I. TIỀN LƯƠNG
ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG LAO ĐỘNG THỰC TẾ
GIẤY TẠM ỨNG
ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG LAO ĐỘNG THỰC TẾ
Qua quá trình thực tập tại Cơng ty TNHH Blue Scope Steel Việt Nam, kết hợp với kiến thức đã được thầy cơ truyền đạt trong trường cùng với những nhận thức của bản thân em cĩ một số nhận xét sau:
Tổ chức cơng tác kế tốn: doanh nghiệp sử dụng hình thức kế tốn tập trung phù hợp với mơ hình của doanh nghiệp. Hiện nay sử dụng máy vi tính trong cơng tác kế tốn nên cơng tác kế tốn được thực hiện trơi chảy và nhanh chĩng.
Về tổ chức bộ máy kế tĩan tương đối gọn nhẹ,khơng cồng kềnh, mỗi nhân viên kế tốn làm một phần hành riêng, do đĩ ý kiến đều được thống nhất từ trưởng phịng đến nhân viên kế tĩan.
Về hình thức kế tốn chứng từ sổ sách sử dụng đúng mẫu biểu của bộ tài chính. Tổ chức lao động tiền lương trong doanh nghiệp cơng bằng và hợp lý sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp, người lao động sẽ hài lịng với mức lương mà họ nhận được tương xứng với mức lao động mà họ bỏ ra.
Kế tốn tiền lương là một trong những nhân tố ảnh hưởng rất nhiều đến kinh tế, ta đã biết định mức lao động là một trong những nhân tố ảnh hưởng nhiều đến việc tính lương theo sản phẩm. Do đĩ muốn tính đúng và tính đủ về
tiền lương sao cho phù hợp với sức lao động của người lao động vừa hợp lý với người sản xuất. Từ đĩ giúp bảng cân đối giữa tiền lương và tính giá thành sản phẩm, đồng thời giúp cho việc xây dựng đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm càng hợp lý và chính xác. Cĩ như vậy năng xuất lao động mới đạt hiệu quả cao hơn trong sản xuất kinh doanh của cơng ty.
Qua quá trình thực tập tại cơng ty TNHH Blue Scope Steel Việt Nam, tuy thời gian ngắn với sự hướng dẫn tận tâm của các anh chị phịng kế tốn trong cơng ty em đã học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm giúp em hiểu rõ hơn và yêu thích cơng việc kế tốn trong cơng tác hạch tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương.
Em nhận thấy rằng, để kích thích người lao động làm việc cĩ hiệu quả thì phải cĩ chế độ tiền lương hợp lý, chế độ ưu đãi đối với cơng nhân cĩ tay nghề cao. Cụ thể là chế độ tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp nhằm động viên họ hồn thành cơng việc của mình được tốt hơn.
KẾT LUẬN
Cơng ty TNHH Blue Scope Steel Việt Nam là một cơng ty sản xuất trên dây chuyền cơng nghệ mới và đa dạng tạo thành một chu kỳ khép kín từ khâu nguyên vật liệu đầu vào đến sản phẩm hồn thành thích hợp.
Cơng tác tiền lương và các khỏan trích theo lương đĩng gĩp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương, nếu ta hạch tốn đúng, đủ chính xác sẽ là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động,phát huy tíng sáng tạo, gĩp phần hồn thành kế họach được giao.
Trong điều kiện hiện nay nângcao chất lượng cơng tác trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lâu dài của các doanh nghiệp nĩi chung và cơng ty TNHH Blue Scope Steel VN nĩi riêng, để ngày càng hồn thiện phù hợp với cơng tác quản lý và hạch tốn.
Vì thời gian và kiến thức cịn nhiều hạn chế đặc biệt là thời gian tiếp xúc làm việc thực tế ít nên khơng trách khỏi những sai sĩt .
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn và các anh chị trong cơng ty TNHH Blue Scope Steel Việt Nam đã tận tình giúp đỡ em hồn thành báo cáo tốt nghiệp này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO------ ------
1. Tài liệu của Cơng ty TNHH Blue Scope Steel Việt Nam. 2. Giáo trình kế tốn- Trường Đại học Lạc Hồng.