- Trao đổi học hỏi ở các địa phương, mở rộng quan hệ với các phòng, ban khác và các đồng nghiệp ở các địa phương khác nhằm trao đổi kiến thức chuyên môn và kiến thức bổ trợ cho nghiệp vụ.
- Nghiên cứu, biên soạn ban hành chương trình đào tạo lồng ghép các lớp có cùng trình độ trung cấp, để sau khi tốt nghiệp có thể có cả bằng chuyên môn và chính trị cho cán bộ, công chức cấp xã như các lớp trung cấp: chính trị - hành chính, chính trị - công tác Hội Nông dân; nội dung các lớp bồi dưỡng kiến thức về quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên, chuyên viên chính còn trùng lắp như phần Nhà nước và pháp luật, Hành chính Nhà nước và Công nghệ hành chính, … cần bổ sung, sửa đổi nhằm tiết kiệm thời gian và kinh phí.
- Đổi mới, cập nhật, bổ sung nội dung, chương trình các lớp bồi dưỡng kỹ năng về chuyên môn, tăng cường, mở rộng hơn nữa các lớp bồi dưỡng kỹ năng quản lý Nhà nước theo hướng tăng thời lượng thực hành, giảm lý luận.
KẾT LUẬN
Đảng ta khẳng định đất nước ta đang có nguy cơ tụt hậu ngày càng xa so với các nước trong khu vực và trên thế giới. Đó là kết quả của nhiều nguyên nhân, một trong số đó là do sự yếu kém của nguồn nhân lực nói chung, đội ngũ CBCC nói riêng. Nhìn ra thế giới chúng ta thấy rằng có nhiều nước nghèo tài nguyên thiên nhiên nhưng họ đã vươn lên thành những cường quốc kinh tế trên thế giới. Họ làm được điều đó bởi họ đã nhìn thấy tầm quan trọng của nguồn nhân lực và có những chính sách đầu tư thỏa đáng cho công tác giáo dục, đào tạo.
Bước vào nền kinh tế tri thức với sự xuất hiện ngày càng nhiều công nghệ hiện đại, nhiều vấn đề, mối quan hệ phức tạp mới nảy sinh. Điều này đòi hỏi đội ngũ CBCC phải năng động, sáng tạo và nhiệt tình trong công việc, hết mình phục vụ nhân dân, là người đầy tớ của nhân dân thì mới có thể đưa đất nước phát triển. Con đường đi lên Chủ nghĩa xã hội còn gặp nhiều khó khăn, thách thức đòi hỏi mỗi CBCC phải dồc hết sức lực, tinh thần và trí tuệ, không ngừng học tập và rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn, trau dồi phẩm chất đạo đức để phục vụ sự nghiệp xây dựng đất nước.
Nhận thức được năng lực, trình độ của đội ngũ CBCC có vai trò thúc đẩy xã hội rất lớn, Đảng và Nhà nước đã đưa ra những chủ trương, chính sách rất thiết thực nhằm đầu tư cho công tác giáo dục đào tạo nói chung, đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCC nói riêng.
Quán triệt tinh thần chỉ đạo của UBND tỉnh Vĩnh Phúc và Sở Nội vụ tỉnh đã phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan triển khai thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức trong những năm qua. Qua đó, đội ngũ cán bộ công chức Sở đã từng bước được nâng cao cả về số lượng lẫn chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Công tác quản lý
cán bộ công chức mà cụ thể là đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức đã góp phần vào thực hiện tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được vẫn còn có những hạn chế cần khắc phục trong giai đọan sắp tới. Vì vậy các cơ quan, đơn vị cần tiếp tục quán triệt tư tưởng chỉ đạo của Đảng, Nhà nước để đưa ra những biện pháp thật hữu ích, thiết thực để xây dựng cho đơn vị mình một đội ngũ CBCC có trình độ chuyên môn, lý luận cao, có phẩm chất đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng để phục vụ sự nghiệp xây dựng đất nước.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật cán CBCC và các quy định mới nhất đối với CBCC (Phan Khắc Nhưỡng- Nhà xuất bản Lao động xã hội 2009);
2. Quy chế đào tạo, bồi dưỡng CBCC (ban hành theo Quyết định 161/2003/QĐ-TTg ngày 04/8/2003 của Thủ tướng Chính phủ) ;
3. Nghị định 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính Phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
4. Nghị định số 117/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý CBCC trong các cơ quan Nhà nước;
5. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ ( PGS.TS Bùi Đình Phong). 6. Nghiệp vụ về công tác tổ chức Nhà nước( Tô Tử Hạ) ;
7. Một số văn bản của UBND tỉnh Vĩnh Phúc và của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc; 8. Giáo trình Luật Hành chính- Học viện Hành chính;
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Luật cán CBCC và các quy định mới nhất đối với CBCC (Phan Khắc Nhưỡng- Nhà xuất bản Lao động xã hội 2009);
2. Quy chế đào tạo, bồi dưỡng CBCC (ban hành theo Quyết định 161/2003/QĐ-TTg ngày 04/8/2003 của Thủ tướng Chính phủ) ;
3. Nghị định 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính Phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;
4. Nghị định số 117/2003/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý CBCC trong các cơ quan Nhà nước;
5. Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ ( PGS.TS Bùi Đình Phong). 6. Nghiệp vụ về công tác tổ chức Nhà nước( Tô Tử Hạ) ;
7. Một số văn bản của UBND tỉnh Vĩnh Phúc và của Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Phúc; 8. Giáo trình Luật Hành chính- Học viện Hành chính;