VI. MỘT SỐ GIẢI PHÁP & ĐỀ XUẤT PHÁT TRIỂN
2. Các chính sách của doanh nghiệp
Doanh nghiệp trước những cô hợi và thách thức phải là luôn bám sát biến động thị trường, nhận ra cơ hội, nguy cơ của mình, các đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng để chuẩn bị chiến lược phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần tự đánh giá được điểm mạnh, điểm yếu của mình để đề ra những chính sách phù hợp.
• Nâng cao chất lượng
a) Đầu tư nghiên cứu khoa học công nghệ
Đầu tư vào khoa học công nghệ đang là xu hướng tất yếu của thời đại công nghệ 4.0 trên tất cả các lĩnh vực, kể cả xây dựng. Trong thời đại hiện nay, khi các yếu tố về lao động đang được nâng cao triệt để, thì gần như chỉ có sự vượt trội về khoa học công nghệ mới tạo nên sự nổi bật của công ty. Việc đầu tư vào khoa học công nghệ không chỉ nâng cao năng suất lao động, giảm thiểu chi phí mà còn tạo sự khác biệt trong sản phẩm trên thị trường.
Nhưng theo số liệu năm 2010, việc dầu tư vào KHCN ở ngành xây dựng gần như bằng 0. Ngành đang gần như bỏ đi hoàn toàn yếu tố phát triển khoa học công
nghệ, một trong những yếu tố được cho là quyết định hàng đầu cho sức cạnh tranh của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp nên có những chính sách đầu tư cho hoạt động R&D, thành lập những phòng ban chuyên nghiên cứu phát triển, thực hiện các tiến bộ khoa học trong việc xây dựng, giúp nâng cao năng suất lao động. Đặc biệt xây dựng còn là ngành lao động cần sử dụng nhiều máy móc và nguyên vật liệu đặc thù. Ngoài nghiên cứu phát triển, doanh nghiệp cần phải cập nhật những tiến bộ trên thới giới, nhanh chóng cập nhật và áp dụng cho mình.
b) Nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp
Chất lượng lao động cũng là việc doanh nghiệp cần quan tâm và nâng cao nhiều hơn. Ngành xây dựng còn là ngành cần nhiều lao động có chuyên môn cao và chất lượng đồng đều, đây là vấn đề bức thiết cần được doanh nghiệp quan tâm.
Lao động Việt Nam có đặc điểm là chăm chỉ, cần cù, thông minh, và chúng ta cần phát huy thêm điều đó. Bên cạnh đó, lao động Việt Nam vẫn có nhiều hạn chế, đặc biệt là trong ngành xây dựng thì lao động trình độ chưa cao, chưa được đào tạo bài bản, khiến cho chất lượng lao động thấp và không đồng đều. Ở nhiều địa phương, lao động còn mang tính thời vụ do họ, ngoài mảng xây dựng ra, còn tham gia các hoạt động nông nghiệp vụ mùa, gây ra tình trạng thiếu nhân công trong một số thời điểm nhất định trong năm.
Để giải quyết vấn đề này, một số giải pháp đưa ra như sau: Đào tạo nhân lực ngành một cách bài bản, cần có một quy chuẩn chung cho những người là công nhân ngành xây dựng. Đảm bảo công việc, thu nhập cho người lao động để họ hoàn toàn dành thời gian và công sức trong ngành này.
Đối với người quản lý, doanh nghiệp cần có những chính sách đãi ngộ khác với lao động. Người quản lý không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn là cơ hộ thăng tiến, cơ hội phát triển cho bản thân của họ. Doanh nghiệp phải có những đãi ngộ phù hợp với nguyện vọng trên, sự quan tâm cần thiết cho người quản lý.
c) Đảm bảo an toàn lao động
An toàn công trình xây dựng là một vấn đề đáng bàn luận ở Việt Nam trong nhiều năm trở lại đây. Nhiều vụ tai nạn nghề nghiệp, hay tai nạn cho người đi qua công trình đang thi công, rủi ro cháy nổ xảy ra khiến nhiều người mất lòng tin vào ngành xây dựng. Việc để xảy ra các rủi ro về an toàn công trình sẽ khiến cho uy tín công ty giảm sút, về lâu dài làm giảm doanh thu của công ty. Vì thế việc đảm bảo an toàn cho người lao động cũng như những người ở khu vực xung quanh trong suốt quá trình diễn ra việc thi công là rất quan trọng.
Một số đề xuất đưa ra để đảm bảo an toàn công trình:
- Khắt khe hơn trong nội quy về đồ nghề bảo hộ, thường xuyên kiểm tra, bắt buộc công nhân mặc.
- Trang bị bình cứu hỏa tại các công trình lớn, thực hiện hướng dẫn xử lí khi có các tình huống bất trắc.
- Đảm bảo tính minh bạch trong thi công công trình, tránh các tai nạn xảy ra do chất lượng máy móc, dụng cụ.
KẾT LUẬN
Trong thời buổi hiện nay, ngành Xây dựng Việt Nam đang đứng trước rất nhiều cơ hội cũng như thách thức để phát triển. Bến cạnh những lợi thế sẵn có thì ngành cũng gặp phải rất nhiều rào cản khó khăn từ nhiều phía cả bên trong lẫn bên ngoài. Năm 2010 có thể nói là một năm hoạt động chưa thực sự hiệu quả của các doanh nghiệp xây dựng Việt Nam, cần cải thiện hiệu quả hoạt động trong những năm tới.
Qua phân tích hiệu quả hoạt động gần 1300 doanh nghiệp xây dựng, nhóm thấy rằng để ngành xây dựng nâng cao hiệu quả, tỉ suất lợi nhuận thì cần có sự chung tay từ cả Chính phủ, chủ doanh nghiệp và lao động của ngành. Chính phủ cần quan tâm hơn nữa trong việc định hướng phát triển ngành, đề ra các chính sách tạo điều kiện thuận lợi cho xây dựng phát triển. Ngoài ra, Chính Phủ phối hợp chặt chẽ cùng Bộ Xây dựng, Hiệp hội Xây dựng để quản lí được sát sao hơn, nhanh chóng xử lí các vướng mắc nếu có. Chính phủ cùng các bộ ngành hoạt động hiệu quả là cơ sở để tạo ra môi trường ngành xây dựng cạnh tranh lành mạnh, công bằng, minh bạch, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn lực và các doanh nghiệp sản xuất hỗ trợ một cách tốt nhất. Đối với doanh nghiệp, điều cần thiết nhất là luôn bám sát biến động thị trường, nhận ra cơ hội, nguy cơ của mình, các đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng để chuẩn bị chiến lược phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần tự đánh giá được điểm mạnh yếu của mình để không ngừng cải thiện chất lượng khâu quản lí, công nghệ và trình độ người lao động, từ đó tạo ra lợi thế trong ngành, chiếm lĩnh thị trường, nâng cao lợi nhuận. Người lao động trong ngành xây dựng phải có ý thức kỉ luật, an toàn lao động chặt chẽ,ham học hỏi để tiến tới hội nhập, sản xuất ra các sản phẩm tân tiến hơn.
Dựa vào bức tranh ngành xây dựng Việt Nam năm 2010, chúng em tin rằng dù còn nhiều khó khăn nhưng với những gì đã đạt được và nỗ lực nghiêm túc của toàn ngành, xây dựng Việt Nam sẽ có những bước tiến vượt bậc hơn trong những giai đoạn tiếp theo.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Tiến sĩ Vũ Thị Phương Mai, 2019, Bài học bộmôn TổChức Ngành.
2. PGS. TS. Phan Thị Cúc, Giáo trình bộ môn Lí thuyết Tài Chính, tái bản lần thứ
3, Nhà xuất bản Phương Đông.
3. Thư viện pháp luật, Bộ luật Xây dựng 2014.[Trực tuyến],
<https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Xay-dung-Do-thi/Luat-Xay-dung-2014-
238644.aspx>
4. Tổng cục thống kê, 2010, Giá trị sản xuất ngành xây dựng,
<https://www.gso.gov.vn/Default.aspx?tabid=217>
5. Cục Đầu tư nước ngoài - Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 2010, Vốn FDI đăng kí
vàongành xây dựng qua các năm,
<http://www.mpi.gov.vn/Pages/danhba.aspx?madv=303&idtype=0>
5. Trang web Công ty Cổ phần Đèo Cả-DEOCA GROUP, 2019,
<https://deoca.vn/>
6. Trang web Tân Hoàng Minh Group, 2019, <http://tanhoangminh.com.vn/>
7. Tổng cục thống kê, 2010, Báo cáo ngành xây dựng 2010,
<http://fpts.com.vn/FileStore2/File/2015/05/13/FPTS_baocaonganhxaydung_0520
15.pdf>
8. Cổng thông tin điện tử Chính phủ nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam,
Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ X,
<http://chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/NuocCHXHCNVietNam/ThongT
inTongHop/noidungvankiendaihoidang?categoryId=10000714&articleId=1003837 7&fbclid=IwAR12jZgbzSXc-