3. An toàn lao động và những bảo đảm xã hội cho người lao động.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG
CỦA VIỆC GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 3.1. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả việc giao kết HĐLĐ tại Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang
Chế định về hợp đồng lao động cũng như các quy định khác của Bộ luật lao động có ý nghĩa rất lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Là căn cứ pháp lý để công ty thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động. Nhận thức rõ được điều này, ban lãnh đạo của công ty cùng toàn thể nhân viên đã không ngừng phấn đấu nhằm thực hiện tốt các quy định trong Bộ luật lao động đặc biệt là các quy định về hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, cụ tể là:
Bắt đầu từ khi tuyển dụng công ty đã sàng lọc rất kỹ những đối tượng đáp ứng yêu cầu của công ty sau đó cho ký hợp đồng thử việc
Về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, Công ty đã thực hiện đúng mọi chế độ cho người lao động như luật định, tuy vậy do tính chất công việc nên giờ giấc lao động của người lao động cũng có đôi lúc phải dịch chuyển và điêù này đã được thoả thuận trước đối với người lao động và người sử dụng lao động.
3.1.1. Chính sách đãi ngộ với NLĐ
Công ty cần có nhiều hớn những chính sách khuyến khích người lao động có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng sáng tạo và hoàn thành tốt công việc được giao
Cần trang bị toàn bộ quần áo bảo hộ lao động và các trang bị cần thiét đảm bảo cho việc an toàn trong khi làm việc, ban bảo hộ lao động của công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án và biện pháp bảo đảm cho việc an toàn trong khi làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức
41
khoẻ, xây dựng nội quy, phương án và biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc ở các khu vực sản xuất…
3.1.2. Vấn đề ký kết hợp đồng lao động
Trước khi ký kết hợp đồng lao động, ngay từ lúc tuyển chọn, Công ty nên có những yêu cầu cụ thể chi tiết đối với từng công việc trong hợp đồng, tránh tình trạng các điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây ra tranh chấp lao động sau này. Công ty cần phải giao cho phong nhân sự tổ chức tuyển chọn người lao động một cách kỹ lưỡng, như vậy sẽ đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn kém chi phí tuyển dụng người thay thế.
- Công tác an toàn vệ sinh lao động cần được thực hiện triệt để
- Bổ sung nguồn nhân lực khi cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt quá thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe của người lao động cũng như kém hiệu quả trong sản xuất kinh doanh
- Công ty cũng cần phải nâng cao và hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt là kiến thức về pháp luật hợp đồng lao động của cán bộ trong Công ty để có thể thực hiện ký kết cũng như các chế độ , chính sách đối với người lao động được bảo đảm, tránh xảy ra tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi chính đáng của người lao động cũng như của công ty
Công ty cũng cần chú ý tạo mọi điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc cũng như tạo nên những ưu đãi đối với người lao động, chẳng hạn như tạo điều kiện cho công nhân viên công ty được nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chuyên môn nói chung cũng như kiến thức luật pháp nói riêng.