18. Lãi cơ bản trên cổ phiếu 70
2.3.1.2/ Chi phí nhân cơng trực tiếp
a/ Nội dung:
• Chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất là những khoản tiền lương và các khoản trích theo lương của những người lao động trực tiếp sản xuất , chế tạo ra sản phẩm.
• Chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất bao gồm: tiền lương , các khoản phụ cấp cĩ tính chất tiền lương, các khoản trích theo lương( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp..) tiền ăn giữa ca của cơng nhân trực tiếp sản xuất.
• Tiền lương trong lĩnh vực sản xuất được sử dụng như một địn bảy kinh tế, cĩ ý nghĩa quan trọng trong việc thúc đẩy nâng cao năng suất lao động và giá trị sản lượng.
• Để sử dụng tiền lương cĩ tác động đến kết quả sản xuất kinh doanh tương xứng với kết quả của ngưởi lao động thì phải đảm bảo nguyên tắc:
cơng bằng hợp lý.
Đám bảo đầy đủ yêu cầu về pháp luật trong cơng tác tổ chức tiền lương. Từ những yêu cầu trên cho thấy cần phải tổ chức cơng tác hoach tốn tiền lương, một mặt kích thích người lao động hăng say lao động tăng năng suất lao động , mặt khác giúp cho kế tốn tính tốn phân bổ tiền lương và giá thành chính xác và hợp lý.
• Tại cơng ty hiện nay chi phí nhân cơng trực tiếp sản xuất bao gồm:
Tiền lương cơng nhân trực tiếp sản xuất
Các khoản trích theo lương
• Thực tế tại cơng ty TNHH Mỹ phẩm Nhật việt cĩ các hoạt động của cơng nhân sản xuất như sau:
Chuyên gia pha chế
Cơng nhân đứng máy đổ kem vào lọ
Cơng nhân đĩng date
Cơng nhân thành phẩm ………
• Đối với chi phí nhân cơng trực tiếp cĩ liên quan đến từng đối tượng chịu chi phĩ thì kế tốn căn cứ vào chứng từ gốc để tập hợp trực tiếp cho từng đối tượng cĩ liên quan.
• Đối tượng chi phí nhân cơng trực tiếp cĩ liên quan đến nhiều đối tượng tập hợp chi phí thì kế tốn tập hợp và phân bổ theo phương pháp gián tiếp.
• Sau khi kiểm tra các chứng từ cĩ liên quan đến việc tính lương, kế tốn tiến hành tính lương, thưởng cho cơng nhân viên theo hình thức trả lương mà cơng ty áp dụng và lập bảng thanh tốn tiền lương.
• Bảng thanh tốn tiền lương là chứng từ để căn cứ tính tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh tốn và căn cứ để thống kê tình hình lao động. Chứng từ để căn cứ tính lương là bảng chấm cơng, hàng ngày bộ phận chấm cơng sẽ tiến hành chấm cơng cho từng cơng nhân căn cứ vào thẻ chấm cơng. Bảng thanh tốn lương được lập hàng tháng, sau khi lập xong được chuyển cho kế tốn tiền lương để làm căn cứ lập phiếu chi để trả lương.
• Thực tế tại cơng ty TNHH Mỹ phẩm Nhật việt thì kỳ tính lương từ ngày 05 tháng này đến ngày 05 tháng sau, nhận lương vào ngày 10 hàng tháng.
• Cơng tác tính lương nhân cơng trực tiếp sản xuất tại cơng ty
Hình thức tính lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất là :tính lương theo thời gian. Cịn tính BHYT,BHXH được cơng ty tính theo lương căn bản của cơng nhân trực tiếp sản xuất.
Cơng thức tính lương: Ltg =Lcb + Lnv + các khoản phụ cấp. Lcb = Hệ số lương x mức lương tối thiểu
Lương căn bản theo nhà nước quy định, mức lương tối thiểu hiện nay là: tại cơng ty là 1.600.000.
b/ Chứng từ sử dụng: + Bảng chấm cơng
+ Phiếu báo làm thêm giờ
+ Bảng thanh tốn tiền lương, tiền thưởng + Bảng thanh tốn bảo hiểm xã hội
c/ Tài khoản sử dụng
-TK334 “ Phải trả nhân viên“: dùng để phản ánh tiền lương phải trả cho cơng nhân sản xuất, tiền phụ cấp, trợ cấp…
-TK338 “ Phải trả phải nộp khác” dùng để phản ánh các khoản trích theo lương cơng nhân viên cơng ty, chi trả được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Trong đĩ, chi tiết thành TK3382 “Kinh phí cơng đồn” TK3383 “Bảo hiểm xã hội ”, TK 3384 “Bảo hiểm y tế.
TK 622 “ Chi phí nhân cơng trực tiếp ” dùng để tập hợp chi phí nhân cơng trực tiếp cho từng đơn đặt hàng.