IV. TèNH HèNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH
9. Chớnh sỏch đối với người lao động
9.1 Số lượng người lao động trong cụng ty
Tổng số CB – CNV : 214 người Trong đú: * Phõn theo trỡnh độ lao động: Đại học : 15 người Cao đẳng : 12 người Trung cấp : 42 người Cụng nhõn kỹ thuật : 8 người Lao động phổ thụng : 137 người * Phõn theo giới tớnh: Nam : 155 người Nữ : 59 người * Phõn theo độ tuổi: Trờn 50 : 16 người Từ 40 - 50 : 97 người Từ 30 - 40 : 49 người Dưới 30 : 52 người
( Nguồn: Bỏo cỏo của CTCP Quản lý và xõy dựng Đường bộ Phỳ Thọ)
9.2 Chớnh sỏch đối với người lao động
Chế độ làm việc: Cụng ty tổ chức làm việc 8h/ngày từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Trường hợp Cụng ty yờu cầu người lao động làm việc thờm giờ, Cụng ty cú chớnh sỏch thờm giờ và phụ cấp cho người lao động.
Nghỉ phộp, lễ, tết: Người lao động trong Cụng ty được nghỉ ngày lễ tết theo quy định của Bộ Lao động và được hưởng nguyờn lương. Những nhõn viờn làm việc từ 12 thỏng trở lờn được nghỉ 12 ngày phộp trong năm. Người lao động cú thể nghỉ một lần hoặc trải dài theo năm tuy nhiờn cần bỏo trước cho phũng Tổ chức hành chớnh để khụng ảnh hưởng đến cụng việc được giao.
Nghỉ ốm, thai sản: Cụng ty thực hiện đỳng quy định về Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế và cỏc quy định hiện hành khỏc của Nhà nước.
Điều kiện làm việc: Ngoài văn phòng làm việc của Công ty các đội cung hạt đều nằm trên các tuyến đờng, do đặc thù là tỉnh miền núi do vậy hệ thống nhà cửa, đi lại của CBCNV còn khó khăn, đây là nhiệm vụ của công ty cần khắc phục trong thời gian tiếp theo.
Chế độ lương, thưởng: Cụng ty thực hiện nghiờm tỳc chế độ lương thưởng theo đỳng quy chế đó quy định theo văn bản ban hành toàn Cụng ty. Với chớnh sỏch cụng bằng, cỏc cỏn bộ quản lý coi đõy là một trong những cụng cụ hiệu quả để khuyến khớch khả năng làm việc của người lao động.
Chớnh sỏch đào tạo nguồn nhõn lực:
Với phương chõm nhõn lực là nguồn lực quan trọng nhất tạo nờn thành cụng cho cụng ty. Cụng ty luụn chỳ trọng đến việc phỏt triển nguồn nhõn lực với cỏc chớnh sỏch đào tạo, tuyển dụng người tài nhằm chọn được những cỏ nhõn tốt nhất cũng như xõy dựng được một tập thể vững mạnh.
Tuyển dụng: Việc tuyển dụng và trả lương thực hiện theo chế độ hợp đồng lao động giữa giỏm đốc và người lao động phự hợp với quy định của phỏp luật và Bộ luật lao động.
Chớnh sỏch đào tạo: Cụng ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhõn viờn học tập nõng cao tay nghề.