V. Liên hệ với nhiệm vụ học tập của sinh viên trường Đại học Kiểm sát Hà Nội:
4. nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức ở ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay,
Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay, theo bạn cần phải có những giải pháp:
Thực trạng Đạo đức CBKS hiện nay?
Tiêu cực:
- Một số cán bộ kiểm sát thiếu chủ động trong thực hành quyền công tố vầ kiểm sát điều tra, việc điều tra, xử lí một số vụ án lớn về kinh tế và tham nhũng còn chậm.
- Năng lực, trình độ, ý thức trách nhiệm của một số bọ phận cán bộ kiểm sát chưa đáp ứng được yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao nhiệm vụ thực tiễn và công cuộc cải cách tư pháp.
- Còn tồn tại tình trạng nhận hối lộ, tham nhũng ở một số bộ phận kiểm sát.
- Ở một số viện kiểm sát địa phương còn để xảy ra việc cán bộ vi phạm phải xử lí kĩ thuật, có cán bộ xử lí hình sự.
- Một số cán bộ kiểm sát còn có quan niệm “Quan phụ mẫu”, hách dịch, cửa quyền, sách nhiễu nhân dân
Tích cực:
Bên cạnh một số mặt tiêu cực thì vẫn còn tồn tại một số kiểm sát viên luôn tận tụy phục vụ nhân dân, sẵn sàng hy sinh bản thân để bắt được tội phạm. Họ thường xuyên nâng cao nghiệp vụ chuyên môn để phù hợp với yêu cầu của ngành. Công minh, chính trực trong khi xử lí và thi hành án…
Nguyên nhân:
- Một số bộ phận kiểm sát mắc chủ nghĩa cá nhân, sống hưởng thụ, sống buông thả, thiếu tu dưỡng rèn luyện.
- Tinh thần phê bình và tự phê bình của cán bộ kiểm sát chưa cao, vẫn còn tư tưởng “dĩ hòa vi quý”, nể nang trong công tác đánh giá, sợ đụng chạm.
- Người tự đánh giá thiếu trung thực, thiếu nghiêm túc trong tự nhận xét đánh giá, thường xuyên có tâm lý không thừa nhận bản thân yếu kém, chưa hoàn thành nhiệm vụ.
- Chưa nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật. - Bản lĩnh chính trị không vững vàng kiên định.
- Không gần dân, tin dân, không quan tâm đến ý chí, nguyện vọng của dân, cậy quyền thế, chức vụ mà hống hách.
Nguyên nhân khách quan
- Chất lượng đội ngũ cán bộ kiểm sát trong từng cơ quan đơn bị chưa đồng đều, việc bố trí phân công công tác đối với từng cán bộ kiểm sát chưa cụ thể, rõ ràng.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ của cán bộ kiểm sát để kịp thời chấn chỉnh.
- Do ngày nay nền kinh tế thị trường phát triển kéo theo nhiều hệ lụy, mặt trái khác nhau, nhu cầu dân sinh của mỗi con người trong xã hội tăng cao, một số cán bộ đề cao lợi ích cá nhân mà quên đi nghĩa vụ, trách nhiệm của mình.
- Nhà nước chưa đưa ra nhiều chính sách đem lại nhiều lợi ích cho các công chức trong ngành, đồng lương và chế độ đãi ngộ chưa đáp ứng được nhu cầu thieeys yếu của cuộc sống.
- Một số môi trường làm việc chưa khách quan, dân chủ, một số cán bộ trong nhiều hoàn cảnh bị ép buộc bởi các chế độ cường quyền.
Giải pháp:
-Bản thân người cán bộ kiểm sát
+ Mỗi cá nhân cán bộ kiểm sát cần tu dưỡng rèn luyện về mọi mặt, có phẩm chất tốt “ cần , kiệm, liêm, chính, chí công vô tư ” , “công minh, chính trực, khách quan, thận trọng, khiêm tốn”
+ Mỗi cán bộ phải nhận thức rõ về địa vị pháp lý của mình tại phiên tòa.
+ Nâng cao kĩ năng tranh luận, đối đáp, trình độ năng lực nghiệp vụ, phẩm chất chính trị, đạo đức.
+ Ra sức học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
+ Nghiêm túc chấp hành mọi quy định của pháp luật, lên án, phê phán những thói hư tật xấu, mọi hành vi vi phạm của các cá nhân trong cơ quan, tổ chức trong xã hội.
-Cơ quan nhà nước
+ Luật hóa các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cơ bản thành những cam kết có tính bắt buộc người cán bộ kiểm sát thực hiện trong thực thi công vụ.
+ Tăng cường công tác thanh tra công vụ.
+ Quy định rõ chế độ trách nhiệm cá nhân, trách nhiệm giải trình của người cán bộ kiểm sát trong thực thi công vụ.
+ Tăng cường giáo dục, rèn luyện đạo đức đối với cán bộ kiểm sát.
+ Xây dựng chế độ vật chất, phúc lợi xã hội phù hợp.
+ Tiếp tục đẩy mạnh cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” một cách hiệu quả, tránh phong trào, hình thức.
+ Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với xây dựng đội ngũ công chức. Cần:
•Một là, trong công tác tuyển chọn, đề bạt cán bộ cần chú trọng yếu tố đức độ và tài năng.
•Hai là, thực hiện việc phê bình và tự phê bình trong Đảng một cách công khai, dân chủ, để mỗi công chức phát huy tinh thần trách nhiệm, nêu cao tinh thần đoàn kết, chân thành giúp đỡ lẫn nhau trong việc phát huy ưu điểm, hạn chế nhược điểm.
•Ba là, thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tiến hành phân rõ quyền hạn, trách nhiệm của lập thể và của từng cá nhân; đồng thời, phát huy quyền giám sát, quyền thông tin trong bầu cử, bãi nhiệm, miễn nhiệm.
•Bốn là, đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát đối với công chức. “Tăng cường công tác kiểm tra của Đảng, trước hết là công tác kiểm tra của các cấp ủy đảng. Kiểm tra phải có chương trình, kế hoạch, được xây dựng thành chế độ và đem lại hiệu quả thiết thực”.
+ Tập trung xây dựng con người mới, nêu cao giá trị đạo đức truyền thống, nhận thức về lý tưởng, mục tiêu xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
Liên hệ sinh viên trường ĐHKSHN
- Nâng cao nhận thức, trình độ chuyên môn, học vấn - Chủ động, tích cực, tự học, tự nghiên cứu, sáng tạo
- Rèn luyện đạo đức trong học tập: không tiêu cực, bệnh thành tích… - Học tập theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh
- Quan hệ tốt với: bạn bè, thầy cô, mọi người - Tự giáo dục, rèn luyện đạo đức, lối sống. - Bản lĩnh, chính kiến, lập trường
- Chấp hành tốt các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước; tham gia công tác đảm bảo an ninh, phòng chống tệ nạn xã hội trong trường học, gia đình và cộng đồng
- Tích cực tham gia hoạt động xã hội