a) Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương của Công ty TNHH một thành viên Tuấn Thiên Long bao gồm tiền lương chính và tiền lương làm thêm giờ.
Trong đó:
Quỹ lương chính cả kỳ = đơn giá tiền lương được duyệt x DT đạt được trong kỳ
b) Hình thức trả công lao động tại công ty TNHH một thành viên Tuấn Thiên Long
Hiện nay, công ty áp dụng phương pháp tính lương theo thời gian và trả lương theo tháng. Tiền lương được trả vào 10 hàng tháng và thanh toán qua thẻ tín dụng.
* Mức lương tháng = lương tối thiểu x (hệ số lương + phụ cấp) + Thưởng
Hàng tháng kế toán tổng hợp số ngày làm việc của lao động và số ngày nghỉ có phép, không phép (quy định của công ty được nghỉ 2 thứ 7, 4 chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định). Nếu công nhân nghỉ phép trong số ngày quy định thì vẫn được tính lương và tiền chuyên cần mỗi tháng = 200.000 x cấp bậc.
Những ngày lễ tết (tết âm lịch, quốc tế lao động 1/5, trung thu…) công ty có chế độ khen thưởng thêm cho nhân viên tuỳ vào cấp bậc và hiệu suất làm việc. Tháng 6 hàng năm tổ chức cho nhân viên đi du lịch khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn.
Có phần quà tết âm lịch, tết trung thu giúp người lao động cảm thấy được quan tâm hơn.
- phương pháp tính lương cơ bản:
TLCBi = lương tối thiểu x Hi
Trong đó : TLCBi là tiền lương cơ bản cho công nhân i Hi là hệ số lương của công nhân i
Theo quy định mức lương tối thiểu tại công ty hiện nay là 2.400.000. Công ty căn cứ vào cấp bậc công ty tính hệ số lương cấp bậc theo hệ thống thang lương theo Nghị định 97/2009/NĐ-CP; Nghị định 98/2009/NĐ-CP sửa đổi theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính Phủ về chế độ tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước.
- Phương pháp tính lương phép:
TLPi = số ngày lễ, phép x ( TLCBi : 22)
Trong đó: TLPi: tiền lương phép của công nhân i
- Phương pháp tính phụ cấp: PCi = Ni x Ti
Trong đó: PCi : là phụ cấp theo chế độ của công nhân i
Ni : là số ngày công thực tế phát sinh trợ cấp i của công nhân trong tháng Ti: tiền phụ cấp theo quy định với mỗi ngày công
Năm 2011, Công ty áp dụng chế độ phụ cấp: với công nhân làm 8h/ngày 1 bữa ăn trưa/ngày tương ứng với 25.000/ngày. Phụ cấp độc hại 5000đ/người/ca. Tuỳ từng cấp bậc mà hệ số phụ cấp khác nhau. Ngoài ra công ty còn có chế độ phụ cấp cho những người có trách nhiệm như trưởng phòng 100.000đ/tháng, quản lý phân xưởng 80.000đ/tháng...
- phương pháp tính lương làm thêm giờ: TLLTG = ∑ Tgi x T
Trong đó: ∑Tgi: là tổng thời gian làm thêm giờ
T: tiền lương bình quân làm thêm giờ ( Năm 2011,công ty quy định tiền lương làm thêm giờ là 10.000đ/h)
Theo nghị định số 62/2009/NĐ-CP ban hành ngày 27/7/2009 (có hiệu lực thi hành từ 1/10/2009) của Thủ tướng Chính phủ quy định mức trích các khoản như sau:
- BHXH: Người LĐ đóng 6% Người SDLĐ đóng 16% - BHYT: Người LĐ đóng 1,5% Người SDLĐ đóng 3%
- BHTN: Người LĐ đóng 1% Người SDLĐ đóng 1% - Kinh phí CĐ đóng 1% trên tổng quỹ lương
Khi công nhân, nhân viên của công ty ốm đau sẽ được trả bảo hiểm theo quy định. Người nhận trợ cấp có trách nhiệm hoàn thiện thủ tục còn công ty có trách nhiệm giúp nhân viên hoàn thiện và hướng dẫn nhân viên nhận được trợ cấp theo quy định.