Câu 9:
Tạo động lực trong lao động: Khái niệm, các yếu tố tạo động lực, các học thuyết tạo động lực, phương hướng tạo động lực?
Trả lời:
• KN: Động lực LĐ là sự khao khát và tự nguyện của cong người nhằm nang
cao năng lực để đạt được mục tiêu, hiệu quả trong CV
• Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực LĐ gồm 2 nhóm
• Các yếu tố thuộc về cá nhân:
- Nhu cầu: là lợi ích mà người quản lý tạo ra được đem lại cho nlđ(sự thỏa mãn nhu cầu) tác động đến động lực của NLĐ
- Mục đích: là giá trị của các nhân tác động trực tiếp dếnđộng lực LĐ - Đặc điểm cá nhân của NLĐ
- Năng lực của NLĐ
- Các quan niệm về giá trị của NLĐ • Các yếu tố môi trường
- Đặc điểm, loại hình CV - Điều kiện làm việc
- Kiểu quản lý, lãnh đạo của người lãnh đạo đối với nhân viên( có thể bao gồm triết lý quản lý và hoạt động DN của lãnh đao)
- Cơ cấu tổ chức nhân sự của tổ chức: mỗi 1 vị trí có 1 trách nhiệm, quyền hạn, nghĩa vụ nhất định
- Chính sách nhân sự của tổ chưc
- Văn hóa của tổ chức: lá các đặc trưng, bản sắc VH riêng của DN - Thể chế XH: an sinh và phúc lợi XH
• Các học thuyết tạo động lực(6 học thuyêt)
• Phương hướng tạo động lực
Để tạo động lực cho NLĐ, người quản lý cần hướng hđ của mình vào 3 lĩnh vực then chốt với các phương hướng chủ yếu là: