B. NỘI DƯNG
3.2. Những giải pháp cơ bản nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh
trong giai đoạn hiện nay
Từ bức tranh toàn cảnh về thực trạng hoạt động văn hóa tinh thần của côngnhân trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại thành phố Vinh. Và dựa trên cơ sở những phương hướng, mục tiêu và nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho giai cấp công nhân mà Đảng, Nhà nước ta đã đề ra và dựa vào điều kiện cụ thể các doanh nghiệp, chúng tôi đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân trong các doanh nghiệp tại thành phố Vinh trong giai đoạn hiện nay cụ thể như sau:
3.2.1. Cải thiện và nâng cao đời song vật chất cho công nhàn trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành pliố vinh, tạo điều kiện xây dựng và nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân
Đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp tại thành phố Vinh là lực lượng đông đảo và hùng hậu nhất đi đầu trong mọi hoạt động của thành phố nói riêng và Nghệ An nói chung. Có được đội ngũ công nhân lớn mạnh về số lượng và chất lượng là nhân tố quyết định bảo đảm kinh tế tăng trưởng nhanh, bền vững theo hướng hiện đại. Vì vậy, để có được đội ngũ công nhân lớn mạnh và chất lượng phải xây dựng và phát triển toàn diện đội ngũ công nhân, bảo đảm sự cân đối giữa tăng trưởng kinh tế với nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ công nhân. Công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa vừa phải tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất cho công nhân, nhưng đồng thời phải nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho họ.
Nguyên nhân cơ bản và đầu tiên của hoạt động văn hóa tinh thần nghèo nàn, đơn điệu trong thời gian vừa qua là do điều kiện vật chất của họ chưa được đảm bảo, kinh tế còn gặp nhiều khó khăn bởi những nhân tố khách quan và chủ quan. Vì vậy, muốn nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân thì trước hết phải cải thiện và nâng cao đời sống vật chất cho công nhân và người lao động, mà việc đầu tiên là chăm lo chất lượng cuộc sống bằng việc tăng thu nhập và đảm bảo việc làm thường xuyên cho công nhân là nền tảng đê xây dựng và nâng cao hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân. Từ đó tạo cho họ sự an tâm phấn khởi, hình thành nề nếp, tác phong công nghiệp. Khuyến khích doanh nghiệp tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; cụ thể là thực hiện chế độ lương, thưởng, làm thêm giò hợp lý, kịp thời; đảm bảo các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động...; thực hiện đúng định mức lao động đê công nhân có thời gian nghỉ ngơi, giải trí; giải quyết linh hoạt các chế độ chính sách cho người lao động: có những chính sách cụ thể, thiết thực quan tâm đến đời sống, sức khỏe, tinh thần của công nhân: cải thiện môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa công nhân và doanh nghiệp. Phối hợp với trung tâm hoạt động công nhân viên mở các lớp nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ cho công nhân; đồng thời tạo điều kiện về thòi gian, kinh phí cho công nhân tham gia các lớp đào tạo, khen thưởng những công nhân có thành tích tốt trong sản xuất cũng như trong học tập, công tác.
3.2.2. Tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng chỉnh quyền địa phương;
lãnh đạo doanh nghiệp; tổ chức Công đoàn; Đoàn thanh niên;
đáng và hợp pháp của công nhân, là những lực lượng quan trọng và quyết định hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân. Các tổ chức này vừa làm nhiệm vụ định hướng nội dung và phương thức hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân, vừa đóng vai trò chỉ đạo, tuyên truyền, giáo dục, kiêm tra giám sát, và phối hợp với các doanh nghiệp nhằm cải thiện, nâng cao, làm phong phú và sinh động hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân. Tuy nhiên, do đặc thù của các doanh nghiệp chủ yếu là doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần chiếm trên 92%, do đó việc tổ chức, phát triển và hoạt động của các tổ chức chính trị xã hội của công nhân còn nhiều hạn chế và gặp nhiều khó khăn do thiếu các thiết chế văn hóa, khâu tổ chức để tiến hành các hoạt động văn hóa tinh thần. Vì vậy, đê nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân trong doanh nghiệp đòi hỏi các lực lượng này cần có những biện pháp cụ thể, thể hiện được vai trò và trách nhiệm của mình trong hoạt động nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân.
Đoi với cấp Đảng íry và chính quyền địa phương - Đoi với cấp ủy Đảng:
Thực tế cho thấy, tố chức Đảng mạnh là nhân tố có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và mọi mặt hoạt động của công nhân ở các doanh nghiệp. Lâu nay đời sống công nhân còn khó khăn có một phần cơ bản là do tổ chức Đảng, các đoàn thể trong các doanh nghiệp còn yếu kém, chưa phát huy được vai trò và trách nhiệm của mình. Tại không ít các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và các công ty trác nhiệm hữu hạn do không có hoặc thiếu sự lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức đảng nên quyền và lợi ích của công nhân chưa được quan tâm đúng mức. Để đời sống của công nhân được đảm bảo và nâng cao cần tiếp tục, xây dựng và cũng cố tăng
cường vai trò tổ chức đảng trong các doanh nghiệp cần thực hiện tốt các nhiệm vụ sau:
Thứ nhất: cần có các chương trình hoạt động cụ thể, lãnh đạo các hoạt động của doanh nghiệp. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng trình độ nhận thức và tay nghề cho người lao động có khả năng tiếp thu và ứng dụng kỹ thuật, thiết bị máy móc vận hành trong quá trình sản xuất.
Thứ hai : Chú ý hơn nữa công tác bồi dưỡng và kết nạp Đảng viên mới (nhất là doanh nghiệp nhà nước) trong công nhân. Có cơ chế, chính sách đẩy mạnh việc tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng những cán bộ ưu tú xuất sắc xuất thân từ công nhân, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất, tăng dần tỷ lệ cán bộ xuất thân từ công thân trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước. Mở rộng công tác tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần thành lập chi bộ Đảng trong mỗi doanh nghiệp. Đồng thời quán triệt cho công nhân, xác lập quan điểm vô sản, củng cố niềm tin, bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt có năng lực,bồi dưỡng thế giới quan và nhân sinh khoa học quan cho người lao động
Thứ 3: Thường xuyên có các buổi sinh hoạt chính trị kết họp với công đoàn, đoàn thanh niên... tổ chức các buổi giao lưu, chương trình vui chơi giải trí, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao chỉ đạo các nhiệm vụ cụ thể cho các lực lượng thực hiện trách nhiệm của mình.
- Đổi với chính quyền địa phưong
Chính quyền địa phương phải thường xuyên bám sát, chỉ đạo và giam sát các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đóng trên địa bàn mình quản lý. Đồng thời chú ý quan tâm đến việc nâng cao đòi sống vật chất và tinh thần cho công nhân tăng cường công tác tuyên truyền phố biến các chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước ta. Phát động phong trào “toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, phong trào “học tập và làm theo
tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, các hoạt động sinh hoạt vì cộng đồng; bảo vệ môi trường.
Chính quyền địa phương cần hỗ trợ các doanh nghiệp các thiết bị cơ sở hạ tầng, các cơ sở vật chất, hỗ trợ nguồn kinh phí, tạo điều kiện để các hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân có hiệu quả và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. Đế thực hiện được điều này, ngoài việc hỗ trợ nguồn kinh phí cho doanh nghiệp, cần làm tốt công tác truyền thông, các phương tiện phục vụ cho các hoạt động văn hóa
- Đổi với doanh nghiệp:
Doanh nghiệp là chủ sử dụng người lao động trực tiếp của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh. Do đó, cần đề cao trách nhiệm của nguời sử dụng lao động trong việc chăm lo lợi ích, đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân; đề cao tính tự giác của người sử dụng lao động trong thực hiện chính sách, pháp luật. Vì vậy, trách nhiệm của doanh nghiệp ngoài việc lãnh đạo thúc đấy hoạt động sản xuất, tìm kiếm mở rộng thị trường, giữ vững thương hiệu còn phải quan tâm chăm lo đời sống vật chất và nâng cao hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân và người lao động, cụ thể:
Thực hiện tốt trách nhiệm đối với xã hội như: nộp thuế, bảo vệ môi trường, tham gia các hoạt động đóng góp vỉ cộng đồng... Đặc biệt là phải nâng tối đa định mức chi trợ cấp cho công nhân nhất là đối với các đối tượng có hoàn cảnh ốm đau, hoạn nạn, kinh tế khó khăn.
Doanh nghiệp phải chú trọng đến chất lượng lao động, có chính sách đào tạo nghề nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp cho công nhân, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, có hình thức đãi ngộ đối những người lao động gắn bó lâu năm với doanh nghiệp, khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa năng lực và sáng tạo của mình trong quá trình
Không ngìmg nâng cao đời sống vật chất cho công nhân như chế độ tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, thời gian làm việc, hỗ trợ tiền ăn, phụ cấp điện thoại nhà ở; xây đựng các nhà văn hóa, phòng đọc, sân thể dục thể thao, tổ chức định kỳ các buổi liên hoan, chương trình biếu diễn văn nghệ.
- Đổi vói tô chức công đoàn
Công đoàn là tiếng nói của công nhân, là nơi tập hợp lực lượng của cán bộ, công nhân và người lao động có chức năng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, ngày càng có ảnh hưởng to lớn đến đời sống mọi mặt của công nhân. Ngoài việc tuyên truyền phổ biến chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước tới người lao động, công đoàn còn là nhân tố giải quyết những mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động, góp phần cho sự phát triển của doanh nghiệp, bảo đảm ổn định chính trị và xã hội. Đa số các doanh nghiệp trên địa bàn đều thành lập được tổ chức công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, trên thực tế còn có một số doanh nghiệp nhỏ tư nhân, công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn tổ chức công đoàn cơ sở chưa được thành lập; nhiều hoạt động tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp nhà nước còn nhiều yếu kém chưa thể hiện được vai trò chủ lực của mình trong việc chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của công đoàn, để góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân trong các doanh nghiệp tố chức công đoàn cần thực hiện tốt các nhiệm vụ sau:
Thứ nhất, tích cực chủ động, phối hợp chặt chẽ với chủ sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ trong doanh nghiệp; chủ động tham gia xây dựng và kiêm tra giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến người lao động như: chế độ tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,chính sách bảo hộ lao động, an toàn lao động, chính sách đối vói lao động nữ, đào tạo nghề cho công nhân lao động.
Thứ hai, đẩy mạnh việc đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục phù hợp với từng đối tượng lao động, điều kiện sống, môi trường làm việc của công nhân lao động; tập trung đầu tư tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho công nhân, tăng cường sự phối hợp giữa công đoàn cơ sở với cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và các tố chức chính trị xã hội khác để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân trong doanh nghiệp và trên địa bàn dân cư.
Thứ ba, công đoàn phải kịp thời nắm vững tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kiên nghị với người sử dụng lao động và các cơ quan chức năng nghiên cứu, giải quyết nhằm hạn chế tình trạng tranh chấp lao động, nghỉ việc, bỏ việc,... đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động; không ngừng đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân tại doanh nghiệp
Thứ tư, công đoàn phải thường xuyên tổ chức các hoạt động như thăm hỏi động viên lúc ốm đau, phúng viếng; tổ chức tham quan, du lịch hàng năm; tổ chức các buổi giao lưu văn nghệ, thể thao... Đây là cơ hội thuận lợi đê củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân.
- Đoi vói to chức đoàn thanh niên
Tổ chức Đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh là tổ chức chính trị
của thanh niên tại các doanh nghiệp. Nội dung hoạt động chủ yếu của đoàn là
kết hợp với công đoàn doanh nghiệp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao,
vui chơi giải trí, tập họp lực lượng và tiến hành sinh hoạt ngoài giờ làm việc.
Trên thực tế, bên cạnh các tổ chức đoàn ở các doanh nghiệp Nhà nước phát
huy tốt vai trò của mình, còn ở doanh nghiệp ngoài quốc doanh chủ yếu là
doanh nghiệp tư nhân chiếm đa số nên vai trò của tổ chức hoạt động rất mờ
nhạt, chưa phát huy được năng lực và hoạt động của mình trong doanh
nghiệp. Vì vậy, để hoạt động của đoàn thanh niên trong doanh nghiệp có hiệu
quả nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân thì đoàn thanh niên cần thực hiện tốt các nhiệm vụ cơ bản sau:
Thông qua tổ chức đoàn, phát động đoàn viên thanh niên trong công ty tham gia các phòng trào xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, xây dựng đời sống lành mạnh: không hút thuốc lá nơi công cộng, bài trừ mê tín dị đoan, nói không với các tệ nạn xã hội, các hình thức truyền bá tư tưởng phản động... đồng thời thông qua những hoạt động này, đoàn thanh niên cần có những hình thức tuyên dương, khen thưởng cho những cá nhân, tổ công nhân có thành tích xuất sắc đóng góp cho phong trào nơi cơ sở.
Đoàn thanh niên cần đan xen kết hợp và lồng ghép các hoạt động tuyên truyền phổ biến các chính sách, pháp luật với các hoạt động bề nối như các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, các hoạt động giao lưu giải trí vào sẽ đảm bảo tính hiệu quả giữa tính giáo dục và công tác vận động, tuyên truyền rộng rãi trong toàn thể đoàn viên thanh niên.
- Đoi với bản thân người công nhãn
Phải chủ động học tập nâng cao kiến thức, nắm bắt những quy định cơ bản về quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động; học tập nghiêm túc nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể để thực hiện tốt các quy định của doanh nghiệp về quyền bảo vệ lợi ích chính đáng của bản thân và doanh nghiệp. Đồng thời phải không ngừng đổi mới nhận thức, rèn luyện đạo đức, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động. Thông qua tổ chức công đoàn cơ sở có những ý kiến, tiếng nói của mình mang tính chất xây dựng góp phần vào sự phát triển và tiến bộ của giai cấp công nhân.
Như vậy, đế nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân đòi hỏi các tổ chức, đoàn thế phải thực hiện đúng trách nhiệm của mình đồng thời phải biết phối họp chặt chẽ, thống nhất trong các hoạt động tạo sức
mạnh tổng hợp để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Vì
