Trong những năm gần đây, công tác ban hành các văn bản qui phạm pháp luật đã được Nhà nước đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần phải khắc phục tình trạng văn bản ban hành không phù hợp với thực tiễn, nhiều nội dung
35
trùng lắp, dẫn đến khó khăn khi thực hiện, do hiểu không giống nhau hoặc hướng dẫn văn bản mang tính chung chung, thiếu cụ thể, có thể hiểu theo nhiều hướng khác nhau. Các văn bản hướng dẫn dưới luật chưa kịp thời, luật đã ban hành có hiệu lực, nhưng văn bản hướng dẫn luật quá chậm là tình trạng khá phổ biến hiện nay. Những vấn đề bức xúc phải được xem xét và có giải pháp điều chỉnh, sửa đổi kịp thời cho phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện về cơ chế chính sách cho các doanh nghiệp phát triển.
Về công tác tuyên truyền, phố biến pháp luật: Để Luật Lao động đến được với mọi người lao động, các cơ quan Nhà nước phải tuyên truyền pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng, để người lao động hiểu và thực hiện.
Về công tác đào tạo, huấn luyện và tập huấn pháp luật lao động: Định hướng cho xã hội về việc làm, hiểu đúng về việc làm và có kế hoạch tập trung đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Khi tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đầy đủ, đưa chương trình đào tạo pháp luật lao động vào các trường dạy nghề, cao đẳng và đại học.
Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở Trung ương và địa phương: Từ khi có Bộ Luật Lao động, các quan hệ lao động từng bước được điều chỉnh phù hợp nên đã thu hút được các nhà đầu tư. Mặt khác, đòi hỏi các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động phải tăng cường chức năng nhiệm vụ trong quản lý, chỉ đạo.
36
hiện các văn bản đó. Để làm tốt điều này, đòi hỏi phải không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, thanh tra viên lao động; Hoàn thiện tổ chức bộ máy thanh tra các cấp, kể cả cấp quận, nếu ở đó có số lượng doanh nghiệp lớn; Có biện pháp thông tin hướng dẫn, nhằm giúp các doanh nghiệp về thanh tra viên, đặc biệt là chất lượng khi tuyển dụng; Tăng cường cơ chế phối hợp giữa các cơ quan chức năng và áp dụng các biện pháp xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của các cuộc thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các qui định của pháp luật lao động.
37
KẾT LUẬN
Để hợp đồng lao động thật sự là một công cụ pháp lý hữu hiệu cho các doanh nghiệp trong cả nước nói chung và ở thành phố Bắc Giang nói riêng trong việc thiết lập, duy trì và cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi cả ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nổ lực phấn đấu trên tinh thần của nguyên tắc kết hợp hài hoà giữa các lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Trên cơ sở đó mà nhà nước, người đại diện cho toàn xã hội tuân thủ lợi ích chung của mình
Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đã không ngừng hoàn thiện mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và những hoạt động khác có liên quan, đặc biệt là việc áp dụng luật lao động một cách nghiêm chỉnh và không ngừng phổ biến cho cán bộ công nhân viên trong Công ty để họ nắm vững hơn các vấn đề về lao đông đã được pháp luật quy định. Trong đó chế định về hợp đồng lao động là rất quan trọng cần được Công ty quan tâm.
Qua thời gian tiến hành phân tích, đánh giá thực trang để tìm ra những nguyên nhân còn tồn tại trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, em đã vận dụng những kiến thức đã được học tại trường Đại học và vận dụng vào thực tế ở công ty.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn vì sự hướng dẫn tận tình của cô giáo hướng dẫn và sự giúp đỡ của cán bộ công nhân viên Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đặc biệt là các cán bộ phòng kinh doanh đã giúp em hoàn thành bài viết này.
38
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chính phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nghị định
44/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
2. Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở
Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường đại học luật Hà Nội.
3. Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật
Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức và thực tiễn”, Tạp chí
Luật số 3.
4. Đặc san tuyên truyền (2011), Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao
động kết quả đạt được và những vấn đề đặt ra, hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật của Chính phủ (số 11), Hà Nội.
5. Báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang, 2014, 2015, 2016.