Bảng 2.1:Tình hình lao động tại công ty
ĐVT:Người STT Các chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 So sánh Số lƣợng Tỷ trọng (%) Số lƣợng Tỷ trọng (%) Tăng giảm Tỷ lệ (%) 1 Theo tính chất lao động Lao động trực tiếp 465 76.99 462 80.77 (3) (0.65) Lao động gián tiếp 139 23.01 110 19.23 (29) (20.86) 2 Theo trình độ
Đại học 60 9.93 61 10.66 1 1.67 Cao đẳng và trung cấp 132 21.85 130 22.73 (2) (1.52) Công nhân kỹ thuật 412 68.21 381 66.61 (31) (7.52) 3 Theo giới tính Lao động nữ 122 20.20 114 19.93 (8) (6.56) Lao động nam 482 79.80 458 80.07 (24) (4.98) 4 Theo độ tuổi 18-30 356 58.94 342 59.79 (14) (3.93) 30-45 148 24.50 161 28.15 13 8.78 45-60 100 16.56 69 12.06 (31) (31.00) (Nguồn: Phòng tổ chức – hành chính)
Số lượng lao động năm 2011 đã giảm 32 người so với năm 2010. Có nhiều nguyên nhân khiến số lượng lao động giảm nhưng nguyên nhân chủ yếu là do số lượng công việc giảm và do đã có 31 công nhân đã về hưu.
Số công nhân lao động trực tiếp và gián tiếp đều giảm nhưng giảm nhiều hơn là số công nhân lao động gián tiếp. Lao động gián gồm nhân viên bảo vệ,nhân viên khối văn phòng, nhân viên phục vụ. Lao động trực tiếp gồm các thuyền viên vận tải, thuyền trưởng, thuyền phó và khối công nghiệp, dịch vụ. Do đặc điểm nghành nghề, lĩnh vực kinh doanh là vân tải đường sông và sửa chữa máy móc, trông bến bãi nên tỉ trọng lao động sản xuất trực tiếp lớn hơn lao động gián tiếp.
Số lượng lao động nữ cũng không nhiều chỉ chiếm 1 phần nhỏ trong tổng số lao động của xí nghiệp.Năm 2010,lao động nữ chiếm tỷ trọng là 20.20%,năm 2011,lao động nữ chiếm tỷ trọng là 19.93.
Về trình độ của cán bộ công nhân trong công ty thì chưa cao.Năm 2010,công nhân trình độ đại học chỉ chiếm 9.93%,trình độ cao đẳng và trung cấp chiếm 21.85% trong tổng số công nhân của công ty.Năm 2011,công nhân trình độ đại học chiếm tỷ trọng là 10.66%, trình độ cao đẳng và trung cấp chiếm 22.73% trong tổng số công nhân của công ty.Tuy số lượng công trình độ đại học,cao đẳng và trung cấp đã dần tăng nhưng đây là một điểm yếu của công ty cần chú trọng để khắc phục bằng các chính sách đào tạo và phát triển.
Số công nhân trong độ tuổi từ 18-30 của công ty chiếm tỷ trọng khá lớn.Năm 2010,công nhân từ 18-30 tuổi chiếm 58.94%.Năm 2011,công nhân từ 18-30 tuổi chiếm 59.79%.Điều này cho thấy tuổi đời của công nhân trong công ty là khá trẻ.Tuy nhiên,ta có thể thấy số lượng công nhân từ độ tuổi 18-30 đang giảm dần.Nguyên nhân của xu hướng giảm này là do tình hình kinh tế vẫn đang trong thời kỳ còn nhiều khó khăn nên công việc của công ty cũng không còn nhiều và cũng là do chính sách đãi ngộ của công ty đối với công nhân còn chưa thỏa đáng,chưa thu hút được thêm nhân tài trẻ đến với công ty.Đây là điều mà công ty cần phải khắc phục trong thời gian tới.