Nhóm giải pháp giảm bất bình đẳng tiền lương giữa các nhóm lao động

Một phần của tài liệu tóm tắt luận án tiến sĩ kinh tế ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương ở việt nam (Trang 29 - 30)

lao động

Đối với vấn đề chênh lệch tiền lương theo giới tính :

- Việc cải thiện tình trạng phân biệt đối xử tiền lương giữa nam và cũng cần chú trọng trước hết đến khu vực nông thôn, đặc biệt ở nhóm phân vị thấp của tiền lương.

- Nhà nước cần hoàn thiện các văn bản quy phạm pháp luật để giảm thiểu những bất bình đẳng trong trả lương giữa lao động nam và lao động nữ.

- Nhà nước cần tăng cường nhận thức giới cho người dân, đặc biệt cho các người làm cha mẹ, cho các nhà tuyển dụng lao động và cho các nhà hoạch định chính sách.

- Ngoài việc tuyên truyền về bình đẳng giới đến tất cả mọi người, cũng cần quan tâm đến phân khúc thị trường lao động với những công việc có mức lương .

- Trong dài hạn, những nội dung bình đẳng giới có thể được lồng ghép vào những buổi học của các bậc học thông qua những câu chuyện kể, những bức tranh, những trò chơi, những sinh hoạt ngoại khóa để giúp giảm nhẹ tư tưởng trọng nam khinh nữ. - Nhà nước cần xem xét nhu cầu thị trường lao động trong dài hạn

và có những điều tiết bằng chính sách phù hợp để cân bằng thị trường lao động trong tương lai.

22

- Khuyến khích hoặc tài trợ các nghiên cứu xã hội học về thực trạng phân biệt đối xử về giới tính ở nơi làm việc, đặc biệt là trong tuyển dụng, thăng tiến và tăng lương.

Đối với vấn đề chênh lệch tiền lương theo thành thị - nông thôn

- Tiếp tục thực hiện những chính sách phát triển kinh tế nông thôn mà nhà nước đã thực hiện trong những năm qua như chính sách xóa đói giảm nghèo, cho vay từ nguồn vốn chính sách xã hội v.v… - Tăng cường các biện pháp kinh tế để giữ chân người lao động có trình độ lại với khu vực nông thôn. Thực hiện quá trình đô thị hóa một cách hợp lý sẽ giúp giữ chân những lao động trình độ cao ở lại với nông thôn, đồng thời có thể thu hút cả nguồn lao động có trình độ cao nhưng chưa tìm được việc làm tốt thành thị đến với nông thôn.

- Đối với nông thôn, không chỉ cải thiện trình độ lao động, ngành nghề (là những yếu tố trực tiếp tác động đến tiền lương) mà còn cần cải thiện cơ sở hạ tầng, cải thiện chính sách tiền lương, cải thiện chế độ trả lương để thông qua đó cải thiện hàm tiền lương ở nông thôn, giảm mức khác biệt về chính sách trả lương ở nông thôn so với thành thị.

Một phần của tài liệu tóm tắt luận án tiến sĩ kinh tế ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương ở việt nam (Trang 29 - 30)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(33 trang)