6.1. Hình thức trả lương theo thời gian. Cơng thức tính lương cho nhân viên:
Các khoản trợ cấp: Ở doanh nghiệp phụ cấp cơng nhân được tính theo lương giờ.
6.2. Trợ cấp tăng ca.
Hình thức này chỉ áp dụng khi cơng nhân làm đủ giờ quy định theo lao động nhưng khi hàng gấp ban lãnh đạo yêu cầu tăng ca thì được hưởng trợ cấp tăng ca.
6.3. Trợ cấp ca đêm.
Hình thức này chỉ áp dụng với cơng nhân làm ca đêmlàm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng nên cơng nhân rất mất sức do đĩ cần phải cĩ khoản tiền bù đắp lại.
6.4. Trợ cấp ngày khơng việc.
Những ngày khơng việc là những ngày như: cúp điện, máy hỏng, hết hàng… Tổng quỹ lương =Tổng số lao động x (Lương căn bản + các khoản trợ cấp)
Đơn giá lương giờ = Lương căn bản / 208 giờ
Đơn giá lương ngày = Lương căn bản / 26
TL thực lãnh / tháng = Đơn giá lương ngày x Số ngày cơng thực tế x Hệ số + Phụ cấp (nếu cĩ) – Các khoản khấu trừ
Tiền tăng ca ngày chủ nhật = Lương căn bản / 208 giờ x Số giờ thực tế x 2.0
Tiền tăng ca ngày thường = Lương căn bản / 208 giờ x Số giờ thực tế x 1.5
Mức trợ cấp này được tính dựa vào luật lao động Việt Nam.
Trước tiên cơng ty sẽ tiến hành giải quyết nghỉ phép năm cho cơng nhân viên, sau đĩ, cơng ty sẽ tính trợ cấp như sau:
6.5. Trợ cấp trách nhiệm. Đối với tổ trưởng và phĩ phịng:
Đối với chuyền trưởng và trưởng phịng: