- KN: phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống
cho NLĐ - Ý nghĩa(4)
•Phúc lợi đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống cho NLĐ •Làm tăng uy tín của DN trên thị trường, làm người lđ thấy phấn chấn, giúp
tuyển mộ và gìn giữ những NLĐ có trình độ cao
•Góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ sẽ thúc đẩy và nâng cao NSLĐ
•Giúp giảm bớt gánh nặng XH trong việc chăm lo cho NLĐ như: BHXH, BHYT, BHTN
- Các loại phúc lợi: có 2 loại phúc lợi
• Phúc lợi bắt buộc:là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra
- BHXH, BHYT, trợ cấp thất nghiệp và các loại bảo đảm - Nguồn cho quỹ BHXH:
Người sdlđ đóng 15% so với tổng quỹ tiền lương NLĐ đóng 5%
Hỗ trợ của nhà nước Tiền sinh lời của quỹ Các nguồn khác
• Phúc lợi tự nguyện:là các phúc lợi do tổ chức đưa ra, tùy thuộc vào khả năng
kinh tế của họ và sự quan tâm của lãnh đạo tổ chức
- Các loại phúc lợi bảo hiểm: Bh sức khỏe, BH nhân thọ., BH mất khả năng lao động
- Các loại phúc lợi bảo đảm: bảo đảm thu nhập, bảo dảm hưu trí,..
- Tiền trả cho những thời gian ko làm việc: thỏa thuận ngoài mức quy định của pháp luật như: nghỉ phép, nghỉ giữa ca, nghỉ giải lao, vệ sinh ca nhân, tiền đi du lịch
- Phúc lợi cho lịch làm việc linh hoạt: như tổng số giờ làm việc trong ngày, số ngày làm việc trong tuần hay chia sẻ CV cho tổ chức thiếu việc làm - Các loại Dich vụ cho NLĐ( xem thêm trang 244-247)
Dịch vụ tài chính: bán giảm giá, hiệp hội tín dụng, mua cổ phần của cong ty, giúp đỡ tài chính của tổ chức, các cửa hàng, cantin giúp đỡ NLĐ
Dịch vụ XH:trợ cấp về GD-ĐT, dịch vụ về nghề nghiệp, dịch vụ và giải trí, chăm soc người già và trẻ em, dịch vụ nhà ở và giao thông đi lại