Tuy nhiên trong thực tế ký kết hợp đồng lao động ở Công ty vẫn chưa thực sự chặt chẽ và vẫn còn gây nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện hợp đồng. Mặc dù Công ty đã có những cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hựp đồng nhưng văn có những vấn đề như: các điều khoản trong giao kết hựop đồng còn chưa cụ thể, nhiều thoả thuận không rõ rang và chủ yếu là những điều khoản không có lợi cho lao động về hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi…
Những điều khoản kí kết hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động có những điều khoản không phù hựp cới pháp luật hiẹn hành hoạ ký kết một cách chung chung không rõ rang cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hiện hành quy định phương tiện đi lại làm việc phải do công ty có trách nhiệm hoạc công ty phải trả một khoản trợ cấp đi lại cho người lao động, nhưng thực tế không có ai được hưởng trợ cấp đi lại hoặc có xe đưa đón khi đi làm việc.
Về phía người lao động do không nắm rõ pháp luật nên vẫn còn tình trạng tuỳ tiện trong việc thực hiện hợp đồng lao động, trái với các quy định pháp luật đặc biệt là tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, đi làm muộn, vi phạm nội quy trong khi làm việc, không tuân thủ triệt để các quy định về an toàn và vệ sinh lao động… điều này thực sự gây khó khăn cho người lao động cũng như gây thiệt hại cho công ty.
33
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CỦA VIỆC GIAO KẾT HĐLĐ TẠI CÔNG TY TNHH HẢI ÂU BẮC GIANG 3.1. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả việc giao kết HĐLĐ tại Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang
Chế định về hợp đồng lao động cũng như các quy định khác của Bộ luật lao động có ý nghĩa rất lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Là căn cứ pháp lý để công ty thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động. Nhận thức rõ được điều này, ban lãnh đạo của công ty cùng toàn thể nhân viên đã không ngừng phấn đấu nhằm thực hiện tốt các quy định trong Bộ luật lao động đặc biệt là các quy định về hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể, cụ tể là:
Bắt đầu từ khi tuyển dụng công ty đã sàng lọc rất kỹ những đối tượng đáp ứng yêu cầu của công ty sau đó cho ký hợp đồng thử việc
Về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, Công ty đã thực hiện đúng mọi chế độ cho người lao động như luật định, tuy vậy do tính chất công việc nên giờ giấc lao động của người lao động cũng có đôi lúc phải dịch chuyển và điêù này đã được thoả thuận trước đối với người lao động và người sử dụng lao động.
3.1.1. Chính sách đãi ngộ với NLĐ
Công ty cần có nhiều hớn những chính sách khuyến khích người lao động có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, khả năng sáng tạo và hoàn thành tốt công việc được giao
34
lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc ở các khu vực sản xuất…
3.1.2. Vấn đề ký kết hợp đồng lao động
Trước khi ký kết hợp đồng lao động, ngay từ lúc tuyển chọn, Công ty nên có những yêu cầu cụ thể chi tiết đối với từng công việc trong hợp đồng, tránh tình trạng các điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây ra tranh chấp lao động sau này. Công ty cần phải giao cho phong nhân sự tổ chức tuyển chọn người lao động một cách kỹ lưỡng, như vậy sẽ đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn kém chi phí tuyển dụng người thay thế.
- Công tác an toàn vệ sinh lao động cần được thực hiện triệt để
- Bổ sung nguồn nhân lực khi cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt quá thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe của người lao động cũng như kém hiệu quả trong sản xuất kinh doanh
- Công ty cũng cần phải nâng cao và hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt là kiến thức về pháp luật hợp đồng lao động của cán bộ trong Công ty để có thể thực hiện ký kết cũng như các chế độ , chính sách đối với người lao động được bảo đảm, tránh xảy ra tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi chính đáng của người lao động cũng như của công ty
Công ty cũng cần chú ý tạo mọi điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc cũng như tạo nên những ưu đãi đối với người lao động, chẳng hạn như tạo điều kiện cho công nhân viên công ty được nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chuyên môn nói chung cũng như kiến thức luật pháp nói riêng.
3.2. Một số kiến nghị với cơ quan nhà nước
Trong những năm gần đây, công tác ban hành các văn bản qui phạm pháp luật đã được Nhà nước đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần phải khắc phục tình trạng văn bản ban hành không phù hợp với thực tiễn, nhiều nội dung
35
trùng lắp, dẫn đến khó khăn khi thực hiện, do hiểu không giống nhau hoặc hướng dẫn văn bản mang tính chung chung, thiếu cụ thể, có thể hiểu theo nhiều hướng khác nhau. Các văn bản hướng dẫn dưới luật chưa kịp thời, luật đã ban hành có hiệu lực, nhưng văn bản hướng dẫn luật quá chậm là tình trạng khá phổ biến hiện nay. Những vấn đề bức xúc phải được xem xét và có giải pháp điều chỉnh, sửa đổi kịp thời cho phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện về cơ chế chính sách cho các doanh nghiệp phát triển.
Về công tác tuyên truyền, phố biến pháp luật: Để Luật Lao động đến được với mọi người lao động, các cơ quan Nhà nước phải tuyên truyền pháp luật trên các phương tiện thông tin đại chúng, để người lao động hiểu và thực hiện.
Về công tác đào tạo, huấn luyện và tập huấn pháp luật lao động: Định hướng cho xã hội về việc làm, hiểu đúng về việc làm và có kế hoạch tập trung đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Khi tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động cần phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đầy đủ, đưa chương trình đào tạo pháp luật lao động vào các trường dạy nghề, cao đẳng và đại học.
Vai trò của cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở Trung ương và địa phương: Từ khi có Bộ Luật Lao động, các quan hệ lao động từng bước được điều chỉnh phù hợp nên đã thu hút được các nhà đầu tư. Mặt khác, đòi hỏi các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động phải tăng cường chức năng nhiệm vụ trong quản lý, chỉ đạo.
36
hiện các văn bản đó. Để làm tốt điều này, đòi hỏi phải không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, thanh tra viên lao động; Hoàn thiện tổ chức bộ máy thanh tra các cấp, kể cả cấp quận, nếu ở đó có số lượng doanh nghiệp lớn; Có biện pháp thông tin hướng dẫn, nhằm giúp các doanh nghiệp về thanh tra viên, đặc biệt là chất lượng khi tuyển dụng; Tăng cường cơ chế phối hợp giữa các cơ quan chức năng và áp dụng các biện pháp xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của các cuộc thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các qui định của pháp luật lao động.
37
KẾT LUẬN
Để hợp đồng lao động thật sự là một công cụ pháp lý hữu hiệu cho các doanh nghiệp trong cả nước nói chung và ở thành phố Bắc Giang nói riêng trong việc thiết lập, duy trì và cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi cả ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nổ lực phấn đấu trên tinh thần của nguyên tắc kết hợp hài hoà giữa các lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Trên cơ sở đó mà nhà nước, người đại diện cho toàn xã hội tuân thủ lợi ích chung của mình
Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đã không ngừng hoàn thiện mọi hoạt
động sản xuất kinh doanh và những hoạt động khác có liên quan, đặc biệt là việc áp
dụng luật lao động một cách nghiêm chỉnh và không ngừng phổ biến cho cán bộ
công nhân viên trong Công ty để họ nắm vững hơn các vấn đề về lao đông đã được
pháp luật quy định. Trong đó chế định về hợp đồng lao động là rất quan trọng cần
được Công ty quan tâm.
Qua thời gian tiến hành phân tích, đánh giá thực trang để tìm ra những nguyên nhân còn tồn tại trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, em đã vận dụng những kiến thức đã được học tại trường Đại học và vận dụng vào thực tế ở công ty.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn vì sự hướng dẫn tận tình của cô giáo hướng dẫn và sự giúp đỡ của cán bộ công nhân viên Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang đặc biệt là các cán bộ phòng kinh doanh đã giúp em hoàn thành bài viết này.
38
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chính phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nghị định
44/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
2. Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở
Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường đại học luật Hà Nội.
3. Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật
Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức và thực tiễn”, Tạp chí
Luật số 3.
4. Đặc san tuyên truyền (2011), Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao
động kết quả đạt được và những vấn đề đặt ra, hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật của Chính phủ (số 11), Hà Nội.
5. Báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty TNHH Hải Âu Bắc Giang, 2014, 2015, 2016.
