếp cũng có thể xảy ra do trình độ của công nhân. Khi công nhân không đủ trình độ phù hợp, họ sẽ sử dụng lãng phí nguyên vật liệu trong sản xuất.

Một phần của tài liệu Chuyên đề 11 tổ chức kế toán quản trị trong doanh nghiệp (Trang 53 - 54)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(64 trang)
w