- Chức năng hoạt động của Cơng Ty
3.2.Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong tổ hay bộ phận và đơn vị trong
b. Khĩ khăn
3.2.Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong tổ hay bộ phận và đơn vị trong
Ty.
Trong cơng ty các bộ phận kế tốn cĩ sự phối hợp chặt chẽ và hỗ trợ nhau trong cơng tác tính tốn và chi trả tiền lương được kịp thời, chính xác cho cơng nhân viên. Lập đầy đủ và cĩ hệ thống các chứng từ, biểu mẫu về tiền lương bảo hiểm xã hội, phân bổ chính xác chi phí sản xuất giúp ban lãnh đạo cơng ty theo dõi và quản lý tốt số lượng và chất lượng lao động.
Cơng ty thường xuyên quan tâm, củng cố đội ngũ cán bộ cĩ năng lực chuyên mơn và phẩm chất đạo đức, tạo điều kiện cho họ nâng cao kiến thức, tham gia các khĩa học mang lại kiến thức, nâng cao trình độ chuyên mơn cho cơng nhân viên.
3.3. Học hỏi các quy định của Cơng Ty.
3.3. Học hỏi các quy định của Cơng Ty. HƯNG THỊNH, em học hỏi và ý thức được thời gian lao động của mình, cơng ty cĩ giờ giấc theo quy định, thời gian đi làm và nghỉ ngơi đúng giờ, cũng sẽ giúp cho em cĩ thĩi quen tốt trong khi làm việc.
- Cơng ty cĩ những biện pháp bảo vệ cho nhân viên khi đi làm, quần áo bảo hộ, giày dép, đúng tác phong đi làm, tạo sự chuyên nghiệp, lịch sự.
Phát huy vai trị tích cực của cơng cụ hạch tốn kinh tế nĩi chung, cũng như nhằm phát huy sức mạnh địn bẩy tiền lương. Vấn đề này địi hỏi cần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương cho phù hợp với yêu cầu của kinh tế thị trường. Em đã tìm hiểu một số tình hình về lao động - tiền lương. Qua đĩ giúp em cĩ cách nhìn thực tế về tình hình sản xuất kinh doanh nĩi chung và tình hình lao động tiền lương nĩi riêng từ đĩ em cĩ một số nhận xét sau:
- Cơng ty theo dõi chặt chẽ từng hợp đồng lao động, đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN cho cán bộ cơng nhân viên, khơng để xảy ra sai sĩt gây chậm trễ, rắc rối cho hồ sơ lao động, bảo hiểm.
- Khơng ngừng nâng cao thu nhập chính đáng cho người lao động thơng qua việc cải tiến chế độ tiền lương, tăng doanh thu, hiệu quả kinh doanh của cơng