0
Tải bản đầy đủ (.pdf) (78 trang)

ivi doanh ngh ip

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (Trang 55 -56 )

V IT NAM QUA CÁC THI K

K t l un ch ng

3.1.2.1. ivi doanh ngh ip

L i ích

Các doanh nghi p cĩ đ c nhi u l i ích trong vi c s d ng m t b chu n m c

k tốn toàn c u.

- Th nh t, vi c s d ng IFRSs s đem l i hi u qu trong t o l p các báo

cáo, báo cáo n i b c ng nh báo cáo bên ngồi. Gĩp ph n làm cho báo cáo qu n tr t t h n, h th ng ki m sốt n i b đ c c i thi n. c bi t đ i v i t t c các cơng ty đa qu c gia đ c yêu c u ph i tuân th r t

nhi u báo cáo lu t đ nh c ng nh GAAP c a nhi u qu c gia khác nhau

thì vi c s d ng IFRSs s gi m đi nhi u lo i báo cáo tài chính c ng nh báo cáo đ i chi u ch nh h p, đ ng ngh a v i vi c ti t ki m đ c chi phí

c ng nh th i gian đ t o l p các báo cáo đĩ;

- Th hai, vi c s d ng m t b chu n m c k tốn th ng nh t toàn c u s

giúp gi m chi phí tuân th các ch đ k tốn các qu c gia khác nhau;

- Th ba, s d ng IFRSs cịn t o đi u ki n thu n l i cho vi c niêm y t v t ra ngoài biên gi i (các giao d ch xuyên qu c gia);

- Th t , s d ng IFRSs s t o đi u ki n thu n l i cho doanh nghi p ti p

c n đ c th tr ng v n toàn c u.

Thách th c

Bên c nh các l i ích nh trên, doanh nghi p ph i đ i m t v i thách th c

KILOB

OB

OO

KS

.CO

M

- Áp d ng IFRSs đ ng ngh a v i vi c ti p c n các khái ni m m i, đ nh ngha m i c ng nh s xét đốn ngh nghi p trong b chu n m c ch t l ng cao toàn c u. Ph ng pháp h ch tốn các giao d ch theo IFRSs

d a trên b n ch t c a giao d ch, do đĩ yêu c u ph i cĩ xét đốn và đánh

giá mang tính phân tích c a ban lãnh đ o doanh nghi p, nh ng ng i

s tham v n cho đ i ng nhân viên k tốn c a mình; - Tr ng i v m t ngơn ng do IFRSs ch là ti ng Anh;

- Tr ng i v m t cơng ngh . Áp d ng IFRSs địi h i doanh nghi p ph i đ u t nhi u vào cơng ngh hi n đ i đ x lý t đ ng nhi u n i dung

nghi p v phát sinh. Các doanh nghi p c n thi t l p h th ng và quy trình đ đ m b o tuân th các chu n m c k tốn áp d ng, t ng c ng

qu n lý cơng tác báo cáo tài chính và ki m tốn n i b ;

- Tr ng i v m t nhân l c. IFRSs ch a đ ng nhi u ph ng di n ph c

t p đ ng ngh a v i vi c địi h i nhân l c đ c đào t o bài b n và chuyên nghi p. i u này đ t ra yêu c u ph i xây d ng đ i ng nhân

viên k tốn đ n ng l c, cĩ th l u tr toàn b d li u liên quan c a

các giao dch, đ m b o vi c x lý giao d ch đ y đ , chính xác và đ a ra

các phân tích tài chính chi ti t. Vi c áp d ng đúng các ph ng pháp

h ch tốn phù h p và các yêu c u trình bày và thuy t minh theo IFRSs

cĩ th địi h i ph i ghi chép nh ng thơng tin mà doanh nghi p hi n khơng l u gi .

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH (Trang 55 -56 )

×