2.2.1. Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ
Từ khi bộ luật lao động được ban hành ngày 23/6/1994, Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đã tiến hành triển khai và phổ biến cho toàn thể cán bộ công nhân viên của Công ty về nội dung của Bộ luật, giúp họ hiểu được lợi ích của việc áp dụng luật lao động trong việc ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và quản lý lao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động cũng như của Công ty
Trong những năm vừa qua, ban lãnh đạo của Công ty đã phấn đấu không ngừng nhằm thực hiện tốt các quy định trong Bộ luật lao động. Công ty cũng nhanh chóng tìm hiểu những quy dịnh của chế độ hợp đồng lao động để thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động cho toàn bộ công nhân viên trong công ty.
Trong quá trình ký kết hợp dồng lao động, công ty đã áp dụng ba laọi hợp đồng đó là:
- Loại hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho công nhân viên chức trước đây trong biên chế của Công ty.
- Loại hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, phụ thuộc vào hợp đồng kinh doanh của Công ty, những công việc mang tính ổn định sau khi đã thử việc. Những cán bộ là những sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường được nhận về phải ký hợp đồng có thời hạn, sau đó mới chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty cũng thực hiện quy định không ký liên tiếp nhiều hợp đồng có thời hạn dưới một năm đối với công việc mang tính ổn định, nhằm tránh gây thiệt thòi cho lợi ích của người lao động
28
- Loại hợp đồng thứ ba là loại hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng giành cho những công việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định.
Bảng 2.1 Các loại HĐLĐ Công ty đã ký giao
(Đơn vị : Chiếc)
Loại hợp đồng Năm